EA-37B Compass Call 是一款添加了电磁频谱设备的湾流 G550 公务机。它携带由 L3Harris 集成的 BAE Systems 电子攻击套件，其机身上的共形整流罩和天线阵列在视觉上与众不同。它取代了 EC-130H，几十年来 EC-130H 一直在 C-130 机身上执行相同的任务。
Saab unveils full-scale A3-001 uncrewed combat aircraft concept
萨博在林雪平马尔曼空军基地举行的瑞典武装部队银禧航空展上展示了 A3-001 无人战斗机概念的全尺寸模型。该设计展示了有人和无人飞机如何在集成的未来作战空中系统中一起运行。萨博设想低可观测平台补充“鹰狮”和未来的[...]
XVIII Airborne Corps tests counter-UAS tech with industry partners
北卡罗来纳州布拉格堡 — 8 月 11 日至 13 日，超过 50 家公司齐聚 James M. Gavin 中将联合创新前哨，打造分层、集成的国防...
XVIII Airborne Corps Tests Counter-UAS Technology in Preparation for Scarlet Dragon
北卡罗来纳州布拉格堡 — 8 月 11 日至 13 日，超过 50 家公司齐聚 James M. Gavin 中将联合创新前哨，打造分层、集成的国防...
Ultra Maritime Tests Integrated ASW and Counter-UUV Sonar System During US Navy Exercise
在美国海军 Lanternfish 2026 演习中，Ultra Maritime 展示了一种集成的被动-主动声纳架构，将其 Sea Spear 无源阵列和 SSQ-125B 主动声纳浮标相结合，以检测和跟踪 UUV。Ultra Maritime 在美国海军演习期间测试集成反潜和反 UUV 声纳系统，首先出现在《海军新闻》上。
Rheinmetall sets up Boeing MQ-28 Ghost Bat integration in Germany
2026年8月10日，莱茵金属表示，正在为波音MQ-28 Ghost建立独立的系统集成能力……莱茵金属在德国建立波音MQ-28 Ghost Bat集成的消息首先出现在AeroTime上。
iLEAD Flex Opens In Lancaster As NCB Moratorium Lifts
当 iLEAD Schools 本月在兰卡斯特开设 iLEAD Flex 时，它成为网络中最新的一所学校，该网络一直在悄悄地在加州建立最集成的基于项目、非课堂 (NCB) 特许模式之一。时机并非偶然。 2026 年 1 月 1 日，加州对新的非课堂特许状申请的六年暂停期结束，结束了自 2020 年 AB 1505 生效以来一直实行的冻结。六年来，任务驱动的网络首次可以将灵活的学习模式带入尚未拥有这种模式的社区。 iLEAD Flex 是最早推出的产品之一。对于 A+ Tutoring 和每一位关注此次扩张的包机总监来说，运营问题不再是是否会出现新的 NCB 席位。问题在于这些席位所依赖的干预系
Rolls-Royce’s Next-Gen GCAP Fighter Jet Engine Clears Key Milestone Ahead of Ground Trials
劳斯莱斯、日本 IHI 和意大利 Avio Aero 已经完成了一百多项小规模部件测试，用于为全球空战计划战斗机提供动力。该数字涵盖了各个部件，而不是完整的发动机运行，集成的地面演示器仍然是未来更艰巨的里程碑。
随着系统的发展，工程师必须满足有关电源管理、功能安全、实时决策和基础设施集成的复杂要求。该中心提供技术见解和资源，帮助设计人员应对这些不断变化的挑战，并加速未来交通解决方案的开发。
Puri railway station gets AI-powered robot ahead of Bahuda Yatra
东海岸铁路在普里车站引入了人工智能机器人监控系统。这项先进技术将在即将到来的 Bahuda Yatra 节日期间为安全人员提供帮助。该机器人平台名为 DSC ARJUN，提供 24/7 智能监控和人群分析。它可以检测无人看管的行李和可疑活动，提高乘客的安全。此次部署标志着铁路安全运营技术集成的重要一步。
Helping the Workforce Lean into AI with Monica Marquez, Co-Founder of FlipWork
主持人迈克·帕尔默 (Mike Palmer) 与 FlipWork 创始人兼 UNT 达拉斯分校 TIDE 中心创始主任莫妮卡·马尔克斯 (Monica Marquez) 进行了交流，探讨人类如何应对人工智能在工作场所的快速颠覆。 Monica 借鉴了她在高盛、谷歌和美国银行等行业巨头在人力资本、多样性和领导力发展方面的深厚背景，为人工智能革命带来了一种以人为本的方法。Mike 和 Monica 跳过了标准的人工智能炒作，讨论了为什么仅仅推出人工智能工具不足以推动真正的采用。他们深入探讨了人工智能集成的心理学，解开了莫妮卡所说的“身份瓶颈”——工人从“努力等于成功”的传统思维转变为“影
