DC insider warns there's only one solution to America's economic crisis
30 年前，我担任劳工部长，当时美国经济平均每月创造 20 万个新就业岗位。我记得每个月的“就业日”都会举行新闻发布会。我对经济的实力充满信心。当时让我担心的是新工作的报酬并不高。 （一位心怀不满的工人曾对我喊道：“当然，国务卿先生，有很多新工作。我正在做其中三份工作以维持收支平衡！”）上周三，美国劳工部报告称，美国去年平均每月仅创造 15,000 个新工作岗位，创历史新低。而大多数付费的都是——。一月份就业人数有所增加，但几乎所有新增就业岗位都集中在医疗保健和建筑业。其他经济领域似乎正在萎缩。而工资仍然陷入困境。大企业的利润猛增。这些利润带来的股票市场价值上涨得更多。然而普通工人却勉强维持生
GAO 的发现根据 2023 年 7 月 1 日至 2024 年 6 月 30 日的 DOL 数据，GAO 审查的美国劳工部 (DOL) 劳动力计划参与者中有 7% 的人患有残疾。残疾参与者的就业结果较差。在报告残疾的人中，43% 的人没有报告他们的残疾类型（例如身体或认知残疾）。美国政府问责局发现，这些数据的完整性因州而异。美国劳工部已采取措施提高这些国家收集数据的完整性，这有助于改善不同类型残疾参与者的结果。然而，官员们表示，他们不打算向数据不太完整的州提供援助。GAO 访问的州和地方劳动力机构已做出各种努力，以确保残障参与者能够参与其项目。例如，接受 GAO 采访的官员表示，他们已经提供
Many Factors Plague Current Labor Market (and is fallacy of composition part of the problem?)
看看这就是为什么现在找工作这么难：“深度冻结”已经笼罩了美国劳动力市场。 《华尔街日报》的贾斯汀·拉哈特 (Justin Lahart) 认为，一系列因素都在起作用。摘录：“关税政策的不确定性使许多公司难以提前计划”“对于一些企业，尤其是小企业来说，关税提高了成本，使其更难雇用新员工。”高短期利率是另一个压力”“在大流行后大量招聘的科技公司仍在应对工人过剩的问题。”“工人并没有离开他们现有的工作岗位。美国劳工部周四报告称，12 月份辞职人数达到 320 万，远低于 2022 年 3 月的 450 万。“辞职率（衡量辞职占就业的比例）为 2%，远低于 2019 年的平均水平 2.3%”“雇主 1
US job openings dropped to a five-year low in December 2025, report shows
由于年底劳动力市场状况疲软，2025年11月数据也被下调。美国12月职位空缺跌至五年多以来的最低水平，由于2025年底劳动力市场状况疲软，上月数据也被下调。截至12月最后一天，衡量劳动力需求的职位空缺减少38.6万人，至654.2万，创9月以来最低水平美国劳工部劳工统计局周四在其职位空缺和劳动力流动率调查（Jolts 报告）中表示，2020 年。继续阅读...
Caregivers for the elderly could lose wage protections under Trump proposal
美国劳工部提议废除奥巴马时代的一项规定，该规定赋予家庭护理人员获得加班费和其他工资保护的权利。政府表示，该规定导致护理成本过高。
