British Council moots axing 25% of workforce to pay off pandemic loan
英国国家审计署 (NAO) 的一项调查显示，英国文化协会正在考虑进一步裁员，以帮助偿还 1.97 亿英镑的政府救助。英国文化协会提议裁员 25% 来偿还大流行病贷款的消息首先出现在《PIE 新闻》上。
QS rankings: US loses ground on research and talent attraction
虽然美国在毕业生就业能力方面仍然处于领先地位，但随着研究差距和国际人才竞争的加剧，其大学正在输给中国及其他地区的竞争对手。QS 后排名：美国在研究和人才吸引力方面失势首先出现在 PIE 新闻上。
Redefining pathway education for a new era
凯西·帕克斯 (Casey Parkes) 表示，随着阿德莱德大学立志提供领先的学生体验，衔接课程提供者可以发挥关键作用。《重新定义新时代的衔接教育》一文首先出现在 The PIE News 上。
India’s university rise broadens beyond IITs, but internationalisation lags
超过一半的印度上榜大学在 2027 年 QS 世界大学排名中的排名有所提高，其中 18 所大学创下了历史新高，尽管国际化挑战持续存在，但印度大学的崛起超越了印度理工学院。印度大学崛起的范围超出了印度理工学院，但国际化滞后首先出现在《PIE 新闻》上。
Irish ELT providers hail new rules for language students moving to HE
爱尔兰的 ELT 提供商对一项新措施表示欢迎，该措施允许符合条件的国际学生在完成英语语言课程和升读高等教育之间留在该国。爱尔兰后 ELT 提供商对语言学生转入 HE 的新规则表示欢迎，该规则首先出现在 The PIE News 上。
Why Your LMS Is The Biggest Obstacle To Personalized Learning
由您的 LMS 管理。它不教书。这篇文章首先发表在电子学习行业。
The L&D Tech Stack Has A Blind Spot—And It's Costing Teams 30% Of Their Week
现代 L&D 堆栈仍然依赖电子表格、电子邮件和手动跟进。了解无代码工作流程自动化如何帮助 L&D 团队消除操作盲点、自动化合规性和入职培训，并节省宝贵的时间。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
Customer Onboarding: A Strategic Guide For Customer Success Leaders
了解客户引导如何从清单演变为可扩展的增长系统。探索最佳实践、工作流程、自动化策略和经过验证的框架，以改善新客户的入职并推动客户的长期成功。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
Namely Pricing Plans And Costs 2026: Which Is Right For You?
探索即适合中小型组织的定价计划。每位员工 9 美元起，找到合适的人选。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Best Marketing Conferences In 2026: 30+ Events Worth Your Time And Budget
在几乎所有事物都在数字世界中运行的时代，会议仍然有意义吗？有些人可能会说不。我们相信，面对面的活动对于与志趣相投的人建立联系并为您的业务创造吸引力仍然非常有效。让我们看看今年哪些事件很重要。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Training Design Strategy For Large-Scale Technical Training
本文概述了学习设计师如何构建大规模交通技术培训的培训设计策略——从最初的分析阶段到交付、合规性跟踪和持续维护。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。
How To Improve Learner Engagement Through Digital Learning Log Data Processing
您的学习管理系统每天会生成数千个数据点，但原始活动日志无法揭示参与度、技能差距或投资回报率。本文解释了处理电子学习日志数据如何帮助学习与发展团队识别有风险的学习者、优化课程内容并证明培训对高管层的影响。这篇文章首次发表在电子学习行业。
Why Employees Hate Mandatory Training (And How To Fix It)
强制性培训在许多组织中至关重要，但员工常常认为它是重复的、耗时的且缺乏投入。本文探讨了为什么强制性培训会产生挫败感，并分享了提高参与度、参与度和学习成果的实用策略。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
Three Reasons AI Training Fails For Workers
组织在人工智能培训方面让员工失望，这是完全可以避免的。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Why L&D Teams Are Building Their Own Training Workflows—Without A Single Developer
大多数学习与发展改进工作都集中在内容和设计上。但对 L&D 绩效的真正拖累在于操作：手动工作流程、电子表格跟踪器和电子邮件链会消耗专业时间并造成执行差距。以下是如何修复大多数团队忽略的层。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Data-Driven Growth: How To Leverage Analytics, SEO, And GEO To Spot Market Opportunities
探索数据驱动的增长如何改变业务决策，利用分析获得更好的市场洞察。本文首次发表于电子学习行业。
Grade requirement for student loans would cut a financial lifeline for English universities
如果每年约有 30,000 名甚至没有参加过 GCSE 考试的潜在学生被排除在外，那么院校每年可能会损失至少 2 亿英镑。如果大学认为工党政府会迅速恢复其财务稳定，那么那些日子已经结束了。气氛可能有所改善，但除此之外几乎没有任何改善，成本上升无情地挤压了他们的预算，大学不得不削减或关闭院系。诺丁汉等著名大学在更严格的签证限制破坏了他们依赖海外学生支付更高学费的策略后受到了打击。继续阅读...
我的父亲格雷厄姆·克拉克 (Graham Clarke) 去世，享年 83 岁，他的一生经历了一次智力之旅，从建筑的制图板和早期计算的大型机到精神分析的理论严谨，特别是罗纳德·费尔贝恩 (Ronald Fairbairn) 的客体关系理论，该理论成为他一生工作的中心。弗洛伊德将心理学集中在驱力和本能上，而费尔贝恩则将关系置于人类经验的核心，而格雷厄姆则热衷于展示为什么存在这种区别。他出版了 5 本书和 30 篇有关精神分析的论文，其中包括 2014 年共同编辑的选集《费尔贝恩与客体关系传统》，该文集源于他当年在弗洛伊德博物馆共同组织的一次关于费尔贝恩的会议。继续阅读...
