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World File Search System休假
2022 年 1 月 25 日全国休假计划日
在经历了两年的 COVID-19 疫情后，美国人感到精疲力竭，准备换个环境。然而，美国人仍然没有用完所有的假期。去年，美国工人平均有四天以上或 29% 的带薪休假被搁置，但大多数美国人 (64%) 表示他们迫切需要休假。规划假期可减少倦怠：
匹兹堡市covid-19紧急付款休假经常询问问题
i）如果医疗保健提供者，公共卫生局或雇主确定由于接触Covid-19，或者由于该员工表现出COVID-19的症状，雇员将对他人构成健康风险。ii）如果由于该家庭成员被确定为对他人的健康风险，则必须照顾家庭成员，或者由于该家族成员的症状，表现为19ciD-19的症状。iii）如果员工因被诊断出患有COVID-19的诊断而需要隔离，显示了Covid-19的症状，或者需要寻求诊断或对Covid-19的诊断或其他护理。iv）如果员工必须照顾需要隔离或以其他方式寻求治疗/诊断的家庭成员。v）员工需要从任何批准的制药公司那里收到疫苗或助推器射击。员工需要收到助推器射击的需求应解释为包括FDA已批准的任何助推器，以及将来将来在延长的时间内批准的任何助推器。注意：出于本法的目的，谁将成为“公共卫生机构”的最明确的例子是通过电话与员工联系的联系示踪剂。
与联邦雇员 COVID-19 疫苗接种和加强针相关的休假政策
• 员工在因接种 COVID-19 疫苗而使用行政假之前必须事先获得其主管的批准。主管有权在不会过度干扰工作要求的时间段内批准休假。
用户注册指南 - LeaveWeb - AF.mil
- 编辑 Base 级别及以下的用户和休假余额 - 添加/监控/编辑 CSS 和单位 - 代表其他用户创建休假申请（甚至更高级别的角色） - 监控和处理 DJMS 拒绝的休假 - 监控和处理未核对的休假 - 监控和处理 100% 休假验证 - 监控和处理 DTS TDY 未收费休假 - 授权特殊行动和旅行休假（AL 和 TL）（甚至更高级别的角色） - 审查站点统计数据，例如未核对的休假百分比 - 审查特殊行动和旅行休假（AL 和 TL）的休假审计（AF 1486） - 停用/重新激活 Base 级别及以下的用户帐户
招聘通知（纯粹是根据合同）-2025
（i）助理（法律）应有资格在每个月的服务完成后1.5天，在一年的订婚一年中休假。自从以比例为基础加入之日起，应根据完整的月份累积休假。可能不允许休假的积累。不能作为权利要求索取休假，并且可以拒绝或以公共利益拒绝或撤销。休假不允许休假。未休假的休假将在通知期开始时失效。如果他/她仍然不在有资格的假期之外的职责中，将从适用的合并费用中扣除比例。此外，最多没有一个月的缺乏是没有报酬的。
MILPERSMAN 1050-090 - MyNavyHR - Navy.mil
参考文献 (a) 国防部指令 1327.06（2009 年 6 月） (b) DJMS 程序培训指南第 1 部分，第 2 章 1. 政策。休假批准机构可批准在值班日的任何时间开始休假。成员在休假出发和返回时必须亲自在驻地或港口。不得为了延长假期而批准特殊自由。单位指挥官有权根据参考文献 (a) 通过批准特殊通行证的备忘录批准和合并休假和特殊自由。如果合并休假和特殊自由，成员在休假出发和返回时必须亲自在驻地或港口。如果成员希望在特殊自由期间离开驻地或港口，并且在休假开始前不返回，则整个休假和自由期将被视为休假。
今天为明天做计划 - DC 带薪家庭假
问：我必须一次性休完所有假期吗？答：不，您可以根据自己的工作安排休假。例如，如果您每周休假三 (3) 天，其余两 (2) 天工作，那么您将获得休假三 (3) 天的休假福利，而不是整周休假的福利。您可以申请 DC 带薪家庭假福利，以获得您可获得的全部或部分福利。
文职人员部门概况
休假奖励 (TOA) 适用于美国拨款基金文职雇员目的：休假奖励 (TOA) 是指在不损失工资或不收取休假费用的情况下给予的奖励。尽管 TOA 可能不会立即对预算产生影响，但主管和经理在授予 TOA 时会充分考虑工资成本和生产力损失，并确保授予的奖励休假时长与个人的贡献或成就相称。奖励金额：TOA 授予的金额可能在 1 到 40 小时的休假时间之间，并将基于个人的贡献或成就的价值，而与个人的小时工资无关。主管应参考参考资料下链接的 DoDI1400.25V541_DAFI36-1004 表 3（第 31 页），确定所有 TOA 的适当奖励水平和金额。请注意，TOA 不得用于产生假期效果或被视为行政豁免或休假。例如，不得与军队“休整”或“训练”日等同时授予，这将授予全体文职雇员或大多数文职人员在指定日期使用的休假奖励。限制：