劳资关键词检索结果

加拿大航空公司在政府命令在CUPE争议中约束仲裁后恢复航班

Air Canada resumes flights after Government orders binding arbitration in CUPE dispute

加拿大航空将在加拿大劳资关系委员会(CIRB)的联邦部长Patty Hajdu的指示后,将于今晚恢复航班。该命令结束了自8月16日以来一直扎根700次飞行的罢工。CIRB指示加拿大航空和[…]

工会真的可以“领导对威权主义的抵抗?”

Can Unions Really ‘Lead the Resistance to Authoritarianism?’

可能不是目前的形式,但是有一个违反直觉的论点,即我们应该为最高法院拆除国家劳资关系委员会以振兴劳动力。

冰袭击和抗击反遗传言语的袭击是对所有美国工人的威胁

How the ICE Raids and Crackdowns on Anti-Genocide Speech Are A Threat to All American Workers

无证件工人的卑鄙是美国劳资关系的未来。

联邦劳动力:当前和潜在的当地薪酬方法

Federal Workforce: Current and Potential Alternatives for Locality Pay Methodology

GAO发现的联邦雇员支付了1990年(FEPCA)授权的一般时间表(GS)雇员的授权地点工资,以应对机构在非联邦工资超过联邦工资的地区招募和保留熟练雇员的挑战。在FEPCA的领导下,总统的薪酬代理和联邦薪资委员会建议进行当地的薪酬调整,以减少薪酬差距。工资代理人由劳工部长和人事管理办公室董事(OPM)和管理与预算办公室(OMB)组成。该理事会是由总统任命的咨询小组,由三名薪酬和劳资关系专家以及雇员组织的六名代表提供。这些员工主要由GS雇员以及某些非GS雇员组成,例如行政法法官,总统授权在第5名中获得当地薪水。自2019年以来,理事会和薪酬代理人已经考虑但未达成共识,即提高用于计算当地工资的方法

政府如何安静地重新利用每个人的监视数据

How the government is quietly repurposing everyone’s data for surveillance

国家劳资关系委员会的举报人报告说,在2025年3月上旬,当Doge的政府效率部的工作人员被授予了该机构数据库的访问权,这可能是在2025年3月上旬从该机构网络流出的潜在敏感数据的异常激增。 4月7日,国土安全部获得了访问权限[…]政府如何悄悄地重新利用每个人的监视数据,首先出现在Knowridge Science报告中。

NLRB举报人声称马斯克的门槛可能造成严重的安全漏洞

NLRB whistleblower claims Musk’s DOGE potentially caused significant security breach

国家劳资关系委员会保护工人组织和调查不公平劳动惯例的权利。一名IT员工提出的举报人投诉称,埃隆·马斯克(Elon Musk)和他的总督团队获得了访问敏感数据的访问,这可能直接导致“重大的网络安全漏洞”。 Amna Nawaz与NLRB举报者Daniel Berulis和律师Andrew Bakaj讨论了更多。

Doge是否掌握了敏感的劳动数据?

Did DOGE take sensitive labor data?

特朗普总统的政府效率部队或门槛似乎正在从政府各地获取敏感数据。举报人通过向国会提出有关在一个独立的联邦机构国家劳资关系委员会的系统活动的正式披露,挺身而出。埃隆·马斯克(Elon Musk)说,杜格(Doge)正在寻找整个政府的储蓄。但是数据是否有价值?对于此考虑的无赞助商情节,请通过Apple Podcasts或plus.npr.org.email访问this+,请访问this thimthis@npr.org。

普林斯顿经济学任命四名新教师:Jäger,Carry,Dano和Sandomirskiy

Princeton Economics Appoints Four New Faculty Members: Jäger, Carry, Dano and Sandomirskiy

< p>教授<从麻省理工学院加入到专注于劳动力市场和不平等上。以前是德国伊扎劳工经济学研究所的负责人,德国政府的顾问,他最近的研究深入研究了工人对影响求职和谈判的工资的信念。贾格(Jäger)表示自己加入普林斯顿(Princeton)的热情说:“该部门和该部门在促进劳动经济学和劳资关系研究方面具有非凡的遗产,加入这个非凡的社区并塑造它的发展既谦卑又鼓舞人心。” href =“ https://econonics.princeton.edu/news/labor-coronist-pauline-carry-joins-joins-joins-princon-princon--

增加的企业协议和工资表明政府的IR政策正在运作

Increased enterprise agreements and wages show the government’s IR policy is working

劳资关系的变化表明,大胆的政策会带来良好的结果。该职位增加了企业协议和工资,显示政府的IR政策首先出现在澳大利亚研究所。

工会,劳动和工作停工

Unions, Labor, and Work Stoppages

正如EPI文章所说,数十年的联邦政策和法院裁决已限制了《国家劳资关系法》(NLRA)允许的劳动罢工的限制。多年来,成千上万的工人被排除在NLRA罢工权之外。正如您在下面的图表上看到的,[…]邮政工会,劳动和停工的数量首先出现在愤怒的熊身上。

新墨西哥州提议的劳工和平授权违反了联邦法律

New Mexico’s proposed labor peace mandate violates federal law

众议院第331号法案将违宪地篡夺国家劳资关系委员会的专属管辖权,以管理私营部门的劳资关系。新墨西哥州提议的劳工和平授权违反了联邦法律,这是理性基金会的首先出现。

厚生年金保险适用范围将从2027年起再次逐步扩大至兼职人员~《年金改革观察》2025年2月号

パート労働者への厚生年金の適用は、2027年から徐々に再拡大へ~年金改革ウォッチ 2025年2月号

■概要与要点:向执政党提交扩大厚生劳动省养老金保险覆盖范围至兼职工人的提案 1 月下旬至 2 月初,厚生劳动省向执政党提交了下一步改革提案。虽然在成为法案之前细节可能会发生变化,但本文将探讨厚生年金保险覆盖范围扩大至兼职工人的情况,并展望未来。 ■目录1 - 上个月的动向2 - 重点解说:向执政党提出的扩大厚生年金保险适用范围至兼职劳动者的提案 1 | 资格要求:从 2027 年 10 月到 2035 年 10 月分阶段扩大 2 | 解决收入障碍的措施:避免阻碍就业的措施 *《养老金改革观察》自 2013 年 1 月开始连载。自2023年4月起,该系列将于每月第二个星期二连载。养老金精算小组委

本周报告和专栏摘要 [12/17-12/23 发布]

今週のレポート・コラムまとめ【12/17-12/23発行分】

▼研究员观点 ☆日经指数能重回4万日元吗? ☆医保钱包试行开始(中国) ☆韩国最近关于最低工资的讨论 - 针对各地区和各地区最低工资差别化提案产业劳资之间的差距 ☆ 阿尔法世代即将到来 —— 开始阿尔法世代理论前写的轻松读物 ☆ 直面第二届特朗普政府 —— 用汇率改变视角的谈判材料 ☆ 翻开僧侣之页的快感 ——结尾的戏剧 ☆与数字“100”相关的各种话题 - “100”出现在许多场合 - ☆日本森林资源利用的历史和当今备受关注的森林的作用 - 森林在气候变化中的作用关于二氧化碳吸收功能~☆欧盟委员会对TikTok的审计-外国干涉罗马尼亚大选---------------------------

日本央行短观(12 月调查)- 商业信心几乎持平,总体上支持“步入正轨”的观点,支持日本央行加息

日銀短観(12月調査)~景況感はほぼ横ばい、総じて「オントラック」を裏付け、日銀の利上げを後押しする内容

■概要 12月短观显示,大型制造业企业信心略有改善,备受关注。全球人工智能相关需求和汽车生产的复苏似乎是一个顺风车。另一方面,受高物价和持续高温影响消费者信心低迷,大型非制造业企业信心减弱。 商业状况的前景普遍恶化。在制造业,商业信心被认为反映了对美国特朗普政府加征关税的警惕感。在非制造业,由于担心劳动力短缺恶化(以及随之而来的劳动力成本上升)和利率上升,商业信心恶化。 2024财年的资本投资计划(所有规模)已上调至较上一年增长9.7%。虽然12月份的调查显示投资金额加总趋势较强,但实际情况稳健,反映了与节省劳动力、脱碳、DX、供应链重组等相关的投资需求,而投资能力是有保障的。良好的计划得以维

美联航误发空乘人员加薪邮件

United Airlines Mistakenly Sends Flight Attendant Pay Raise Email

美国联合航空公司 (UA) 无意中向其空乘人员发送了一封有关加薪的机密电子邮件,加剧了持续的劳资纠纷。文章 美国联合航空公司错误地向空乘人员发送了加薪电子邮件,首次出现在 Aviation A2Z 上。

Charles V. Barber 博士,SES

Dr. Charles V. Barber, SES

查尔斯“查克”巴伯博士于 2024 年 11 月 4 日成为 DLA 人力资源 (J1) 总监。在这个职位上,他负责提供专家级的行政领导和指导,以建立和维护一个积极主动、富有远见、充满活力的人力资源计划,该计划能够满足 DLA 管理层和员工的需求,确保所有计划职能都能达到最佳生产力和目标。全球任务职责包括:人力资源计划规划、评估和政策制定;组织人力和分配管理;职位管理和分类;招聘和人员配置;绩效管理;奖励;激励措施;员工入职、发展和培训;人才和继任管理;政策制定;劳资关系计划指导;员工关系;员工沟通;人力资源信息服务;薪酬/补偿和福利管理;员工服务和咨询以及军事人员管理。

波音机械师拒绝劳动合同,延长罢工

Boeing machinists reject labor contract, extending strike

劳资僵局发生在波音公司本已充满挑战的一年,今年早些时候,波音公司成为多项联邦调查的焦点。

本周报告和专栏摘要[10/15-10/21期]

今週のレポート・コラムまとめ【10/15-10/21発行分】

▼研究者的眼睛☆超老龄化社会与性别-男女分工的极限-☆野村证券市场操纵案例-展示操纵市场☆累计发行量超过1亿张的个人编号卡(1) - 社会化营销 从概率角度看数字化管理现状☆ 超标概率零头的暴雨标准是什么? - 从概率角度看防洪工程的制定标准 ----- ---------------------------▼基础研究报告☆日本应该冒什么样的风险——数字化和数字化的制胜之道?现实世界☆欧盟人工智能法规(1/4)-概述、定义和禁止的人工智能行为☆中国人民银行以利率为中心的政策管理面临的挑战-中国式现代化的进展与展望货币政策框架 ---------------------▼基础研究函☆养老基金流动