Some College, No Credential Report Finds College Stopouts Have Grown, but So Has Re-Enrollment
国家学生信息中心研究中心的《上过大学，没有证书》报告显示，“上过大学，没有证书”的人群（即未获得证书而辍学的前学生）比去年同期增长了 2.9%。
Fort McCoy sees uptick in weekend training during April 2024
麦科伊堡计划局、Tr... 的官员称，四月上半月麦科伊堡的周末训练活动显着增加。
GAO 的发现电子健康信息交换是指在医疗保健提供者之间以及医疗保健提供者与患者之间以电子方式交换医疗记录和其他健康信息的能力。 《经济和临床健康健康信息技术 (HITECH) 法案》在 2021 年之前向各州提供联邦增强型医疗补助配套资金，以支持推进电子交换的某些努力。几乎所有州都使用了这些资金，并且大多数州都确定了其他来源来维持这些努力。调查数据显示，近年来医院和医生之间各种电子交换方法的使用有所增加。然而，GAO 发现，截至 2021 年，小型和乡村医院报告的使用率低于其他医院。例如，参见按医院规模划分使用情况的图表。 2021 年按规模划分的急症护理医院常用的交换方法 受访的利益相关者
During the Pandemic, Average Hours Rose. And Fell.
疫情导致劳动力市场发生重大变化，其中一些我们仍在努力理解。政策中心：Macroblog 文章研究了两个数据系列，阐明了这些变化的不同维度。
AER: Fort Detrick sees increases in contributions
德特里克堡陆军社区服务部宣布增加 2022 年陆军紧急救援捐款总额。“捐款总额为......
美国陆军工程兵团今天宣布，6 月份有 30 多人在该机构管理的湖泊和河流项目中溺水身亡。 6 月份的统计数据显示，溺水事件比去年同期增加了 47%。美国陆军工程兵团还报告称，几乎所有溺水受害者都是年龄在 18 岁至 85 岁之间的成年男性，溺水时没有穿救生衣。
CID Warns of Increase in COVID-19 Related Fraud, Scams
美国陆军刑事调查司令部继续致力于确保陆军家庭的健康和安全，并建议怀疑......
「新築マンション価格指数」でみる東京23区のマンション市場動向【2023年】（２）～コロナ禍以降、「駅近」志向が高まる一方、「住居の広さ」と「中心部までのアクセス」への評価は揺り戻しの動きも
■概要 本文将分为两部分，概述东京 23 区新建公寓市场的趋势。在第二份报告中，我们将回顾冠状病毒大流行后新公寓的定价结构如何变化，然后考虑新公寓市场的未来方向。对新建公寓定价结构的分析显示，自新冠疫情以来，人们对“靠近车站”的偏好越来越高，而远程办公的普及导致“面积”和“可达性”的优先级下降。中心。”我们能够确认评价上升趋势出现逆转。对于新建公寓市场的未来走向，在供应方面，考虑到新开工数量的下降，东京23区的新公寓供应数量不太可能大幅增加。另一方面，需求方面则担心货币政策正常化对房贷利率的影响。此外，就支持新公寓需求的30多岁和40多岁人口而言，预计30多岁的人口将基本保持不变，而此前大幅增
企業物価指数2024年5月～再エネ賦課金の単価引き上げで、企業物価は上昇ペース加速。先行きも上昇を見込む～
日本央行6月12日发布的企业商品价格指数显示，2024年5月国内企业商品价格同比上涨2.4%，连续第四个月环比增长（1.1%） ）。从细分来看，23个类别中，19个类别增加，4个类别减少。电力、城市燃气、水同比下降7.4%（4月份：下降19.6%），连续11个月为负值，但由于可再生能源发电单价上涨，降幅收窄促销附加费较上月大幅缩减。 5月份国内企业商品价格环比上涨0.7%（4月份为0.5%），连续第四个月上涨。从细分来看，23个大类中，14个大类增加，3个大类持平，6个大类减少。从贡献来看，可再生能源发电促进税单价上调带动商业用电增长，带动电力、城市燃气、水总量增长0.31%，有色金属复苏对华
「新築マンション価格指数」でみる東京23区の市場動向（2023年）－コロナ禍以降、「駅近」志向が高まる一方、「住居の広さ」と「中心部までのアクセス」への評価は揺り戻しの動きも
在本文中，我们使用新建公寓的销售数据创建了经过质量调整的“新建公寓价格指数”*1，并概述了东京 23 区新建公寓市场的趋势。 *1 估算公式请参阅《通过新公寓价格指数看东京23区的市场动向(1)》中的《3.新公寓价格指数的制作》。 2023年东京23区的物价指数（2005年=100）比上年上涨9%，达到210.2，创下历史新高。 2013年开始的“后安倍经济学价格上涨阶段”仍在继续。 “地区价格指数”市中心为“241.5”（比上年增长13%），西南地区为“197.7”（比上年增长6%），西南地区为“192.8”（比上年增长8%）。 ），东部地区为“192.1”（较上年增加8%），北部地区为“1
Markets Weigh Middle East Risk After US Strikes Iran
自一周前以色列首次袭击伊朗以来，更广泛的中东战争的潜力一直在潜伏。周末美国对伊朗罢工后，风险可能有所增加。但是市场继续摆脱更广泛的大火的威胁。前进路径的关键因素[…]
通过蜘蛛的生物体积价值（Araneae）摘要评估斯洛伐克多瑙河洪泛区的生态系统可持续性和管理措施摘要，这项研究的目的是记录中欧多瑙河中部蜘蛛蜘蛛组合的种群结构的变化（斯洛伐克（Slovakia）（斯洛伐克）的人居室管理措施的结果和人类影响力的影响。在这项研究（2020-2023）中，我们评估了管理措施对新种植的森林摊位的影响以及在半天然条件下放牧的影响，并对洪水泛滥的草地进行了多样性监测。总共有6344个属于89种蜘蛛种的人通过陷阱陷阱收集并确定。使用空间建模，我们观察到以下内容：（i）托管和不受管理的森林立场的结构之间存在差异（较大数量的分类单元）； （ii）研究地块与年之间个人数量的差异在
Ryanair boosts select Sarajevo routes
新闻Flashryanair正在越来越多的频率在从伦敦Stansted和Memmingen到萨拉热窝的冬季季节的航班上增加。预算航空公司将分别每周增加四个和三个服务，每周增加每周的额外轮换。在Wizz Air决定在今年9月结束伦敦卢顿和波斯尼亚和黑塞哥维那的首都之间的决定之后，伦敦Stansted和Sarajevo之间的航班将有所增加。在今年夏天，Ryanair到达萨拉热窝的五条新路线中，计划将继续前进到冬季 - Girona，Stockholm，Stockholm，Baden Baden和Weeze-而Beauvais的服务尚未安排在10月23日的时间。
FOMC Projections: GDP Revised Down, Inflation Revised Up
声明此处。送货主席鲍威尔新闻发布会视频在这里或YouTube上，从东部时间下午2:30开始。这是预测。这些预测非常看跌。BEA对第一季度GDP的提前估计显示，实际增长率为-0.2％。 Q2 GDP的估计值范围很广，但预计将超过3.0％（如Q1扭曲而言，反向）。这将使真正的增长速度达到第四季度第4季度FOMC预测的低端。因此，GDP在2025年进行了修订。GDP对美联储州长和储备银行总统的预测，实际GDP1PROVICTION DATED日期202520262027JUN 20251.2至1.51.5至1.51.5至1.81.7至1.81.7至2.81至2.0mar 20251.5至1.91.6
Social Media Addiction Behavior, Not Time, Is A Harbinger Of Young Mental Health
屏幕时间是父母和心理健康倡导者的关注点，但要查看屏幕时间可能是治疗症状而不是疾病。对于患心理健康问题的风险的真正预兆是年轻人的成瘾行为。国家的屏幕使用情况有所增加，但新的论文绘制了纵向上瘾的纵向轨迹，特别是对屏幕时间的一般性限制。数据是社交媒体在近4,300名儿童中使用了近4,300名在Adectient脑认知开发中的儿童，该年龄在第二年代更改了，以及如何使用了8年龄，以及四年一时的使用。阅读更多
なぜ博士課程への進学者が減少してきたのか－注目したい民間就職の動向－
医生是高知识的象征。他还出现在各种动漫和漫画中，并且是一个熟悉的存在。从1989年到2019年的31年中，儿童排名28次（在前十名中）。但是，迄今为止，目标成为医生的人数已经减少。尽管在过去两年中，进入博士课程的学生人数一直在增加，但从2003年到2022年一直处于下降趋势（图1）。相比之下，在此期间，西方国家的医生一直在增加（图2）。博士数量的下降直接导致学术领域的研究能力下降，从科学和技术的竞争力下降开始。实际上，《 2018年科学与技术》白皮书指出，日本的研究能力下降。为了应对这种情况，教育，文化，体育，科学和技术部于2024年发布的“个人博士人力资源活动计划”的目标是，与2020年相比
会社員のキャリアビジョン～男女別・年齢別の比較からみるキャリア志向の変化と管理職登用
■摘要：无论性别如何，管理方向的下降和不想长期工作的声音的传播正在发展。该报告根据对员工的员工工作风格和员工健康状况的结果，分析了性别和年龄的职业定向差异，以及过去五年来的变化。调查显示，趋势的增长，尤其是在年轻人中，不选择长期工作方式或管理职位。也有一些动作针对工作风格，这些动作比经理更专业。随着公司寻求促进多样化的人才，还将注意这些定向变化将如何影响未来的人力资源策略。 ■目录1引言在职业愿景1中2变化|性别和年龄组2的特征|在5年内的变化3结论1 |职业愿景2的变化|对公司政策的影响数值目标已设定为促进公司中的女性管理人员。例如，内阁办公室的“性别平等的第五基本计划（成立于2020年）”
