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越来越多的组织正在从传统的纸质文件转向数字归档系统，以获得竞争优势并改善对人力资源和人力资源相关信息的访问。这一数字化过程不仅使数据更易于访问，而且还提高了其在人力资源决策中的利用率。因此，人力资源相关信息变得更加全面、准确和最新。本研究专门调查了技术因素对坦桑尼亚地方政府当局 (LGA) 人力资源信息系统 (HRIS) 有效性的影响。该研究结合了描述性和推论性统计数据，包括有序逻辑回归分析，以检查技术特征对人力资源信息系统 (HRIS) 有效性的影响。研究结果表明，兼容性、复杂性、实用性和可靠性等因素在确定 HRIS 中数据检索的及时性、全面性和准确性方面起着至关重要的作用。该研究为通过采用计算机化的 HRIS 来改进 LGA 的人力资源管理实践提供了宝贵的见解。所讨论的方法增强了决策能力并改善了信息访问，有助于实现组织目标。它还强调了定期更新系统以跟上不断变化的技术形势的重要性。
1 人力资源的技术决定因素...
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