随着2016年负利率政策的出台，10年期国债利率大幅下降。根据当时的一项调查（企业年金协会《企业年金状况调查》，下同），22.4%的固定收益企业年金计划正在考虑“降低预期利率”。事实上，不少企业年金计划都下调了预期利率，固定收益企业年金的平均预期利率从2016财年末的2.38%下降到2016财年末的2.17%。 2024 年（企业养老金联合会，《企业养老金基本资料》）。 随着假设利率下调的推进，企业年金计划考虑下调的比例逐渐下降，最新比例为4.6%。另一方面，3.8%的企业养老金计划正在考虑提高预期利率，部分原因是近年来政府债券利率开始上升。事实上，一些企业养老金计划，特别是那些假设利率较低
Will The USA Split in Two Thanks to the LEFT?
评论：我觉得有必要伸出援手。我参加了你们2021年的会议，我清楚地记得，你们谈到美国走向政治分裂，而彻底分裂的真正风险将在2028年后出现。多年来，我深深尊重你们的预测提前多久被证明是准确的。 [...]
A Look Back: Ways To Turn A Bad Teacher-Student Relationship Into A Good One
在接下来的几个月里，每周我都会重新发布过去的帖子，我认为读者可能仍然觉得有用。这篇文章首次发表于 2019 年。教育中有很多事情对于学生学习是否有效或重要，研究存在分歧，但积极的师生关系的价值 […]
在接下来的几个月里，每周我都会重新发布过去的帖子，我认为读者可能仍然觉得有用。这篇文章首次出现于2019年。哪个课堂老师不讨厌学区经常强迫我们给学生进行的所谓基准评估？今天，教育研究罗伯特·斯莱文（编者注：[...]
A Look Back: “Thinkalong” Looks Like A Great Site To Promote Critical Thinking
在接下来的几个月里，每周我都会重新发布过去的帖子，我认为读者可能仍然觉得有用。这篇文章首次出现于 2019 年。感谢 Rebecca Marsick、Maggie B. Roberts 和 @ShawnaCoppola，今天我了解了 Thinkalong。这是康涅狄格州公共广播电视台的一个免费项目，旨在 [...]
A Look Back: Here’s My Short Unit On Folktales – Including Student Handouts
在接下来的几个月里，每周我都会重新发布过去的帖子，我认为读者可能仍然觉得有用。这篇文章首次发表于 2019 年。我之前分享过关于我与 ELL（和非 ELL）一起进行的特定写作单元的帖子，这些帖子分享了详细的说明和学生讲义：* 关于写故事 [...]
My job provides financial stability but my passion has gone. What do I do? | Leading questions
埃莉诺·戈登·史密斯 (Eleanor Gordon-Smith) 写道，你不必对自己觉得无聊的角色强加热情。通过询问工作是否必须有意义，这可能会有所帮助阅读更多主要问题在裁员后失业六个月后，我将重新进入劳动力市场。最初我打算彻底改变我的职业生涯，但这并没有发生。在过去的半年里，我和孩子们在一起，参加学校活动，烘焙，锻炼，阅读和做家务。有时我会感到无聊，但最终拥有一个父母之家会让生活变得更顺利、更简单。我要回去工作，这样我们就可以保持财务流动。但现在我已经有时间了，一切都感觉如此平淡无奇。阅读 LinkedIn 让我感到不舒服——人工智能的废话、夸张的词语。我一直在想：人们真的关心这个吗？继续
Meet GradeScan: AI-Powered Grading That Protects Student Privacy
您是否曾经觉得对成堆的纸质考试进行评分会占用宝贵的课堂时间，让您在一天结束之前就感到筋疲力尽？如果有一种方法可以保持纸质评估的可靠性，同时减少评分时间，同时又不会损害学生隐私，那会怎样呢？认识 GradeScan——一个让您使用 AI 创建、打印、扫描和自动评分手写答案的平台。该系统不仅可以加快评分速度，还可以提供完全匿名的评估，因此您可以轻松保护学生数据。想象一下，腾出评分时间来专注于教学，同时知道每个分数都是公平和安全的。通过 GradeScan，您将获得具体的好处：首先，简化的工作流程，消除手动输入并减少错误；其次，内置隐私功能，用匿名标识符替换学生姓名；第三，详细的报告工具可以让您即时
Trust can make history – and begins with kindness
“我走进去，觉得编织看起来平和而简单。这种幻觉持续了大约五分钟。” 帖子“信任可以创造历史——从善良开始”首先出现在阿斯彭研究所。
Dave Eggers: ‘Once you have a machine think and write for you, you’re cooked as a species’
随着他的新小说出版，这位美国作家谈到了培养下一代创意人员、与山姆·奥尔特曼 (Sam Altman) 的辩论——以及他为何在旧金山湾的一艘船上写作。在戴夫·艾格斯 (Dave Eggers) 的建议下，我们以一起生活的方式开始这次采访。这位小说家从艺术学校退学，但已经画了几十年，他的新书以艺术世界为背景。我们的模特普鲁登斯张开手掌站在我们面前，全身赤裸，只穿了一双黑色及膝袜。毫不奇怪，这对我来说是第一次采访。埃格斯向我展示了如何将铅笔保持在一定的距离，并用拇指来测量普鲁登斯的比例。自疫情爆发以来，他一直在麦克斯威尼出版社（McSweeney's）的办公室里组织定期的写生绘画课程，麦克斯威尼出版
ワールドカップから見える、私たちの「応援する心」のクセ－社会心理学・行動経済学で読み解くスポーツ観戦
■摘要 在世界杯上，有的人支持自己的国家，有的人支持强大的国家，有的人支持排名较低的挑战者，有的人支持自己喜欢的球员所属的国家。这些支持差异可能被认为仅仅是偏好，但从社会心理学和行为经济学的角度来看，这是一种可以让我们了解我们的思维运作方式的现象。在这篇文章中，我们将探讨通过观看世界杯而变得明显的“支持之心”的习惯。 ■目录 - 从社会心理学和行为经济学的角度解读世界杯 - 为什么我们要支持自己的国家 - 支持强国的人的心理 - 为什么我们要支持弱队 - 我们被故事所吸引 - 观看比赛后会发生什么 - 欢呼背后的心理习惯 世界杯上你支持哪个国家？在日本，支持日本国家队的人大概有很多。然而，即使
每日成语：曾经觉得有必要与某人解决问题吗？成语“bone to pick”完美地体现了人类的这种共同经历，表示不满或需要讨论的未解决问题。源于一丝不苟地从骨头里挑肉的形象，凸显了开放沟通的重要性。这句话提醒我们，面对问题，即使是令人不舒服的问题，对于加强关系和促进理解至关重要，而不是让怨恨恶化。
■概要 在关于引入税收抵免和福利的争论中，一个关键问题是支持的单位应该是个人还是家庭。 2026年5月召开的全国社会保障委员会工作会议提出，从公平角度考虑例外情况，考虑配偶收入情况，以个体化为原则。个人参保和家庭参保哪个更好，也是国民年金第三类参保制度中的热门话题。该制度受到了批评，称“家庭主妇（丈夫）不缴纳保险费，这是不公平的。”但是，目前的养老金制度是根据每个家庭成员的收入进行收入再分配的。如果每个家庭成员的收入相同，则无论其中一个或两个家庭成员是否工作，无论他们是独居还是夫妻生活，每个家庭成员的负担和福利都将相同。与已婚夫妇收入相同的单身人士之所以比已婚夫妇处于劣势，是这种收入再分配功能
A Look Back: Guest Post – What ELLs Taught Our School In A Week-Long Empathy Project
在接下来的几个月里，每周我都会重新发布过去的帖子，我认为读者可能仍然觉得有用。这篇文章首次发表于 2017 年。编者注：本月，我才华横溢的同事 Pam Buric 在我们学校领导了一个在多个层面上都非常成功的项目。她同意[...]
Andy Burnham, advocate for the comprehensive system
影子教育部长将反对政府分裂和隔离教育体系的举措安迪·伯纳姆 (Andy Burnham) 在曼彻斯特市中心米德兰酒店 (Midland Hotel) 的大厅里坐下，摘下流行的极客眼镜，咧嘴大笑。作为工党影子教育发言人首次发表重要演讲后，他看起来相当高兴。他觉得进展顺利。这次演讲确定了他处理联合政府备受争议的新学校政策的基调和方式。但这也使他与最近的工党意识形态区分开来。在 20 分钟的演讲中，他使用了“综合”一词 15 次，而“学院”仅使用了一次。继续阅读...
Why don’t people use chatbots?
根据皮尤研究中心 2 月份对美国成年人的调查，尽管聊天机器人的使用在美国正在上升，但大约一半的美国成年人表示他们从未使用过聊天机器人。目前，这些非用户并不觉得自己错过了机会——大多数人不感兴趣，也没有计划很快使用聊天机器人。这是[...]
Most American workers are checked out — and their bosses have no idea
史蒂夫·卡瑞尔 (Steve Carell) 饰演的美国版《办公室》中心的倒霉区域经理迈克尔·斯科特 (Michael Scott) 相信自己是世界上最好的老板。他甚至用杯子来证明这一点。与此同时，在该剧 2005 年至 2013 年的大部分时间里，他的员工们忍受着毫无意义的会议，在他的演讲中畏缩着，静静地计算着时间，直到他们可以离开。这个笑话之所以奏效，是因为很多观众认识到了一些普遍的现象：老板如何看待自己与员工对自己的实际体验之间存在差距。这种差距不再只是情景喜剧的前提。这可能是美国工作场所陷入困境的核心原因。 根据盖洛普年度调查，在美国，只有约 30% 的兼职和全职员工表示他们在工作中投
