> 人力资源、教育和培训:2025 年数字世界中欧洲的繁荣和社会福祉将在很大程度上取决于我们的人才、技能和创造力,这些人才能够充分利用数字世界的无限全球潜力。2025 年欧洲劳动力的 70% 已经是我们今天的劳动力,而我们正日益与更年轻的社会竞争,在任何人口结构情景下,这些社会的数字化人才库最终将超过我们。欧洲别无选择。我们需要做到与任何地方最好的一样好,甚至更好。我们的学校和大学不会是最大的,所以它们必须是最好的,这意味着它们必须成为领导者,到 2025 年,它们将成为教育工作者和教育机构之间合作的全球生态系统。
• 通过应用行业最佳实践框架来增强我们的员工队伍的韧性 • 通过扩大和积极瞄准人才库并提升我们的“超级品牌”来吸引、留住和聘用来自不同背景的最优秀人才,从而扩大我们的员工队伍 • 保持有竞争力的薪酬并制定支持保留和提升技能的职业框架 • 扩大我们的培训能力并在整个行业内开展创新以加速能力建设,从而建立一支高技能和高素质的员工队伍 • 继续建立和植入高绩效安全文化,优先考虑我们和我们的供应链合作伙伴员工的健康、安全和福祉 • 继续专注于多样性、包容性和社区影响,以确保我们理解并代表不同的社区
我们的首要任务是发展数字人才队伍,为昆士兰人创造良好、稳定的就业机会,促进经济发展,并确保企业和行业拥有在市场上具有竞争力所需的数字技能。尽管疫情加速了整个澳大利亚的数字化转型速度,但也减少了数字专业人员的数量,主要是由于技术移民减少。这为昆士兰人提供了从事数字职业、提升技能或转行的机会,特别是在网络安全、工程和数据分析等高度专业化的领域。这也为该州提供了一个增加人才库的机会,通过吸引技术工人到昆士兰,提高代表性不足的群体(包括原住民和托雷斯海峡岛民、残疾人和偏远地区社区的居民)的技能。
1.1.1 在英国,考取航空运输飞行员执照 (ATPL) 或多飞行员执照 (MPL) 的总费用在 60,000 英镑至 150,000 英镑之间。大多数新学员依靠非官方的家庭贷款和赠款来支付培训费用;其他人则使用储蓄或承担大量债务来为自己提供资金。有一些私人贷款可用,但数量稀少,几乎没有证据表明这些贷款被使用,而且这些贷款往往需要家庭通过房产来获得资金。这种对自筹资金的严重依赖为进入飞行员行业设置了障碍,对某些人口群体的影响比其他群体更大。这不仅在限制该行业可以借鉴以提供高质量服务的人才库方面发挥了关键作用,而且还妨碍了飞行员群体的多样性。
此类政府投资将标志着美国成为极具吸引力的半导体制造基地的转折点。例如,我们估计,一项 500 亿美元的激励计划将使美国在未来十年内建造 19 座先进的晶圆厂,如果不采取行动,预计数量将翻一番,并将美国的产能提高 57%。这些新晶圆厂将具有商业可行性,并有足够的产能来满足美国国防和航空航天工业的需求。此外,它们还可以创造约 70,000 个直接就业岗位,大大扩大美国高技能半导体制造技术人员的人才库;促进当地高科技集群的发展;并有助于改善美国的商品贸易平衡。
性别敏感性是一种旨在消除歧视和性别偏见所造成的障碍的概念。创造性别敏感性环境可促进所有性别的人之间的相互理解。不受性别限制的女性和男性人才库将为更多异性开始进入迄今为止由男性主导的堡垒铺平道路。本课程的目的是帮助打破这些壁垒和无形的防御,以便所有性别的人都能共存并专业地工作以履行其职责。这不是要选边站,而是要解决准确的性别偏见,同时有意识地避免刻板印象和正统概括。这种方法是关于深思熟虑的接受、开放的心态和接受变化的成熟度。这将确保并为两性提供尽可能广泛的生活自由/选择权和
•在过去三年中,社交媒体算法已经从社交图(通过优先考虑人员,主题和主题标签的内容来优化社交媒体供稿的算法)到兴趣图(算法)(算法)(基于基于通过行为和参与来推断出的实际兴趣和偏好的内容的算法))。•这种过渡要求品牌不仅要了解如何讲述引人入胜且持续的叙述,还要以一种最大程度地介绍到不同消费者人口统计信息的方式来分辨它,从而进一步推动了对外包服务提供商的需求。•成功地导航不断发展的社交媒体格局需要战略通信公司来扩展数据和分析能力,从而通过积累稀缺的人才库来推动竞争性护城河。
英格兰东部是独角兽企业和各种扩张型企业的摇篮,涉及网络、电信和移动、生命科学、清洁技术/净零排放、农业科技、教育科技、金融科技/保险科技和移动性以及 B2C 等领域。长期的成功经验造就了创始人退出后的广泛而深厚的专业知识,这些专业知识将继续投资于高潜力的初创企业。电信、生物技术、清洁能源、金融服务和先进制造等领域的龙头企业已经建立了本地供应链。该地区种类繁多的大学和学院为各个级别的人才库提供了资源。凭借可以支持高风险和颠覆性技术的耐心资本,该地区拥有将资源集中在现有扩张型企业上并在未来维持更多扩张型企业所需的所有要素。