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项目 Y/NN/A 评论（可能会要求提供示例） 机构/组织是否有一套人力资本规划系统，以促进人力资本战略与机构/组织使命、目标和宗旨的一致性？ 年度绩效计划和预算请求中是否包括人力资本活动和投资？ 机构/组织是否有一套系统来持续评估和改进人力资本规划和投资以及对任务完成的影响？ 管理人员是否对有效实施人力资本计划和总体人力资本管理负责？ 如何？ 关键成功因素：劳动力规划——机构/组织确定实现机构/组织目标所需的人力资本，进行分析以确定能力差距，制定战略以满足人力资本需求并缩小能力差距，并确保机构/组织结构合理
战略协调清单人力资本...
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