应在整个立法机关中定期提供对成员的合规性和举报培训的培训。欧洲议会应就财务规则,合规,行为和举报的所有成员认可的议会助理进行强制性培训,以确保他们意识到所有规则和系统,以保护机构,本身以及与之合作的成员的完整性。对所有EP员工经理的举报培训也应是必须的。
回想我与 SOC 团队的对话,很明显他们对举报可疑电子邮件和员工直接删除可疑电子邮件有着爱恨交织的关系。用户举报可疑电子邮件丰富了我们的情报。SOC 可以从举报的可疑邮件中获益,方法是提取 IOC 并采取行动缓解威胁。但是,经常使用的按钮是“删除”按钮,用户只是对“垃圾邮件”感到厌烦并希望它停止。当我浏览一年来发送的模拟活动时,我突然想到了为什么用户会纠结于是否举报电子邮件。这是因为您发送了错误类型的模拟,再加上惩罚性程序给用户施加了额外的压力,迫使他们举报电子邮件。模拟威胁进入收件箱 - 而不是已经被垃圾邮件过滤器(即安全电子邮件网关)阻止的主题。我正在关注“电子贺卡/情人节”活动的粉丝们。
“我们鼓励员工、客户、供应商和其他利益相关者在发现任何实际或潜在违反我们的准则、政策或法律的行为时,提出疑虑或进行披露。我们还鼓励举报任何不反映我们价值观和原则的不当行为事件(实际或潜在)。提出疑虑或疑问或举报案件的途径可能包括:• 本公司的直属经理或人力资源部 • 本公司指定的道德官员 • “机密报告”第三方道德热线(如有) • 本公司“举报人”政策中规定的任何其他举报渠道。我们不容忍对任何举报合法疑虑的人进行任何形式的报复。任何针对此类人的人都将受到纪律处分。如果您怀疑您或您认识的人因提出疑虑或举报案件而受到报复,我们鼓励您立即联系您的直线经理、公司的道德顾问、人力资源部、首席执行官和执行董事或集团首席道德官办公室。”
举报违规行为和寻求指导 如果您知道或怀疑存在违反我们合同或拨款条款、适用法律或法规、本准则或国际医疗队其他政策的行为,您有义务立即将该信息报告给您的主管,或者,如果您不愿意这样做,可以向国家主任、总部人力资源部、内部审计、合规部、国际医疗队举报热线(见下文)或法务部(legal@internationalmedicalcorps.org)举报。任何涉嫌违法行为都必须立即直接报告给内部审计部、法务部或(如果涉及保密)热线。国际医疗队绝对禁止因员工善意举报涉嫌不当行为而对其进行报复。
司法机构鼓励尽早举报和处理不当行为。强烈鼓励员工在遭遇、观察到或获悉性骚扰、种族骚扰或其他歧视性骚扰或虐待行为的可靠证据时采取适当行动,包括向主管、人力资源专业人员、部门主管、就业争议解决(“EDR”)协调员、首席法官、首席巡回法官、巡回工作场所关系主任或国家司法廉政办公室举报。请参阅《司法雇员行为准则》,准则 3(C)。还鼓励员工举报非雇员在工作场所的不当行为。法院和法庭的保密要求并不妨碍任何员工(包括法官助理)揭露或举报任何人的不当行为。
在北爱尔兰刑事司法系统中,“被举报”通常被理解为警官告知某人他们因犯罪而被举报给检察署 (PPS) 的阶段,即在刑事调查之后,警方将向 PPS 提交一份档案以供其作出决定。北爱尔兰警察局向该部门强调了“被告知将被举报”的含糊之处,对采集 DNA 和指纹以及保留 DNA 和指纹的解释各不相同。北爱尔兰警察局寻求法律建议,该建议指出,只有在提出投诉时,一旦 PPS 做出起诉决定,一个人才被视为已被告知将被举报。该部门还寻求法律建议,在考虑了这一建议后,认为有必要提供立法明确性,删除“被举报”的提法,而是规定一个人“被指控犯罪”包括“已对该人提出投诉”。这项修正案将广泛反映英格兰和威尔士根据 2012 年《保护自由法》第 18(3) 条所做的类似改变。1
• 雇主未能或拒绝提供 W-2 或 1099 税务文件; • 企业错误地将工人归类为承包商; • 企业未能报告或少报其收入或销售额; • 企业未能支付或从员工薪水中扣除税款; • 企业拒绝提供收据和/或要求以现金支付; • 企业提供的收据上未正确列出销售税;或 • 企业伪造其纳税申报表以逃税。 举报提交后,合规部门将审查信息,如果确定投诉需要进一步调查,该部门将提交审计或调查。如果投诉继续进行,审计长办公室的审计员或调查员可能会联系提交人获取更多信息,前提是信息不是匿名提交的。对于根据举报人奖励计划提交的举报,如果举报显示存在合法的少缴税款,则可能会联系投诉人或其代表以获取更多信息或讨论后续步骤。如果提交的内容不符合该计划的要求,投诉人或其代表将收到审计长办公室的一封信,告知不会进一步追究此事。导致调查上升到刑事级别的线索可能会被提交给总检察长办公室,以备可能起诉。有关个人所得税欺诈的线索应通过电子邮件发送至 compliance@marylandtaxes.gov 。
资格 之前曾进行过无限制举报的成年受害者 受害者的成年家庭成员(例如配偶、儿子、女儿) 与举报相关的目击者或旁观者 响应者 支持人员,包括 SARC、辩护律师或 SVC
• 与其他欧盟法律(例如 GDPR)相比,欧盟人工智能法案所赋予的权利有限。 • 值得注意的是,自然人和法人均有权提出申诉。此外,似乎不需要特定的利益或法律地位,因为欧盟人工智能法案仅提及不合规的怀疑,而没有要求证明任何损害以证明申诉的合理性。在实践中,公司可能会利用这一权利来对付竞争对手。 • 举报违反欧盟人工智能法案的人员受欧盟指令 2019/1937(举报指令)的保护,可举报此类侵权行为。