The manufacturing sector of the economy continued to improve in June
- 作者：新政民主党 本周初，新数据出现短暂中断，所以让我简要回顾一下周五公布的工业生产的制造业经济。简要回顾一下我的总体立场：尽管华盛顿出现混乱，但今年经济一直在温和反弹，尽管通胀问题部分仍然是由于关税，部分是由于霍尔木兹海峡的持续关闭。与此同时，数据中心建设中的人工智能热潮（或者更可能是泡沫）一直在推动股市上涨，进而推动高收入阶层的“财富效应”支出。如果其中一个或两个趋势逆转，我们就有麻烦了。但他们还没有陷入困境。报告称，六月份制造业继续改善。虽然制造业生产（红色）保持不变，但天然气和电力生产（与数据中心繁荣最密切相关，金色，右轴）增长了 0.4%，带动总数字（蓝色）增长 0.1%，创疫情
公的年金財政は想定より良好だが、将来に向けて人口要素の考慮も必要～年金改革ウォッチ 2026年７月号
■概要 养老金精算小组委员会编制了2024财年的财务状况报告。在本文中，我们确认了影响公共养老金财政的人口和经济趋势，并考虑了它们对未来前景的影响。人口因素方面，虽然出生率低于预期，但超额移民数量高于预期。如果出生率低于预期，未来的参与人数和受益人数将低于预期，但考虑到养老金金融的未来展望涵盖约100年，参与人数下降产生影响的时间将比下一个未来展望中受益人数下降的时间更长。大约40%的超额移民年龄在20岁至24岁之间，因此养老金融资的未来前景将受到当前参与者和未来领取者增加的影响。经济因素方面，2023财年的投资成果对养老金财政做出了贡献，但通胀率超过了工资增幅，抑制了财政改善。通胀率高于预期
通胀下降，低于共识，但仍高于战前趋势：图 1：CPI（粗体蓝色）、《华尔街日报》7 月调查平均值（深蓝色方块）、核心 CPI（浅蓝色）、PCE 平减指数（粗体深红色）、核心 PCE 平减指数（浅红色），全部以对数形式记录 2025M01=0。 6 月 PCE 平减指数是克利夫兰联储 7 月 14 日的即时预报。资料来源：BLS、BEA。 《华尔街日报》7 月调查，克利夫兰 [...]
The Seasonally Adjusted CPI Was Down .422% in June
以下是截至 5 月的六个月经季节调整的 CPI 变化：12 月 0.2978%1 月。 0.1708%二月0.26703月0.8651%4月0.6400%5月0.4729今年6月之前的最后一次下跌是2024年6月，当时为-0.042%。请参阅所有城市消费者的消费价格指数：来自圣路易斯联邦储备银行研究部门编制的 FRED（美联储经济数据）的美国城市所有项目平均值，了解季节性调整后的 CPI 数据。该网站显示了一个图表，但如果您单击“下载”按钮，您将获得 Microsoft Excel 中的实际数字。 所有城市消费者的消费价格指数：美国城市平均所有商品 (CPIAUCSL) 5 月份为 333.9
消費者物価指数2025年基準改定の影響試算－ウェイト効果の押し上げをリセット効果の押し下げが相殺し、改定は小幅にとどまる見通し
■概要 8月21日发布2026年7月版本时，居民消费价格指数将从2020年标准修订为2025年标准。我们根据总务省统计局公布的2025年标准的项目权重计算新标准下的居民消费价格通胀率时发现，2025年标准（新标准）的核心CPI（除生鲜食品以外的所有项目）同比涨幅平均为1.6%，与旧标准持平。从月度数据看，2026年1月至3月，新标准下的增长率比旧标准下降0.1个百分点，但4月和5月与旧标准持平。细化标准修订导致的新旧指标差异，我们发现，食品权重增加和高中学费权重下降的权重效应推升了+0.37个百分点的涨幅，而以高中学费为中心的重置效应导致了-0.42个百分点的下调。日本央行判断物价的基本趋势时
GDP’s Trajectory: The View from Wall Street
《华尔街日报》7 月调查已出炉：图 1：GDP（粗体黑色）、《华尔街日报》7 月调查平均值（蓝色）、FT-Booth 6 月调查（浅绿色方块）、WEO 7 月（紫色三角形）、GDPNow 为 7/8（浅蓝色方块）、纽约联储即时预测 7/10（红色+），全部以 bn.Ch.2017$ SAAR 为单位。资料来源：东亚银行、华尔街日报、国际货币基金组织、布斯、纽约联储、亚特兰大联储和作者的计算。 [...]
安定局面にある米労働市場－低採用・低解雇と「雇用なき成長」の可能性
■摘要 2016年6月就业统计数据显示，虽然非农就业增速较上月有所放缓，但三个月移动平均线仍保持平稳的就业增速。失业率仍处于较低水平，美国劳动力市场整体保持稳定，从就业DI、企业裁员计划以及失业保险新增申请数可以看出。劳动力需求已从冠状病毒大流行后的过热状态放缓。企业在招聘时保持谨慎态度，同时控制裁员，“低招聘、低解雇”的环境正在形成。此外，招聘态度因公司规模而异，大型公司的招聘意愿有所回升，而中小型公司则保持谨慎态度。在劳动力供给方面，排除新冠疫情影响，劳动力参与率已降至约50年来的最低水平，外国出生劳动力的增长也放缓。更严格的移民政策抑制了劳动力供给的增长，形成了即使就业增幅不如以前失业率
■概要 年龄和工作投入之间有什么关系？在本文中，我们利用 Nissay 研究所对全国员工进行的调查数据分析了年龄与工作投入之间的关系。结果显示，男性和女性在中年时期都存在一个相对下降的“低谷”。中年通常被认为是工作和家庭责任重叠的时期，这可能会导致精神和身体压力增加，因此这可能是重新考虑工作和未来职业的意义的时期。这些结果表明，在解决工作投入问题时，关注中年工作方式和职业发展的重要性。 ■目录 1 - 简介 2 - 研究概述 3 - 工作投入与年龄的关系 4 - 工作活力与年龄的关系 5 - 工作自豪感与年龄的关系 6 - 结论 近年来，人们对工作投入的兴趣（表明对工作积极的心理状态）不断增加
Uncertainty and Risk during Trump 2.0
如果您认为美伊战争实际上已经结束，如果您认为 USMCA 是安全的，如果您认为不会再出现贸易意外，那么我们再想一想： 图 1：图 a：经济政策不确定性； b组：贸易政策不确定性； c 组：地缘政治风险——行动； d 面板：VIX，均于 2014 年 1 月 1 日至 2025 年 1 月 19 日标准化。单位是平均值的“标准差”。 [...]
- 新政民主党人让我们每周定期查看失业救济申请情况。除了是我的“快速而肮脏”预测系统的 1/2（另外 1/2 是股票价格）之外，它们还有 60 年作为良好空头领先指标的历史。 [今天上午晚些时候，我们将获得现房销售数据，然后我将更新房地产市场的概况。]本周的更新进一步证实了今年出现的“低租金、*无*火”经济，以及大流行后剩余季节性的一些回归的证据（申请失业救济人数到年中上升，然后下降到年底）。本周，首次申请失业救济人数下降-2,000至215,000，四周移动平均值下降下降-3,750 至 218,750。持续申请失业救济人数，通常滞后一周，从 8,000 上升至 181.4 万：对于预测目的
Regional Fed surveys confirm manufacturing rebound: services, not so much
- 作者：新政民主党昨天我研究了经济加权的ISM制造业和服务业指数，指出它们今年已经出现反弹。今天我们简单看一下美联储的地区制造业和服务业指数。下面是制造业和服务业指数的平均值，是在FRED上获取报告的四个美联储地区的平均值：即纽约、费城、得克萨斯州和芝加哥[注：由于未知原因，FRED没有公布里士满和堪萨斯城联储的地区数据]。这是四个地区制造业指数的平均值：就像下面所示的ISM制造业调查一样，它们显示去年年底从收缩到扩张的变化，今年加剧：这很可能是由于人工智能数据中心建设热潮（或泡沫）。现在这是四个区域服务指数的平均值：与 ISM 服务指数非常*不同*，如下所示，它们在过去 18 个月中表现出
- 新政民主党人经济加权的 ISM 制造业 + 服务业指数已成为我最喜欢的数据点之一。特别是，在过去的一年里，它们一直是美国整体经济状况的绝佳仪表板，既是同步指标又是短期领先指标。去年夏天，他们准确地暗示经济非常接近衰退，而自今年年初以来，他们又表示经济有所改善。概括地说，服务业约占经济的 75%，商品生产占其余 25%；因此，他们的权重。为了减少噪音并放大信号，出于预测目的，我使用加权平均值的三个月移动平均值。需要注意的是，这些是扩散指数，它告诉我们一种趋势的广泛程度，而不是其净值。上周三，我们收到了制造业报告，该报告对新订单非常积极，并且数月来首次显示就业机会没有收缩，而且价格上涨的范围也
Trial judiciary caseload per judge per month
根据军法署最新年度报告，2025 财年，武装部队的 116 名审判法官总共主持了 1191 次普通、特别和“短期”军事法庭审判。将预备法官计算为 1/12，因为他们每年可能只在现役约一个月，调整后的“紫色”审判司法机构总数为 82.1 名法官，平均案件量仅为 14.51 件案件/法官或 1.21 件案件/法官/月。如果海岸警卫队的 10 名军事法官中有任何一个是预备役军人，这两个平均值都会略高一些。与其他年度报告不同，海岸警卫队的报告没有区分现役法官和预备役法官。军事法官是否太多？
ワークエンゲージメントの高い人に共通する「上司のサポート」とは－「成長機会をくれる上司」がいる人ほど、働きがいを感じている－
■摘要 上级的支持被认为在提高员工工作投入度方面发挥着重要作用。在本文中，我们使用日赛研究所对全国员工进行的调查数据来分析上级的支持和参与与工作投入之间的关系。结果显示，对上级评价更积极的人往往有更高的工作投入度，其中最强烈的关联是提供成长机会，例如“他们确保下属有机会发展自己的能力”。研究还表明，“能够与老板轻松交谈”可能与年轻员工的工作投入度有更强的关系。 ■目录 1 - 简介 2 - 调查概述 3 - 下属对上级支持的工作投入度分布 4 - 与工作投入度密切相关的主管支持要素 5 - 能够与老板轻松交谈的重要性因年龄而异 6 - 结论 近年来，从组织确保人力资源和提高生产率的角度来看，人
随着2016年负利率政策的出台，10年期国债利率大幅下降。根据当时的一项调查（企业年金协会《企业年金状况调查》，下同），22.4%的固定收益企业年金计划正在考虑“降低预期利率”。事实上，不少企业年金计划都下调了预期利率，固定收益企业年金的平均预期利率从2016财年末的2.38%下降到2016财年末的2.17%。 2024 年（企业养老金联合会，《企业养老金基本资料》）。 随着假设利率下调的推进，企业年金计划考虑下调的比例逐渐下降，最新比例为4.6%。另一方面，3.8%的企业养老金计划正在考虑提高预期利率，部分原因是近年来政府债券利率开始上升。事实上，一些企业养老金计划，特别是那些假设利率较低
CoRev on Global Climate Change: Might As Well “Lie Back and Enjoy It”
来自CoRev对以温度衡量的全球气候变化的评论：我们还没有控制天气，“气候变化”是天气状况的平均值。在我们能够管理天气之前，我们将继续不受管理的气候变化。别再迎着风撒尿了。你所做的就是把自己弄湿。在这里我想 [...]
失业率的一个弱点是，如果人们退出劳动力市场，他们就不能被算作失业者，失业率就会下降。他们不再积极寻找工作，这可能是因为他们是灰心丧气的工人。在这种情况下，较低的失业率可能会产生误导。退出劳动力市场的人可能表明劳动力市场疲软。我们可以转而关注就业与人口的比率，因为这包括那些不属于劳动力市场的人。但这包括 16 岁以上的所有人，这意味着该群体中有老年人，但其中许多人已经退休。退休的人越多，这个比率就越低，这可能会产生误导。这并不一定意味着劳动力市场疲软。但我们有25-54岁人群的这一比例（这也排除了许多可能不找工作的大学年龄人群）。2020年1月为80.6%，2020年4月为69.6%。点击此处查
