国防部长皮特·黑格斯（Pete Hegseth）指示国防部平民劳动力的每位成员在上周在特定工作中所取得的成就提供了五个子弹，以向直接主管提供。
R 111339Z 9 月 24 日MARADMIN 413/24MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA RA//SUBJ/财政年度 2025 (FY25)
Priority Open Recommendations: Office of Personnel Management
GAO 发现了什么2023 年 5 月，GAO 为人事管理办公室 (OPM) 确定了 15 项优先建议。此后，OPM 实施了其中一项建议。具体而言，OPM 采取行动实施美国计算机应急准备小组的网络安全建议，并提高了确认这些行动有效的时效性。2024 年 5 月，GAO 为 OPM 确定了另外两项优先建议，使总数达到 16 项。这些建议涉及以下领域：防止不当付款、改进联邦分类系统、提高招聘当局的效率、改进工资数据、解决员工不当行为和改进绩效管理、加强 IT 安全和管理、以及解决关键任务技能差距。OPM 对这些问题的持续关注可能会显著改善政府运作。GAO 做这项研究的原因优先开放建议是 GAO 建
彼尔姆理工大学由人文学院二年级学生 Denis Bespalov 介绍。这项工作是在管理与营销系副教授、经济科学候选人 Natalia Molodchik 的指导下进行的
FISCAL YEAR 2024 RESERVE AFFAIRS PERSONNEL MANAGEMENT BRANCH COMMAND VISIT ISO MARINE FORCES RESERVE
R 301100Z NOV 23MARADMIN 607/23MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿 DC MRA RA//SUBJ/2024 财年 (FY24)
AF continues to work with DOD, OPM on cybersecurity incident
空军继续与国防部和人事管理办公室合作，协助那些受到最近涉及联邦背景调查数据的网络事件影响的人，以保持保护个人信息免受网络威胁的承诺。
Office of Personnel Management announces eOPF upgrades
人事管理办公室宣布近期对其电子人事档案系统进行升级，以便为员工提供更智能、更高效的服务。
Office of Personnel Management announces eOPF upgrades
人事管理办公室宣布最近升级了他们的电子人事档案系统，以便为员工提供更智能、更高效的服务。
GAO在2024年7月，人事管理办公室和国家情报主任办公室发现了与实施可信赖的劳动力2.0（TW 2.0）有关的最终更新的核心政策，这是一项用于改善人员审查流程的政府范围内的计划。但是，与国家背景调查服务（NBIS）IT系统相关的延迟降低了进一步的进步。 2024年9月，国防反情报和安全机构（DCSA）（DCSA）（正在开发NBIS的机构）结构了一个新的36个月的“路线图”，该新的“路线图”预测了NBIS产品开发的里程碑，直到2027财政年度，FEDERSENS和承包商对TW 2.0实施的经验进行了调查。主要通过连续审查（CV）访问人员实时信息的能力。简历通过正在进行的公共和政府数据，特定于代
Workday handed no-bid deal to fix staffing meltdown at Uncle Sam's uber-HR agency
唯一的源奖使急于达到特朗普的招聘Mandatesthe美国人事管理办公室（OPM）授予Workday授予Workday的唯一源合同，以绕过其人力资源系统 - 绕过任何正式的竞争 - 援引任何在衰老，衰老的HR基础设施，零散的HR基础结构和欧洲司法执行官员的工作期间的致命阶层的严重失败，从而限制了工作。
'egregious'：参议院杜威人核心小组领导人在进行工会工作时发现了纳税人支票的联邦雇员。参议院总督核心小组主席乔尼·恩斯特（R-IA）本周抨击美国政府，因为向忙于从事工会工作而不是为美国人民服务的员工筹款纳税人。乔尼·恩斯特（Joni Ernst）讨论了2019年Dogein财政年度，人事管理办公室报告说，联邦雇员在工会活动上花费了260万小时，使纳税人耗资1.35亿美元。拜登政府暂时停止了OPM的数据报告，但特朗普政府在恩斯特的要求后恢复了它。薪水，但实际上他们并不是在担任联邦雇员的职责。”恩斯特在本周在The Hill＆Valley论坛上的政府官僚机构的小组讨论中说。 “他们正在做的
Federal Workforce: Current and Potential Alternatives for Locality Pay Methodology
GAO发现的联邦雇员支付了1990年（FEPCA）授权的一般时间表（GS）雇员的授权地点工资，以应对机构在非联邦工资超过联邦工资的地区招募和保留熟练雇员的挑战。在FEPCA的领导下，总统的薪酬代理和联邦薪资委员会建议进行当地的薪酬调整，以减少薪酬差距。工资代理人由劳工部长和人事管理办公室董事（OPM）和管理与预算办公室（OMB）组成。该理事会是由总统任命的咨询小组，由三名薪酬和劳资关系专家以及雇员组织的六名代表提供。这些员工主要由GS雇员以及某些非GS雇员组成，例如行政法法官，总统授权在第5名中获得当地薪水。自2019年以来，理事会和薪酬代理人已经考虑但未达成共识，即提高用于计算当地工资的方法
Federal Civilian Firefighters: DOD Should Take Action to Address Long-Standing Staffing Gaps
GAO发现国防部（DOD）雇用的平民消防员少于2019财年至2023财年授权，这是最新的5年可用数据。根据国防部和人事管理办公室（OPM）数据，国防部在2019财年至2023财政年度雇用了其授权的平民消防员职位的93％。国防部指出，授权代表必须维持的最低限度人员，以确保安全级别的安全级别及其授权水平以下的人员损失和环境损失的风险较高。自2003年以来，国防部已经确定了民用消防员人员配备差距的原因（见图），例如当地消防部门的竞争。国防部采取了一些步骤，例如在该部门的战略劳动力计划更新中包括民用消防员保留的策略，以解决这些差距。自2003年以来，国防部确定的民用消防员人员配备差距，DOD并未完全解
Appeals Court Clears Way For DOGE To Access Data At 2 Agencies
上诉法院清除了杰克·菲利普斯（Jack Phillips）通过《时代时报》（Epoch Times）授予的2个机构的数据的方式，一个分裂的联邦上诉法院小组于4月7日裁定，政府效率部（DOGE）可以访问两个联邦机构的记录（DOGE）可以撤销下级法院命令，该委员会由2-1个委员会授予美国第2-1个委员会的竞选，在美国第2-1个委员会上，竞选了美国的第2-1个cirdution诉讼。被禁止在教育部门和人事管理办公室（OPM）访问个人记录的禁令。总部位于弗吉尼亚州的上诉法院还投票赞成8-7，不反对将问题“ En Banc”提出，其中所有法院的所有法官都将在3月份的董事会命令中裁定。纽约另一位地区法官发
Fort McCoy establishes Civilian Personnel Office; new team grows capabilities for workforce
麦科伊堡（Fort McCoy）继续在设施的新成立的民用人事办公室（CIVPO）建立其人事管理团队。
