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截至 2024 年 10 月 1 日的人力
260 10950 Shri SUBASH SM 高级速记员 EII 科 subash@clri.res.in 2443-7161 261 10961 Shri KINNERA CHINABABU 高级速记员 COA 秘书处 kinnera@clri.res.in 2443-7140 262 11060 Shri HARISH A 初级速记员 主任秘书处 harish@clri.res.in 2443-7131 263 11064 Ms PRIYA R 初级速记员 EI 科 rpriya@clri.res.in 2443-7161
人力、AI、机器人、重新构想劳动力。
• 它可以提高产品的产量、特性和功能。• 它可以通过自动执行任务来解放工人，让他们有时间发挥更多的创造力。• 当它融合了情感和人工智能时，它可以做出更好的决策。
人工智能在农业人力资源管理中的应用
摘要。生活各个领域的数字化已成为世界许多国家发展的主要方向之一。人工智能技术在各个领域都有广泛的应用。本研究旨在通过分析功能来确定人工智能在人力资源管理中的应用。研究中采用了定性方法。结果，通过将人工智能工具与人力资源管理功能相匹配来分析人工智能工具：招聘、入职、评估、培训和发展、人才管理、薪酬制度、文化和敬业度管理、管理和领导、不当行为和合规性。人工智能技术为现代公司提供了许多机会。详细研究在人力资源职能中使用人工智能的公司以及人力资源经理职业和人力资源在商业中的作用可能发生的变化是未来的研究方向。
评估 F-35A 的替代维护人力部队结构概念
兰德公司空军项目 (PAF) 是兰德公司的一个部门，是美国空军的联邦资助研究和分析研发中心。PAF 为空军提供影响当前和未来空中、太空和网络部队的发展、使用、战备和支持的政策替代方案的独立分析。研究分为四个项目进行：部队现代化和使用；人力、人事和培训；资源管理；战略和理论。此处报告的研究是根据合同 FA7014-16-D-1000 准备的。有关 PAF 的更多信息，请访问我们的网站：www.rand.org/paf 本报告记录了最初于 2019 年 9 月 23 日与美国空军分享的工作。2019 年 9 月 26 日发布的报告草案已由正式的同行评审员和美国空军主题专家审查。
工程、研究和教育领域的人力潜力
INSA Rouen Normandie 培养多元化人才，并依靠其未来专业人员的个性。INSA 工程师拥有高水平的科学和技术技能，同时具备分析和综合、反应和建议等智力素质。他们管理和开发最佳工作方法的能力、适应和预测能力与对创新、创业或文化等互补领域的开放态度相结合。五年的学习提供了一个进步和深思熟虑的方向，从第一年开始就培养对项目管理和跨文化的认识。
军队AI种族。人力标准的马拉松
技术及其进化在定义社会的发展及其之间的关系方面具有决定性，既是和平与不安心的。他们的掌握，就像当今的AI一样，对于比潜在的对手保持优势至关重要。这项技术被要求改变世界，同时使新的工业革命成为现实，并以飞跃和界限前进，受到政府和公司在投资中的数十亿美元的刺激。在军事领域或其控制中的使用与其国家和国际法规的速度和批准相吻合。我们已经发现，在乌克兰或中东的冲突中使用了人工智能案例，就像其他地方一样，以更加无声的方式，而大型国际机构（例如联合国或欧盟）以及某些个人国家，努力创建定义和限制“机器”的框架，这些框架可能影响人类的“尊重人类”，包括对生活在内的尊重。这些是人类在人类中同意的限制，以限制AI用作武器的使用，某些开发商声称的威胁可能会超越核电。
A/14/6/ 总干事关于人力资源管理和趋势的报告
现行任期政策和计划中的高级职员离职情况。继任计划有助于制定积极主动的战略，以填补管理和专业职位中的关键职位。迄今为止，该机构已成功完成了 IRENA 创新和技术中心 (IITC) 主任和行政和管理服务 (AMS) 主任职位的招聘。此外，知识、政策和财务中心 (KPFC) 主任和规划和项目支持 (PPS) 主任职位的招聘流程也在顺利进行中。KPFC 主任职位的面试流程已经完成。KPFC 主任和 AMS 主任的任命将于 2024 年初实施。鉴于目前人力资源团队的时间表紧迫且人员严重短缺，该机构聘请了一家信誉良好的高管搜索公司，协助招聘和选拔这些职位的合格候选人。目前的继任计划设想，D1 和 P5 级别的职位将在现任者离职前 9 至 12 个月公布。此外，各部门主管将继续负责培训和培养员工的能力，以接替离职的高级同事或充当后备。这种方法旨在确保今后高级和中层管理职位的平稳过渡和连续性。
人力资本积累对加拿大经济增长的贡献
加拿大银行工作人员讨论文件是工作人员对与中央银行政策相关的各种主题进行的研究，独立于银行理事会制作。这项研究可能支持或挑战现行的政策正统观念。因此，本文表达的观点仅代表作者本人，可能与加拿大银行的官方观点不同。银行对此不承担任何责任。
人力，物流和商业解决方案计划执行办公室
TDO概述了战略目标，并确定了与与PEO MLB的战略优先事项保持一致并符合每个支柱相关的三到五年里程碑。设计思维研讨会（DTW）由TDO与投资组合合作，以评估当前状态基线，并推动和指导创造力，以确定技术目标以朝着未来的州目标发展。研讨会的结果是制定投资组合实施计划，该计划将确定技术路线图上的关键路径里程碑，以实现既定的战略目标。
隐蔽人力情报来源行为准则修订草案
保险范围，可能使 CHIS 有必要从事授权时未预见到但与该行为有关的附带行为。根据 2000 年法案第 26(7)(a)、27 和 29(4) 条，此类附带行为被视为已获得适当授权，即使初始授权中未对此进行规定。这种情况可能只会在特殊情况下发生，例如，在授权时未预见到的情况下，附带行为对于保护生命和肢体（包括与 CHIS 有关）或国家安全是必要的。这不适用于犯罪行为，犯罪行为必须根据 2000 年法案第 29B 条明确授权。