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World File Search System休假
儿童医疗休假相关事宜
6. 填写首页相应栏目，签字后连同请假申请表（USFJ Form 23EJ）一并提交。填写完毕后，此表视为充分证据。但是，如果有理由怀疑员工申请的有效性，主管可能会要求提供其他文件，例如居民登记证、医生证明、医疗机构开具的收据、母婴健康检查笔记本（BOSHI TECHOU）、保育员与家长之间的通信笔记本副本、当地政府办公室的健康检查通知或其他官方文件等。在这种情况下，员工应立即提交文件。
IV. MPA/RA 旅程结束后的休假安排（RC...）
结合我于 开始我的第一次延期，我在此作出如下所示的休假解决选择。我承认完全理解我不能在第二次或以后的延期中出售我目前服役的任何累积假期。我理解如果我申请自愿退伍，在第一次延期服役时出售的任何假期都会影响我可用的最终休假天数。我还理解如果我此时处于提前休假或超额休假状态，我应立即报告当地会计和财务办公室，以获得有关延期服役时提前休假或超额休假处理的咨询。我理解并承认在我的整个军事生涯中我不能出售超过 60 天的累积假期。我理解并承认一旦我在延期服役生效日起 10 个日历日内，我将不被允许更改我的选择。
休假就业 - 三泽空军基地
一般禁止现役军官和联邦文职雇员在任何联邦机构面前代表个人、公司和非联邦组织。这条规则甚至适用于休终端假的军官和休年假的文职雇员。这条规则不适用于现役军人。 禁止的代表 但是，并非所有类型的代表都是被禁止的。被禁止的包括以下情况： 与国防部或任何其他联邦机构签署协议 签署报告、备忘录、拨款或其他申请、信函或其他打算提交给任何联邦机构或法庭的材料 签署纳税申报表（您自己的除外）以提交给美国国税局 就任何涉及美国的事务，在以公职身份行事的其他联邦雇员或在任何联邦机构面前争论或与其交谈（意图影响） 可接受的代表 不被禁止的包括以下情况
2022 年 1 月 25 日全国休假计划日
在经历了两年的 COVID-19 疫情后，美国人感到精疲力竭，准备换个环境。然而，美国人仍然没有用完所有的假期。去年，美国工人平均有四天以上或 29% 的带薪休假被搁置，但大多数美国人 (64%) 表示他们迫切需要休假。规划假期可减少倦怠：
与 COVID-19 疫苗加强剂相关的休假政策
根据这项政策，机构必须为有资格休假的员工提供每剂最多四小时的行政假，例如，对于接种三剂疫苗的家庭成员，最多可为其提供十二小时的休假。（如果员工需要花更少的时间陪伴接种 COVID-19 疫苗的家庭成员，则应只授予所需的行政假。）员工应事先获得主管的批准，然后才允许使用行政假接种 COVID-19 疫苗。员工在帮助家庭成员接种疫苗时花费的时间不得计入行政假或加班费。此政策适用于 2021 年 7 月 29 日发布此常见问题解答后接种的受保疫苗。
2025-26 学年休假
应理解，随附的学术休假使用计划是本申请的一部分。此外，申请人同意，如果获得休假，（1）他/她将在休假期满后的一年内返回大学工作两个学期，或退还大学在休假期间支付给他/她的报酬（除非大学校长或其指定人明确放弃或推迟此义务）；（2）他/她将在休假结束时提交一份书面报告，说明他/她在多大程度上实现了休假的目的。请注意，大学政策 03-4“大学教职员工和研究人员的咨询”完全适用于休假期间（第 2.4 节），这意味着，除其他事项外，休假的教职员工每周平均不得从事咨询活动超过一天，并且所有咨询活动必须每年向院长或主任报告。
受恶劣天气或其他紧急情况影响的联邦雇员工资和休假福利手册
当联邦工作地点（或周边通勤区）发生天气或安全相关事件时，参加机构远程办公计划的员工仍可以在指定的替代工作地点（通常是员工的家）进行远程办公。只要指定的批准远程办公地点可以正常运作，员工就可能被要求进行远程办公，或者如果员工选择不上班，则要求其缺勤（带薪休假或无薪休假），除非 OPM 的监管例外之一允许使用天气和安全假。具体而言，如果机构认为员工无法合理地预测恶劣天气或紧急情况，因此不准备进行远程办公，机构可以向远程办公计划参与者提供天气和安全假。（参见 5 CFR 630.1605(a)(2)(i)。）此外，如果员工准备在远程办公地点工作，但由于恶劣天气或紧急情况而无法在那里安全工作，机构可以向远程办公计划参与者提供天气和安全假。 （参见 5 CFR 630.1605(a)(2)(ii)。）
匹兹堡市covid-19紧急付款休假经常询问问题
i）如果医疗保健提供者，公共卫生局或雇主确定由于接触Covid-19，或者由于该员工表现出COVID-19的症状，雇员将对他人构成健康风险。ii）如果由于该家庭成员被确定为对他人的健康风险，则必须照顾家庭成员，或者由于该家族成员的症状，表现为19ciD-19的症状。iii）如果员工因被诊断出患有COVID-19的诊断而需要隔离，显示了Covid-19的症状，或者需要寻求诊断或对Covid-19的诊断或其他护理。iv）如果员工必须照顾需要隔离或以其他方式寻求治疗/诊断的家庭成员。v）员工需要从任何批准的制药公司那里收到疫苗或助推器射击。员工需要收到助推器射击的需求应解释为包括FDA已批准的任何助推器，以及将来将来在延长的时间内批准的任何助推器。注意：出于本法的目的，谁将成为“公共卫生机构”的最明确的例子是通过电话与员工联系的联系示踪剂。
雇主指南：薪酬、带薪休假和 COVID-19 疫苗 2021 年 3 月
随着 COVID-19 疫苗接种工作的持续开展，伊利诺伊州劳工部发布了以下雇主指导，为员工提供接种疫苗的假期、时间和灵活性。强制性疫苗接种计划：根据《伊利诺伊州最低工资法》 (IMWL) 和联邦《公平劳动标准法》 (FLSA)，如果雇主要求员工接种疫苗，员工接种疫苗所花费的时间可能是可以得到补偿的，即使是在非工作时间。雇主的强制性疫苗接种要求应与员工的带薪休假相结合，以便他们接种第一剂和第二剂 COVID-19 疫苗，或者雇主应为员工遵守雇主强制性疫苗接种要求所花费的时间提供补偿。可选疫苗接种计划：选择自愿接种疫苗的员工应被允许利用病假、休假或其他带薪休假来接种第一剂和第二剂 COVID-19 疫苗。不选择且没有义务提供带薪休假的雇主应考虑为员工提供弹性工作时间，让员工无需休无薪假即可接种疫苗。如果雇主不希望提供弹性工作时间，雇主应允许员工灵活地休无薪假。员工家庭成员的疫苗接种要求：《雇员病假法》 (ESLA) 要求雇主允许其员工在因子女、继子女、配偶、同居伴侣、兄弟姐妹、父母、岳母、岳父、孙子女、祖父母或继父母的医疗预约等原因缺勤时使用雇主提供的病假福利，其条件与员工因自身疾病或受伤而使用个人病假福利的条件相同。如果符合以下条件，则预约接种 COVID-19 疫苗第一剂或第二剂将符合 ESLA 允许的医疗预约条件：