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World File Search System举报
工作场所暴力预防计划
学区将对工作场所暴力威胁或事件进行适当调查，无论这些威胁或事件是如何被举报的，或学区如何获知这些事件。此外，学区可向法院申请工作场所暴力限制令，或根据法律（包括刑法第 626.4 节和第 626.6 节）禁止人员进入学区设施、建筑物和校园。此外，学区将对实施工作场所暴力行为或威胁实施工作场所暴力的员工或学生采取适当的纪律处分。
气候变化行动计划 - 会议，议程和会议记录
当前的行动计划包含了12项拟议的行动，这些行动的重点是减少理事会自己的碳足迹，并支持实现更绿色，更可持续的Rushmoor的目标。该行动计划并不是要总结理事会为支持气候变化议程所做的所有活动，其中大部分是由于近年来做出的变化而作为商业活动进行的（例如，食物垃圾收集）。行动中的年度报告12是允许每年举报全范围的相关活动。
TACRON TWELVE“Talons”关于平等的指挥政策......
如果 Talon 认为自己经历过或遭受过任何歧视或性骚扰行为，则应尝试在最低层解决问题。但是，上级始终可以听取和处理此类问题。所有歧视或性骚扰报告都将得到处理，无需担心遭到报复。最后，参与、容忍或虚假举报此类违法行为的 Talon 将受到迅速的行政和纪律处分。作为 Talon，我们不会袖手旁观，支持与我们所信仰的一切相悖的歧视或性骚扰行为。我们是 TALON，我们是一支相互尊重的团队。
现代奴隶制陈述
政策。我们已经建立了关于透明度，完整性和问责制的道德框架。在《商业行为与道德守则》（“代码”）中提出了巴利对道德业务实践的承诺的框架，这是我们致力于鼓励员工报告对守则的任何违规行为而不必担心报复而进一步支持的。员工可以通过我们的第三方主持独立的举报热线为24/7的独立举报热线，向公司的合规官和/或匿名向人力资源提出可疑事件。此热线可确保在解决我们的代码，公司政策或不道德行为的违反时的透明度和问责制。员工教育。我们致力于打击现代奴隶制和人口贩运的承诺反映在我们的综合教育计划中，这对于我们在美国和英国的在线和陆基运营中的所有员工都是必须的。每年，所有巴利的员工都必须完成反人类贩运培训，以确保我们所有的团队成员都拥有知识来识别和报告人口贩运的迹象。培训涵盖了关键领域，例如识别贩运的指标，了解我们员工的法律和道德责任以及如果观察到可疑活动的适当步骤。这项年度培训强调了我们致力于在我们的业务和我们所服务的社区中培养安全和道德的环境。
军队骚扰预防和应对政策
所有员工都有责任立即向以下任何一方报告骚扰指控：管理官员或主管、监察长 (IG)、平等就业机会办公室、工会官员、牧师或各自指挥的文职人员官员（视情况而定）。目睹或意识到针对其他员工的骚扰行为的员工也应向违规员工的管理官员报告此事。陆军部尽一切努力确保骚扰报告尽可能保密。举报骚扰行为、参与调查或根据本政策采取任何其他行动的个人不得受到报复。
根据德国联邦国防军规定更新审查员授权
延期/续签 a) 收到所要求的良好行为证明，文件类型“O” b) 仅在延期的情况下：作为考官的活动证明 c) 仅当课程不是在 LufABw 民政当局举行时：确认参加“审查员进修课程” (如需延期：在到期日前 12 个月内；如需续签，则在申请时不得早于 12 个月 注：主管当局的首席审查员/检查员将首席审查员的直接举报
商业原则和行为准则声明
汇丰承诺诚信经营，并根据与洗钱、恐怖主义融资和扩散融资风险（统称洗钱）有关的所有适用法律和法规开展我们的全球业务活动。董事和员工必须采取行动阻止、发现和防止洗钱，并在他们知道或怀疑或有合理担忧发生犯罪行为时举报所有形式的金融犯罪。遵守反洗钱法律法规以及我们的内部政策和程序使汇丰能够履行对所有利益相关者的义务。
