Paid Parental Leave: OPM Should Take Steps to Further Raise Awareness of the Program
GAO 的发现2019 年联邦雇员带薪休假法案 (FEPLA) 为大多数联邦文职雇员提供了新的带薪育儿假福利。 FEPLA 修订了 1993 年《家庭和医疗休假法案》(FMLA)，为大多数联邦雇员提供长达 12 周的无薪休假联邦权利，用于各种护理和医疗目的。符合条件的联邦雇员可以用 FEPLA 带薪育儿假替代最多 12 周的合格 FMLA 无薪休假。人事管理办公室 (OPM) 从 2021 年联邦雇员福利中收集并分析了政府范围内使用带薪育儿假的数据调查、2022 年联邦雇员观点调查 (FEVS) 和其他来源。 FEVS 2022 数据显示，96% 使用带薪育儿假的联邦雇员将其用于生孩子（见表）
GAO 的发现国家情报总监办公室 (ODNI) 和人事管理办公室 (OPM) 这两个负有关键人事审查监督职责的机构，没有关于各机构先前授予的荣誉程度的可靠数据审查决定，称为互惠。 GAO 发现 ODNI 从各机构收集的互惠数据不一致且不完整，如下所述。数据不一致。据国家情报总监办公室官员称，各机构有时按组成部分向国家情报总监办公室报告数据，有时则在机构层面向国家情报总监办公室报告数据。例如，ODNI 官员表示，在 2019 财年，财政部报告了前两个季度各部门的数据，但第三季度报告了部门层面的数据。数据不完整。 GAO 分析的五个机构中有两个没有向国家情报总监办公室报告其确定个人不符合互惠资格的
Artificial Intelligence: Agencies Have Begun Implementation but Need to Complete Key Requirements
GAO 发现的内容 23 个机构中有 20 个报告了约 1,200 个当前和计划中的人工智能 (AI) 使用案例——人工智能可能解决的具体挑战或机遇。三个机构报告称没有使用人工智能。该机构报告的用途包括分析摄像机和雷达的数据以识别边境活动、分析无人机的照片以及为行星漫游者定位科学样本。美国国家航空航天局 (NASA) 和商务部 (Commerce) 报告的人工智能用例数量最多（见图）。该机构报告的 2022 财年人工智能用例大多数报告的人工智能用例都处于规划阶段尚未投入生产（即当前使用）（见图）。在大约 200 个实例中，各机构报告称他们目前正在使用 AI。截至 2022 财年，机构报告的人工
基本资格课程是对供应系统的深入研究，涵盖海上供应部门的以下主要领域：供应管理食品服务、零售业务、支付管理、领导和管理以及人事管理。为期 20 周的基本资格课程旨在为新任命的供应部队军官和其他可能被命令接受此指导的军官做好准备，以履行他们的专业职责。本课程提供详细的、与工作相关的技术指导，同时鼓励形成和使用理想的态度和特征。为期五天的师级军官领导力课程旨在促进和灌输所有将以师级军官身份接替海上工作的初级军官，并提供在作战环境中成为有效首次领导者所需的技能。
Peter Malnak 是高级外交官，自 1992 年加入美国国际开发署以来一直从事国际发展工作。在 2023 年加入国家战争学院之前，他曾担任美国国际开发署代理首席人力资本官，负责监督美国国际开发署遍布 80 个国家的 12,000 名员工的人事管理需求。在从事人力资源工作之前，
Veterans Employment: GI Bill Benefits Can Help Lead to Outdoor Recreation Careers
GAO 发现符合条件的退伍军人可以使用退伍军人权利法案和退伍军人事务部 (VA) 的其他教育福利来攻读与户外娱乐相关的证书或大学学位课程。根据 2021 年联邦估计，这是一个价值 1590 亿美元的行业，涉及滑雪或钓鱼等户外体育活动。GAO 确定了 34 个退伍军人权利法案批准的证书课程和大约 1,400 个与户外娱乐相关的大学学位课程。但是，退伍军人在追求户外娱乐教育方面可能会面临挑战，例如某些课程的季节性或特定位置。例如，一些雪崩救援课程仅在冬季的山区提供。退伍军人利用退伍军人事务部 (VA) 福利进入户外娱乐职业的潜在教育途径示例2021 年，联邦机构雇用了大约 4,900 名退伍军人担
Information Technology: Agencies Need to Continue Addressing Critical Legacy Systems
GAO 的发现2019 年 6 月，GAO 确定了 10 个最需要现代化的关键联邦 IT 遗留系统（即过时或过时的系统）。这些遗留系统为各机构的任务提供了重要支持。据这些机构称，这些遗留系统的使用年限从 8 年到 51 年不等，每年的运营和维护成本总计约为 3.37 亿美元。其中一些系统使用较旧的语言，例如通用面向业务的语言（COBOL）。 GAO 此前曾报告称，依赖此类语言存在风险，例如采购和运营成本上升，以及拥有适当技能的个人数量减少。此外，一些遗留系统在运行时存在已知的安全漏洞以及不受支持的硬件和软件。在负责这些遗留系统的 10 个机构中，GAO 于 2019 年 6 月报告称，其中 8
Chief Data Officer Council: Progress in Strengthening Federal Evidence-Based Policymaking
GAO 的发现首席数据官委员会（根据 2018 年循证决策基金会法案（《证据法》）成立）已采取一系列行动，旨在加强联邦证据建设活动。该法案将理事会设立为管理和预算办公室内的一个实体，并接受总务管理局的行政支持。该委员会的成员包括来自每个机构的首席数据官（截至 2022 年 10 月有 82 名）和来自联邦政府的其他官员。GAO 的分析发现，该委员会已就其五项法定要求中的每一项采取了一项或多项行动。这些要求概述了应如何为联邦生成和使用证据的努力作出贡献（见图）。 首席数据官委员会的要求和相关行动示例 在 2022 年 6 月与委员会官员举行的会议上，GAO 分享了委员会没有充分了解的观察结果为满
TACOM initiates phased approach to return workforce to Detroit Arsenal
密歇根州底特律阿森纳 - 自从人事管理办公室对远程办公政策进行临时更改以来，已经过去了近两年了......
UNICAF UNIVERSITY AND CIPM IN A JOINT EFFORT TO RAISE PROFESSIONAL HRM STANDARDS IN NIGERIA
Unicaf 大学自豪地宣布与尼日利亚特许人事管理协会 (CIPM) 签署谅解备忘录，旨在协调两个组织在提高该国人力资源管理专业标准方面的努力。根据谅解备忘录，双方将共同努力，进一步促进人才 […]
LA District employees participate in Combined Federal Campaign to assist local charities
CFC 是唯一一家代表慈善组织在联邦工作场所向员工征集授权的组织。据管理该活动的人事管理办公室称，其使命是通过一项以员工为中心的计划来促进和支持慈善事业，该计划具有成本效益且有效，为所有联邦雇员提供改善所有人生活质量的机会。
Federal Employee Viewpoint Survey helps civilians voice their opinions
FEVS 是一项由人事管理办公室管理的政府范围内的年度调查，空军文职雇员自 2006 年以来一直参与其中。大约有 100 个问题的调查需要 20 到 30 分钟才能完成，并且是匿名的。该调查包括有关员工工作生活、工作和组织满意度、承诺、敬业度、绩效管理和沟通的问题。它衡量员工对其组织是否成功的看法。
Federal Employee Viewpoint Survey helps civilians voice their opinions
FEVS 是一项政府范围的、由人事管理办公室管理的年度调查，空军文职雇员自 2006 年以来一直参与其中。这项大约 100 个问题的调查需要 20 到 30 分钟才能完成，并且是匿名的。调查包括有关员工工作生活、工作和组织满意度、承诺、参与度、绩效管理和沟通的问题。它衡量员工对其组织是否成功的看法。
DOD issues flexible instructions on response to coronavirus
该部门发布了备忘录，回应了在疫情期间继续开展行动的必要性。国防部文件以人事管理办公室 3 月 7 日发布的消息为基础。
DOD issues flexible instructions on response to coronavirus
该部门发布了备忘录，回应疫情期间继续开展业务的需要。国防部文件以人事管理办公室 3 月 7 日发布的消息为基础。
2001 年 6 月从陆军指挥与参谋学院晋升后，德韦恩向五角大楼负责人事的副参谋长办公室汇报，并在军事人事管理总监的领导下担任联合军官分配经理。在他的每一项任务中，德韦恩都表现出色、专业且自豪。他
罗纳德·F·戈林斯基 (Ronald F. Golinski) 上校与妻子在马里兰州哥伦比亚市享受生活。在他 36 年的陆军生涯中，他担任过许多要职，包括圣路易斯陆军后备人员司令部入伍人事管理局局长。作为EPMD总监，他负责管理更多
