Two-cycle officer assignment system means more time for Airmen, families to make career decisions
为了实现更高效、更透明的流程，空军人事中心正在将空军军官指派系统从三个周期转变为两个周期。这一修改将允许军官、营舍所有者、指挥官和任务小组之间有更多的互动和沟通时间。
Defense Department launches retirement system comparison calculator
国防部正式推出混合退休制度比较计算器，为 BRS 选择加入的合格服役人员提供了首次对退休制度进行个性化比较的机会。该综合工具与强制性的 BRS 选择加入课程相结合，将帮助近 170 万选择加入的合格军人及其家人就是否选择新的退休制度做出明智的决定。 BRS 于 2018 年 1 月 1 日生效。
Defense Department launches retirement system comparison calculator
国防部正式启动了混合退休制度比较计算器，为符合 BRS 选择加入资格的军人提供了首次对退休制度进行个性化比较的机会。这款综合工具与强制性 BRS 选择加入课程相结合，将帮助近 170 万符合选择加入资格的军人及其家人做出是否选择新退休制度的明智决定。 BRS 将于 2018 年 1 月 1 日生效。
Notifications to eligible Airmen begin for Blended Retirement System
符合新混合退休系统资格的飞行员于 2 月 10 日开始收到来自 myPers 的电子邮件通知，其中包含有关其福利的信息，以便他们能够做出最适合其个人需求的决定。
Blended retirement system training now available
旨在教育飞行员了解新的混合退休系统（国防部系统对当前军事退休系统进行了更改）的在线培训，现已通过联合知识在线课程编号 P-US1330 提供。没有通用访问卡的人（包括家庭成员）也可以通过另一个网站参加该课程。
DOD begins educating service leaders on new retirement system
国防部官员周三宣布推出“领导者课程”，该工具旨在向军种高级领导者和财务顾问提供有关 2018 年 1 月 1 日生效的新混合退休制度 (BRS) 的培训。< /div>
随着每个军衔的静态截止日期到位，空军宣布将更新入伍绩效报告表，并利用新的强制分配和高级评估者分层限制来完善入伍评估和晋升系统的增量变化，其中绩效为促销的驱动因素。
Enlisted promotion system changes continue with weighted factor adjustments
今年 1 月，加权飞行员晋升系统 (WAPS) 将继续进行调整，调整晋升技术军士及以下的评分模型，所有这些旨在帮助确保工作绩效成为评估和识别飞行员的最重要因素晋升。
AF activates accountability system in response to Philippine crisis
空军已启动空军人员问责和评估系统，以监测可能受到11月8日袭击菲律宾的5级台风“海燕”影响的所有人员和家属的状况和位置，空军人事中心官员于 11 月 13 日表示。
Personnel accountability system activated for those affected by Colorado wildfire
科罗拉多州总共 4,000 多名空军飞行员及其家人可能受到最近的一次袭击的影响
Air Force officials launch accountability system for personnel in Japan
空军官员已启动空军人员问责和评估系统，或
Team Visiting Europe to Explain New Personnel System for Soldiers
德国海德堡 Aca,!" 为了准备 2009 年 3 月 1 日实施国防综合军事人力资源系统，ArmyAca,!a,,cs DIMHRS 项目办公室的代表将参观整个欧洲的设施。 。
Noncommissioned Officer Educational System Changes
CSM John Sparks 演讲讨论了士官教育系统 (NCOES) 即将发生的变化。NCOES 的变化是陆军加速领导者发展计划的一部分。
Changes Needed to Improve Operation of U.S. Patent System
美国国家科学院国家研究委员会的一份新报告称，为了增强国家专利制度的活力和整体运作，联邦官员应采取果断措施，提高系统的灵活性、开放性和可靠性。
DPR Korea: Forced labour is institutionalized and dangerous, warns UN rights office
联合国人权办公室 OHCHR 周二表示，强迫劳动在朝鲜民主主义人民共和国 (DPRK) 各地普遍存在并制度化，并通过暴力和相互指责来维持。阅读全文“朝鲜：联合国人权办公室警告强迫劳动制度化且危险”，在 globalissues.org →
「育成就労」制度の創設－人権保護と人材育成、それからステルス移民？
■概要 2024年6月14日起，技能实习制度将逐步解散，并设立新的在留资格“开发工作”，旨在通过就业来开发和确保人才法律获得通过。由此，1993年开始实施的“技能实习”制度被废除，以国际贡献为借口接收非熟练工人，取而代之的是新设立的培训和就业制度。从目的转变为所做的事情。新制度将重点关注提高外国工人的技能和职业发展，并将加强接收组织（公司）的日语教育和人力资源开发。新制度被定位为“特定技能”制度的前身，将明确外籍劳工在日本长期工作的要求和职业道路。新系统预计将于三年后的 2027 年实施。根据新制度来到日本的外国人将能够提高日语能力和技能，并转移到特定技能第2类，从而获得永久居留权。由于每个领
