SX時代、社会貢献をどのように価値創造につなげるか～「BOTANIST」「YOLU」ブランド×人的資本で回すI-neのサステナビリティ活動実装例（後編）
■摘要 继上一篇文章《如何将SX时代的社会贡献与价值创造联系起来》之后，本文以I-ne Co., Ltd.（东京证交所主要上市公司/大阪府）为例，该公司开发了“BOTANIST”和“YOLU”等护发品类的可持续发展品牌。根据Nissay综合研究所对就业人员的调查，呈现出U型趋势。研究证实，20 多岁的人更有可能希望通过工作为社会做出贡献，在 30 多岁和 40 多岁时衰退，并在 50 多岁和 60 多岁时再次崛起。特别是在30多岁、40多岁的人群中，“想优先考虑自己的私人生活”和“想强调舒适的工作方式”的意识日益增强，这表明很难将社会贡献的含义与工作意识联系起来。 I-ne成立于2007年，正
Indian, Bangladeshi nationals killed in Saudi Arabia in first deaths from widening Iran war
伊朗战争的目标已危险地扩大到民用基础设施。巴林指责伊朗袭击了一座重要的海水淡化厂。伊朗总统发誓要扩大对美国目标的袭击。沙特阿拉伯报告首例平民死亡。海湾国家在战争中死亡的大部分是外国居民和工人。该地区的愤怒情绪日益高涨。
本报告分析了不依赖空气推进系统（AIP）和浅水声学如何让中国和伊朗等地区大国对美国航母打击群施加“警告”。海军正在通过分散编队和远程打击轮廓进行调整，确保超级航母在狭窄且日益透明的战场空间中生存。价值 60 亿美元的美国海军核航母被来自瑞典的价值 1 亿美元的柴油隐形 AIP 潜艇“击沉”，首度出现在 19FortyFive 上。
The U.S. Navy’s Virginia-Class Submarine Crisis Just ‘Pulled Into Port’
弗吉尼亚级攻击潜艇最初被设想为冷战巨兽和未来隐形平台之间的灵活“桥梁”，于 2026 年 3 月正式成为美国海军不可或缺且负担过重的中坚力量。随着 SSN(X) 计划推迟到 2040 年代，俄亥俄级 SSGN 面临结构性退役，弗吉尼亚级不再是一种临时资产；这是在竞争日益激烈的印度-太平洋地区争夺海底主导地位的最后一道防线。美国海军的弗吉尼亚级潜艇危机刚刚“入港”的帖子首先出现在1945年。
Before We Label Others: Why Listening Is the First Step Toward Peace
日本东京，3 月 6 日 (IPS) - 在世界各地，冲突往往不是始于暴力，而是始于假设。当人们在理解他人之前对其进行评判时，标签就会取代对话，分裂就会取代信任。对于在日益两极分化的世界中成长的年轻人来说，学会倾听可能是实现和平最有力的工具之一。阅读全文，“在给他人贴上标签之前：为什么倾听是迈向和平的第一步”，参见 globalissues.org →
The Business of the Border: Digital Recruitment and the Corporate Capture of US Immigration Policy
伊莎贝尔·鲍威尔 |美国同胞 图片来源：Matthew Dillon via Flickr 当我的曾祖父母从乌克兰和西西里岛抵达埃利斯岛时，他们加入了长期以来定义现代美国的移民轨迹。这段移民历史常常被视为充满机遇和民主承诺的历史。如今，联邦移民政策已经演变成一个利润驱动的体系，日益受到道德恐慌、企业利益和数字监控的影响......
Parent Communication in the Age of AI with Anu Vaid, CoFounder of Parentsquare
在日益碎片化的数字世界中，我们如何弥合学校和家庭之间的沟通鸿沟？在这一集中的“教育趋势”中，迈克·帕尔默 (Mike Palmer) 与 ParentSquare 创始人阿努·瓦伊德 (Anu Vaid) 一起探讨了过去 15 年来校家庭伙伴关系的演变。 Anu 分享了她作为一名计算机工程师和移民家长的经历，她对 K-12 系统中杂乱的工具感到不知所措，从塞在背包里的文件到不同的机器人电话和长电子邮件。如今，ParentSquare 为超过 2200 万学生家庭提供服务，提供了一个统一的平台，从校长和老师到护士和图书管理员，每个人都可以同声说话。我们深入探讨技术如何促进真正的人与人之间的联系，
How Reliable Is the Science on Microplastics in the Human Body? Some Experts Urge Caution
了解更多关于人们日益担忧的问题，即当前对人体微塑料的研究可能并不完全准确。
Another Confusing Story Highlights Why Climate Hysteria and Far-Left Media Are Reaching Their End
极左（以前的主流）媒体从来没有想到，它的消亡可能不仅仅归因于经济因素或互联网的兴起。同样重要的是明显的偏见和议程驱动的政治，导致数百万美国人失去信任，这些美国人不属于媒体日益服务的极左泡沫。
Anthropic collides with the Pentagon over AI safety — here's everything you need to know
随着 Anthropic 发布其迄今为止最自主的代理，与军方日益激烈的冲突揭示了全球扩张和“安全第一”精神之间的不可能选择
Mahindra BE 6 Batman Edition Relaunched After Huge Demand: What’s New?
Mahindra BE 6 蝙蝠侠版在印度强势回归，在车迷和 SUV 爱好者的强烈需求下重新推出。 Mahindra BE 6 蝙蝠侠版以其受传奇超级英雄启发的大胆设计而闻名。这款特别版将未来风格与 Mahindra 先进的 Born Electric 平台融为一体。重新推出的产品突出了其引人注目的黑色美学、标志性的蝙蝠侠徽章以及保证性能和可持续性的尖端电动汽车技术。凭借增强的功能、优质的内饰以及与流行文化产生共鸣的设计，BE 6 蝙蝠侠版不仅仅是一辆汽车，更是一种宣言。 Mahindra 决定重新推出该车型，反映了印度市场对独特限量版电动汽车日益增长的需求。Mahindra BE 6 蝙蝠侠
Microsoft warns of ClickFix campaign exploiting Windows Terminal to deliver Lumma Stealer
Microsoft 警告 ClickFix 活动使用 Windows Terminal 通过社会工程攻击传播 Lumma Stealer。微软公布了一项新的 ClickFix 活动，攻击者利用 Windows 终端运行复杂的攻击链，最终部署 Lumma Stealer 恶意软件。该活动利用社交工程诱骗用户执行恶意命令，凸显 Windows 面临的日益增长的风险 [...]
Sikorsky Ramps Up Production of New S-92A+ Helicopter to Meet Global Demand
航空新闻 – 洛克希德·马丁公司旗下西科斯基公司正在开始生产其更新的 S-92A+ 商用重型直升机，旨在满足全球日益增长的需求......
International Women’s Day: The women making headlines across aviation
为纪念 2026 年国际妇女节 (IWD)，《航空商业新闻》(ABN) 回顾了最近精选的一系列故事，凸显了影响力日益增长的影响力……《国际妇女节：登上航空界头条新闻的女性》一文首先出现在《航空商业新闻》上。
韓国出生率２年連続上昇の背景と日韓少子化対策の課題－日韓協力による少子化克服の可能性
■摘要本文分析了2024年和2025年韩国总和生育率连续两年上升的背景，并针对日韩两国的少子化问题提出了对策建议。他指出了出生率回升的三个因素：（1）人口结构因素，1991年至1995年出生的人口中有很大一部分进入了适婚年龄；（2）因新冠疫情而推迟的结婚人数反动增加；（3）人们对婚姻和生育的积极态度有所上升。但中长期来看，我们仍不能乐观，需要持续、复杂的政策应对。在日本出生率持续下降的情况下，日本和韩国具有相似的社会结构和制度环境，可以分享经验和政策效果，建立包括政府、研究人员和私营部门在内的多层次合作体系，从而有效应对少子化问题。 ■目录 - 韩国 出生率连续两年上升 为什么出生率连续两年上
2026年度の社会保障予算を分析する－診療報酬は30年ぶりの高水準、介護・障害福祉も期中改定、高額療養費の見直しも
■概要 2025年2月召开的特别国会会议正式开始了2026年度政府初始预算案的审议。2025年12月内阁批准了2026年度初始预算案后，由于突然举行大选而中断了审议，但内容未作任何修改，在特别国会会议上开始了审议。一般账户规模较上年初期增长6.2%，达到1,223,092亿日元，连续第二年创历史新高。其中，约占总支出三分之一的社会保障相关预算比上一财年的初始数字增加了2.0%，达到390,559亿日元。今年是医疗机构医疗费用审查之年，医疗机构因物价上涨而面临管理危机，相关组织和执政党要求财政支持的呼声日益强烈。最终，2025年补充预算中提供了1万亿日元的国家资金，医疗费用修订率提高了3.09%
近年来，企业披露人力资本投资信息的兴趣日益浓厚。开端是2022年内阁官房设立的非财务信息可视化研究小组发布了《人力资本可视化指南》。随后，2023年，证券报告中有关人力资本的披露成为强制性的。此外，2025年6月13日内阁批准的《新资本主义总体设计和实施计划2025年修订版》明确提出了通过加强人力资本信息披露来提高企业价值的重要性。它将人力资本定位为实现公司战略和创造价值的重要要素，并且由于将管理战略和人力资源战略联系起来的披露对投资者有用，因此公司将考虑在证券报告中加强人力资本披露。尽管人力资本投资披露在制度上取得了进步，但投资者也对披露的“质量”表示不满。换句话说，从是否进行了足够的人力资
工作年龄养老金制度始于1965年。当时，退休后领取雇员养老金的条件是退休，但由于老年工人的工资水平往往较低，65岁及以上的工人（雇员养老金成员）现在能够领取养老金金额的80%。此外，1969年，该制度进行了修改，扩大了资格范围，允许65岁以下的低收入工人根据工资领取养老金金额的80%至20%。 1985年制度改革，领取职工养老金的年龄改为65岁以下，并取消了退休领取福利的条件，使得65岁以上的人无论工作与否都可以全额领取养老金。另一方面，60岁出头的人基本被认为处于参保期，和过去一样，只有收入较低的人才能领取一定数额的养老金待遇。 此后，既考虑到不妨碍老年人就业的观点，又考虑到不给子孙后代
