U. Maryland to host ‘anti-oppression’ workshops for social workers to fight ‘institutional racism’
批评者称培训为“意识形态形成” 马里兰大学巴尔的摩分校将于五月和六月为社会工作者举办一系列“反压迫”培训，以“修复黑人/非洲人和拉丁裔个人和家庭生活中的创伤影响”。为期 12 场的 SHARP 框架研讨会系列的主题是“通过 [...] 解构人类服务部门
労働投入量の減少に歯止めはかかるのか－鍵を握る女性の潜在労働力
■概要 人们认为，由于人口减少和人口老龄化，就业人数的下降是不可避免的，但实际上，由于妇女和老年人的劳动参与率增加，就业人数的增长速度比预期快得多。除了女性就业人数的增加外，就业质量也在发生变化，从非正规就业转向正规就业。此外，由于育儿服务的扩大和灵活的工作方式的普及，育儿女性的就业率显着提高。尽管就业人数在增加，但长期来看，人均工作时间却在减少，劳动力投入持续下降。过去，工作时间下降的主要原因是兼职比例的上升，但近年来，无论是正规的还是非正规的，工作时间本身都在缩短。对于男性来说，由于就业人数大致相同，由于工作时间的减少，劳动力投入量正在减少；而对于女性来说，由于就业人数的增加，劳动力投入量
