USS Essex at the Center of Additive Manufacturing Trials During RIMPAC 26
USS Essex (LHD-2) 是 2026 年环太平洋演习期间大规模增材制造测试的核心，美国海军和海军陆战队依靠现代机制部件来磨练自我修复能力。 RIMPAC 26, which is being held in Hawaii through July 31, brings together military, government, academic, commercial and coalition partners in what the U.S. Navy has described as the largest advanced manufacturing demonstrat
Nigeria's Cally Air grows fleet with CRJ900
尼日利亚 Cross River State 拥有的虚拟航空公司 Cally Air (Calabar) 已将其机队规模扩大到五架飞机，本月早些时候新增了第一架 CRJ900。ADS-B 数据显示，尼日利亚 AOC 持有者 ValueJet 于 7 月 2 日开始代表 Cally Air 在国内航线上运营 5N-CRC (msn 15321)，覆盖卡拉巴尔、阿布贾、拉各斯哈科特港 Awolowo、Owerri、Jos、和伊佩鲁。这架拥有 12.1 年历史的喷气式飞机的两舱客舱可容纳 89 名乘客，其中经济舱 86 人，商务舱 3 人。它以前是由...
CROSSPOST: CLAUDIA SAHM: What Will It Take for the Fed to Hike?
Claudia Sahm 的副标题：“6 月 FOMC 会议纪要列出了两种情景，委员会对通胀前景的看法分为两派”。但现在它以不同的方式分裂......
■概要 年龄和工作投入之间有什么关系？在本文中，我们利用 Nissay 研究所对全国员工进行的调查数据分析了年龄与工作投入之间的关系。结果显示，男性和女性在中年时期都存在一个相对下降的“低谷”。中年通常被认为是工作和家庭责任重叠的时期，这可能会导致精神和身体压力增加，因此这可能是重新考虑工作和未来职业的意义的时期。这些结果表明，在解决工作投入问题时，关注中年工作方式和职业发展的重要性。 ■目录 1 - 简介 2 - 研究概述 3 - 工作投入与年龄的关系 4 - 工作活力与年龄的关系 5 - 工作自豪感与年龄的关系 6 - 结论 近年来，人们对工作投入的兴趣（表明对工作积极的心理状态）不断增加
CROSSPOST: ART GOLDHAMMER: The Unbearable Vacuity of the Moment
2000 年代及之前的经济：工作、制造、分配、谈话、索取等等。我所知道的和可以学到的以及相关的事情。
CROSSPOST: ARIN DUBE: "Clever Hans" at Speed: Implications for "AI" Workflows & Spread
或者是 Rikki-Tikki-Tavii？：连锁任务，跺脚：人工智能自动化可能如何以及在何处实际工作......
CROSSPOST: NOAH SMITH: JD Vance's War on GDP Is Wrong & Bad
诺亚的小标题：“让美国人变得更穷不会让我们的社会变得更好......”JD Vance 真正想做的是向繁荣宣战......
Appeals Court Says Religious Schools Can’t be Exempt From Maine’s Nondiscrimination Laws
联邦法院裁定，接受公共资金的宗教学校必须遵守缅因州法律，防止基于信仰、性别认同和性取向的歧视。运营班戈基督教学校的 Crosspoint Church 和奥本的圣多米尼克学院分别向美国第一巡回上诉法院提出上诉 [...]
China Airlines expands onboard catering options
Taiwan-based China Airlines is continuing to explore new cross-industry partnerships in onboard dining by partnering with the popular “Takenoya” izakaya restaurant from Fukuoka and the well-established “Marufuku Coffee” cafe from […]
Services Join Forces in Artificial Intelligence Sprint
Space Force teamed up with the Air Force to conduct a complex, two-week artificial intelligence experiment in Las Vegas, allowing guardians and airmen to work side by side with software developers integrating artificial intelligence and automation software to solve complex problems across multiple d
Tracking 20 Years of Productivity in Tidal Wetlands
A new study suggests warming temperatures and increased solar radiation have boosted carbon fixation in tidal wetlands across the country.
My Freighter signs milestone interline agreement with Singapore Airlines
Uzbekistan-based cargo airline, My Freighter, has signed an interline agreement with Singapore Airlines, unlocking access to the airline’s extensive route network spanning destinations across Southeast…The post My Freighter signs milestone interline agreement with Singapore Airlines appeared first o
This 1978 Piper PA-28R-201T Is a Garmin-Upgraded ‘AircraftForSale’ Top Pick
Turbocharged Continental performance and an impressive useful load anchor this classic four-seat cross-country traveler.
U.S. Customs and Border Protection orders 10 Airbus H125 helicopters
U.S. Customs and Border Protection Air and Marine Operations (CBP AMO) has ordered 10 additional Airbus H125 helicopters from Airbus to support border security, law enforcement and public safety missions across the United States.新飞机将在空中客车公司位于密西西比州哥伦布市的直升机制造工厂制造，并将促进 CBP AMO 机队现代化 [...]
ワークエンゲージメントの高い人に共通する「上司のサポート」とは－「成長機会をくれる上司」がいる人ほど、働きがいを感じている－
■摘要 上级的支持被认为在提高员工工作投入度方面发挥着重要作用。在本文中，我们使用日赛研究所对全国员工进行的调查数据来分析上级的支持和参与与工作投入之间的关系。结果显示，对上级评价更积极的人往往有更高的工作投入度，其中最强烈的关联是提供成长机会，例如“他们确保下属有机会发展自己的能力”。研究还表明，“能够与老板轻松交谈”可能与年轻员工的工作投入度有更强的关系。 ■目录 1 - 简介 2 - 调查概述 3 - 下属对上级支持的工作投入度分布 4 - 与工作投入度密切相关的主管支持要素 5 - 能够与老板轻松交谈的重要性因年龄而异 6 - 结论 近年来，从组织确保人力资源和提高生产率的角度来看，人
CROSSPOST/HOISTED (FROM 2018): HENRY FARRELL: "Neo-Marxism" in the Eyes of Andrew Sullivan & His Ilk
嗯。我想参考一下这个。但我的机器复数现在似乎能够连接到互联网上除 Crooked Timber 之外的每个网站......
CROSSPOST: Patreon CEO Jack Conte, Interviewed by Himself & by Nilay Patel of "The Verge"
创作者讨厌人工智能淹没他们的源，但每个软件公司都知道，如果不拥抱这些工具，它就会消亡。 Jack Conte 的答案是，用 AI 不是要取代艺术家，而是要清理……
CROSSPOST: BRIAN KLAAS: The Great Cognitive Divide
Brian 的副标题：“人工智能如何确保聪明人变得更聪明，而其他人却被抛在后面”。我的看法：改变认知精英的训练方案......
