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尽管出现一些动荡，SPEEA 高管仍看到波音公司 Ortberg 的领导下取得的进展
作者：斯科特·汉密尔顿，2026 年 2 月 10 日，© Leeham 新闻 - 西雅图：当凯利·奥特伯格 (Kelly Ortberg) 于 2024 年 8 月成为波音公司首席执行官时，他表示，他的首要任务之一是重置与波音公司之间紧张的劳资关系。尽管存在一些动荡，SPEEA 高管认为波音公司 Ortberg 的领导下取得的进展首先出现在《Leeham News and Analysis》上。
来源:Leeham News and Analysis作者：斯科特·汉密尔顿
Ray Goforth，波音工程师和技术人员工会 SPEEA 执行董事。信用：SPEEA。
2026 年 2 月 10 日，© Leeham News — 西雅图：2024 年 8 月，凯利·奥特伯格 (Kelly Ortberg) 就任波音公司首席执行官时，他表示，他的首要任务之一就是重新调整与工会之间紧张的劳资关系。
迄今为止的结果好坏参半。奥特伯格面临的直接劳动合同挑战来自强大的 IAM 751 工会。奥特伯格上任 34 天后，其 32,000 名员工的合同到期，谈判正在进行中。工会成员进行了为期 53 天的罢工，直到财务陷入困境的波音公司同意了大部分要求。
与卡车司机工会的一个分支的合同谈判在没有罢工的情况下成功完成。然而，IAM 的另一个区，即圣路易斯国防工厂的 837，在合同被接受之前罢工了 100 多天。
与新收购的位于威奇托 (堪萨斯州) 的 Spirit AeroSystems 工厂（以航空航天专业工程雇员协会 (SPEEA) 为代表）在没有罢工的情况下达成了一份新合同。 SPEEA 称赞该合同实现了其目标。
接下来是与同样由 SPEEA 代表的波音工程师和技术人员签订的合同。这份合同今年秋天到期。工会的谈判小组将于本月任命。随后将与波音公司举行程序会议，然后交换提案并开始谈判。
在奥特伯格被任命为首席执行官之前和之后，SPEEA 一直与波音公司存在分歧。工会执行董事雷·戈福斯 (Ray Goforth) 上周在接受 LNA 采访时表示，在奥特伯格的领导下，他看到工会与波音公司的关系有所改善。但在采访当天，SPEEA 指责波音公司将西雅图地区多达 300 个工程岗位重新分配到查尔斯顿 (SC) 的 787 生产工厂，违反了当前合同。
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Kelly Ortberg，波音公司首席执行官。图片来源：Boeing。