XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System人力
人力资源和就业研讨会：给员工语音...
人工智能（AI）促进组织和改变工作和人力资源实践，从而影响员工和人力资源专业。HR Analytics是在这种情况下的主要发展，它使HRM更具数据驱动，尤其是生成的AI（Genai）已经用于增强人力资源活动并自动化行政任务（Budhwar等，2023）。除了AI的最初应用之外，现在正在获得动力（例如，以化身或虚拟现实的形式），数字技术更广泛地影响了组织如何招募，培训和激励员工（有关概述，例如，请参见例如Garg等，2022）。此外，这些技术进步正在重塑传统的工作安排，从而产生诸如远程工作，混合模型和平台经济等现象，这些现象挑战了传统的组织边界及其控制机制和监管（Doellgast，2023年）。
人力资源分析师向：一般...
在事工/部门中解释并应用人力资源管理，程序，规则，法规和相关立法。提供有关HRM政策，程序，规则和法规的应用的建议和指导。执行与部/部门的人员配备职能相关的职责，例如审查人员配备需求，并为招聘和选择，任命，晋升，转会，纪律和休假安排提出建议。对所有员工解释并应用了集体和其他协议以及其他相关劳资关系政策和程序的条款。确定培训需求；准备培训计划，课程和材料；在包括新员工导向在内的相关领域进行培训；评估培训的有效性并根据需要进行修订。评估和分析培训提供者提交的培训建议，以确保适当的和对拟议培训预算的一致性；并确定/建议最合适的员工参加相关会议。对人力资源管理和客户满意度问题进行研究；分析和评估数据，并就HRM策略和程序的应用和/或要进行更改提出建议。
附件3C-人力资源局 - ASE Bucharest
- 深度研究 /硕士文凭，第1期。2570年12月2日，2014年，由“Dunăreade Jos”加拉地大学的“Dunăreade Jos”发行，OM 3221/ 22.01.2024，科学研究人员I，OM 21275/ 30.07.07.2024，科学研究者I大学，科学研究者I，研究 - 农业研究 - 农业研究 - 农业研究-Braila-Braila-braila-dipl。专业的 - 科学能力和在教学和研究活动中获得的显着成果 - 加拉尔大学的“多瑙河de Jos”大学，2019年。 - 为维持研究发展活动创新连续性的贡献和参与的功绩文凭，以及促进和提高Cercamenta-Ruidtaultalus Development Stand-scdaBrăila的声望-SCDABRăila“ 65年，在罗马尼亚科学研究中为65年，1965- 2019年，2019年”，2019年。 其他证书-Graduation -Manager项目，结构性Eurotraining，no。 2016年6月899/24;2570年12月2日，2014年，由“Dunăreade Jos”加拉地大学的“Dunăreade Jos”发行，OM 3221/ 22.01.2024，科学研究人员I，OM 21275/ 30.07.07.2024，科学研究者I大学，科学研究者I，研究 - 农业研究 - 农业研究 - 农业研究-Braila-Braila-braila-dipl。专业的 - 科学能力和在教学和研究活动中获得的显着成果 - 加拉尔大学的“多瑙河de Jos”大学，2019年。- 为维持研究发展活动创新连续性的贡献和参与的功绩文凭，以及促进和提高Cercamenta-Ruidtaultalus Development Stand-scdaBrăila的声望-SCDABRăila“ 65年，在罗马尼亚科学研究中为65年，1965- 2019年，2019年”，2019年。其他证书-Graduation -Manager项目，结构性Eurotraining，no。2016年6月899/24;
利用生成式人工智能将人力资源数据转化为HRBP超能力
我们的系统专为人工智能驱动的HRBP设计。与通用的检索增强生成 (RAG) 解决方案不同，我们的系统提供针对HRBP的关注点、关注点和思维模式的定制洞察，使其与HRBP面临的挑战（包括其自身技能提升和在HR领域的职业发展）紧密契合。通过基于Lang Chain的智能代理，系统将引导HR专业人员逐步发现更深层次的问题，并对问题进行根本原因分析。这确保了对当前问题的全面理解。
摘要计划描述 - 哈佛人力资源
计划发起人（哈佛）无需任何参与者或任何受益人根据计划的同意，可以随时自行决定修改，修改或终止该计划的规定，条款和条件。计划的任何修改，修正或终止将是由计划发起人或其授权代表的官员签署的书面工具，并交付给了特定的福利计划管理员。该计划没有提供任何性质的既得权利。在单独的计划文件中描述了可能导致取消，不合格，否认，丧失，没收或中止任何福利的情况的情况。
对人力资源管理中人工智能机会的不切实际的乐观
人工智能 (AI) 在汽车和金融等领域或人力资源管理 (HRM) 等业务部门中有许多用途。本研究对德国中小型企业人力资源管理人员进行了一项调查，调查内容是 AI 对他们自己和其他公司的预期影响。调查发现，存在不切实际的乐观迹象，即认为负面影响更有可能发生在他人身上而不是自己身上。AI 将发挥越来越重要的作用，其中降低成本和提高效率是最高动机，而缺乏 AI 专家是最大的阻碍因素。参与者认为 AI 将减少其他公司的员工数量，同时让他们自己的员工数量增加。他们预计 AI 将接管其他公司的更多任务，并相信 AI 将对其他公司的人力资源管理产生更大的影响，尤其是在行政处理方面。未来的研究应包括对其他业务部门的（重复）调查。
人力资源在数字化和人工智能中的作用和未来
这项高度实用且注重结果的课程基于成人学习理念。培训师将提供大量信息，然后通过讨论和练习帮助参与者理解主题。它结合了简短的鼓舞人心的演示、角色扮演和案例研究练习来加强学习。将有充足的时间进行问答和“重返工作岗位”行动计划。培训师在鼓舞人心且引人入胜的学习环境中强化所有概念。课程前和课程后评估将用于衡量此培训的有效性。