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挑战：从核工程师到水下焊工再到网络安全专家，海军部不断为各种关键任务岗位配备人员。然而，全国范围内的低失业率和工资上涨等趋势使得为这些岗位配备人员变得更加困难。对于顶尖的数据科学和网络安全人才，来自谷歌、亚马逊和苹果等科技巨头的竞争进一步挑战了海军部争夺“热门”或细分技能的能力。海军部认识到，它无法提供这些公司提供的薪水或一些独特的福利。但它可以提供不同的东西：使命——加上经验。没有其他文职人员每天都在为世界上有史以来最伟大的海军远征军提供支持，这对潜在员工来说具有真正的价值。但仅有使命可能还不够：海军部还需要为人们提供世界一流的工作体验、跨越多年服务的职业流动性，以及充分使用最佳工具、技术和流程的机会，让人们能够在继续有意义和目的的工作中发挥出最佳水平。
DON 人力资本战略.pdf
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