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大气社等工程公司的最大资产是人才。根据我们中期经营计划（2022 财年至 2024 财年）的基本政策之一，即加强支持转型和增长的经营基础，我们正在努力创造一种促进创新的组织文化，提高员工敬业度，并通过开发和确保人力资源来实现我们长期的经营战略，促进多样性和包容性 (D&I)，以及发展与这些举措相符的内部环境，系统地开发人力资源价值。尽管面临诸多挑战，例如从 2024 年 4 月开始的建筑行业加班限制以及长期劳动力短缺，但我们将加快推进与公司战略直接相关的“确保创新人才和国际人才”和“发展工程能力”。我们还将披露利用人力资本投资来提升企业价值的 KPI。
中岛康 人力资本
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