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摘要 组织中的人力资源是组织的资本,其绩效是组织实现目标的主要指标。在当今的数字时代,人力资源的转变体现在人工智能(AI)在印度尼西亚组织中的应用,无论是在公司还是在多个政府组织中。公司有责任为其利益相关者完成工作并获得预期的利润。然而,没有研究专门讨论人工智能(机器学习算法、深度学习和大数据)对印度尼西亚人力资本管理的影响分析。本研究旨在确定人工智能(AI)对印度尼西亚人力资本管理的影响。本研究的样本是印度尼西亚的85名组织领导者和人力资源经理(HR)。可以得出结论,采用深度学习和大数据对人力资本管理有显着的积极影响。关键词:人工智能,大数据,深度学习,人力资本管理,机器学习

人工智能(AI)对人力资本的影响

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