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带薪育儿假：OPM 应采取措施进一步提高对该计划的认识
GAO 的发现2019 年联邦雇员带薪休假法案 (FEPLA) 为大多数联邦文职雇员提供了新的带薪育儿假福利。 FEPLA 修订了 1993 年《家庭和医疗休假法案》(FMLA)，为大多数联邦雇员提供长达 12 周的无薪休假联邦权利，用于各种护理和医疗目的。符合条件的联邦雇员可以用 FEPLA 带薪育儿假替代最多 12 周的合格 FMLA 无薪休假。人事管理办公室 (OPM) 从 2021 年联邦雇员福利中收集并分析了政府范围内使用带薪育儿假的数据调查、2022 年联邦雇员观点调查 (FEVS) 和其他来源。 FEVS 2022 数据显示，96% 使用带薪育儿假的联邦雇员将其用于生孩子（见表）。共有 557,778 名员工完成了 2022 年 FEVS。对联邦员工观点调查 (FEVS) 与 2022 年合格事件使用带薪育儿假相关的问题的答复 问题 100a：您使用带薪育儿假的目的是什么？回答百分比 儿童出生 96 儿童收养安置 2 儿童寄养安置 2 资料来源：GAO 对人事管理办公室 2022 年 FEVS 数据的分析。 | GAO-24-106654OPM 和三个选定的机构——司法部 (DOJ)、小企业管理局 (SBA) 和社会保障管理局 (SSA)——发现员工使用带薪育儿假没有重大障碍。选定的机构使用多种渠道（例如举办信息会议）向员工传达带薪育儿假。然而，政府问责局发现，某些机构面向公众的网页并未反映当前的带薪育儿假政策。在 GAO 审查过程中，DOJ、SBA 和 SSA 同意并相应更新了相关网页。OPM 的休假管理网页包括手册和情况说明书，旨在为联邦雇员提供有关休假管理的信息。 GAO 发现该网页在 FEPLA 生效之前将用户引导至有关 FMLA 的过时信息。具体来说，该网页将用户引导至 2015 年生育、收养和寄养休假和工作场所灵活性手册，该手册并未反映 FEPLA 规定的带薪育儿假的可用性。该网页也不包括 FEPLA 情况说明书。 OPM 官员告诉我们，他们尚未完成手册和网页上情况说明书的更新，因为他们有相互竞争的优先事项，而且可用的人员有限。 OPM 打算在人员资源和工作量允许的情况下更新相关文件。由于公共网页上没有最新信息，OPM 失去了帮助提高带薪育儿假意识并确保联邦雇员了解其资格的机会。 GAO 为何进行这项研究从 2020 年 10 月 1 日开始，符合条件的联邦雇员最多可以使用 12 个带薪育儿假。为新生儿的到来提供数周的带薪育儿假
来源:美国政府问责局__政府运作信息美国政府问责署的发现
2019 年《联邦雇员带薪休假法案》（FEPLA）为大多数联邦文职雇员提供了新的带薪育儿假福利。FEPLA 修订了 1993 年《家庭和医疗休假法案》（FMLA），该法案规定大多数联邦雇员有权享受最多 12 周的无薪休假，用于各种护理和医疗目的。符合条件的联邦雇员可以用 FEPLA 带薪育儿假替代最多 12 周的合格 FMLA 无薪休假。
人事管理办公室 (OPM) 从 2021 年联邦雇员福利调查、2022 年联邦雇员观点调查 (FEVS) 和其他来源收集并分析了政府范围内带薪育儿假使用情况的数据。FEVS 2022 数据显示，96% 使用带薪育儿假的联邦雇员将其用于生孩子（见表格）。共有 557,778 名员工完成了 2022 年联邦雇员观点调查 (FEVS)。
2022 年联邦雇员观点调查 (FEVS) 中有关按合格事件使用带薪育儿假的问题的回复
问题 100a：您使用带薪育儿假的目的是什么？
回应百分比
孩子出生
96
收养安置一个孩子
2
寄养安置一个孩子
2
来源：GAO 对人事管理办公室 2022 FEVS 的分析数据。| GAO-24-106654