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糖尿病中OneCut1的突变和变体
对应作者：Albert-Einstein-Allee Internechance I Alexander Kleger教授，Albert-Einstein-Allee 23，89081 Ulm，德国，电话： +49-731-500-44728，传真： +49-731-731-500-444612，Alexander.klegleni-umi-ulm.dee; CécileJulier，内分泌学，代谢和糖尿病系，科钦研究所，24 Rue du Faubourg Saint-Jacques，75014法国巴黎，电话：+33.1.44.41.41.22.33＃这些作者为这项工作做出了同样的贡献。*这些作者也同样贡献。作者贡献AP，SH，IGC和VS被获取，分析和解释数据，起草和修改工作。AP对项目的人类遗传部分进行了统计，遗传和生物信息学分析。SH对RNA，ATAC-SEQ和质谱法进行了PSC和准备样品的功能研究。IGC对项目进行了并定向生物信息学分析。与糖尿病患者及其家人以及德国队列的测序和基因分型。MB，ZL和GK获得了数据并进行了数据分析。ad，pz，hn，ES，TK，MW，CB，RO，JFD，BK，CDR获得了该项目的数据。MB，RG，MHE和TS修订了手稿。具体来说，MB和AI进行了hESC和初始功能分析的基因编辑。Zl，GK和XZ进行了chip-seq，Zl，GK和MSC进行ATAC-SEQ和ZL，GK，MSC和QL RNA-SEQ生物信息信息分析。RR获得了数据并对工作进行了大量修订。MHO对患者成纤维细胞和IPSC分析进行了重编程。SL解释了数据并修改了工作。JRB生成的记者ESC线路。对WES数据进行了生物信息学分析，并在临床上描述了黎巴嫩患者及其家人的PZ。MSA解释了提供的数据，提供了材料，修改了工作。JK获得并分析了质谱数据。AW awed并提供了RG提供芯片序列数据。 kg，JC解释了遗传学数据，而GN提供了来自分化MEL1 HESC的RNA。 Bob，FO，MN，CJ和AK负责获取和分析数据的起草和修订。 此外，鲍勃（Bob）也指导了有关德国患者队列和解释遗传学数据的研究，FO表达和分析了TFS和ONECUT1变体，MN确定并临床表征了患者1及其大家庭，并解释了人类的遗传和临床数据。 此外，CJ和AK设计了工作，解释了数据并用所有作者的输入起草了手稿。 cj指导项目的遗传部分，并进行了人类遗传分析。 AK指导该项目的功能研究。AW awed并提供了RG提供芯片序列数据。kg，JC解释了遗传学数据，而GN提供了来自分化MEL1 HESC的RNA。Bob，FO，MN，CJ和AK负责获取和分析数据的起草和修订。此外，鲍勃（Bob）也指导了有关德国患者队列和解释遗传学数据的研究，FO表达和分析了TFS和ONECUT1变体，MN确定并临床表征了患者1及其大家庭，并解释了人类的遗传和临床数据。此外，CJ和AK设计了工作，解释了数据并用所有作者的输入起草了手稿。cj指导项目的遗传部分，并进行了人类遗传分析。AK指导该项目的功能研究。
84A.1B 劳动力发展委员会的职责。
84A.1B 劳动力发展委员会的职责。劳动力发展委员会应履行以下所有职责：1. 制定并协调实施一项为期四年的综合州劳动力发展计划，该计划应包含该州的具体需求、目标、战略和政策。该计划应每两年更新一次，并根据需要进行修订。所有其他参与劳动力发展活动的州机构和地方劳动力发展委员会应向委员会提交其需求、目标、战略和政策，供其审查，并可能将其纳入计划。2. 制定并协调实施全州劳动力发展政策、程序和指导，以使该州的劳动力发展计划和活动与一个综合、精简的州劳动力发展系统保持一致，该系统由数据驱动，并能响应工人、求职者和雇主的需求。3. 制定一种方法，评估实施四年计划的战略和政策后需求和目标的实现情况。4. 实施第 73 章的要求。 5. 审查劳动力发展部授予的拨款或合同，审查其是否遵守指导方针和程序以及对四年计划的影响。 6. 就劳动力发展部收到的联邦资金的使用提出建议。 7. 制定和协调技术改进战略，以促进获得州劳动力发展服务并提高其质量，包括以下所有内容：a. 提高 20 USC §9101 中定义的数字素养技能。b. 加速参与者获得技能和公认的高等教育证书。c. 加强服务提供者和劳动力专业人员的专业发展。d. 确保残疾人士和居住在偏远地区的个人能够使用此类技术。8. 制定和协调跨州机构的技术和数据系统协调战略，以改善劳动力发展服务交付的整合和协调。 9. 确定并传播有关满足工人、求职者和雇主需求的已证实和有前景的做法的信息，包括但不限于有效运作劳动力中心和系统的已证实和有前景的做法；建立有效的地方劳动力发展委员会；制定有效的培训计划；与州劳动力发展系统的利益相关者进行有效接触；与雇主进行有效接触；增加所有爱荷华州人获得劳动力服务的机会，特别是针对联邦《劳动力创新和机会法》（Pub. L. No. 113-128，第 3(24) 节）中定义的就业障碍个人。10.根据联邦《劳动力创新与机会法》（Pub. L. No. 113-128，第 128(b)(3) 和 133(b)(3) 节）制定和协调实施分配公式，用于在当地劳动力发展领域分配可用于就业和培训活动的资金。11. 就当地劳动力发展委员会的认证向州长提供建议。12. 制定和协调劳动力市场信息分析，以确定需求旺盛的行业和职业。13. 根据联邦《劳动力创新与机会法》（Pub. L. No. 113-128，第 106 节）向州长提出关于在州内指定当地劳动力发展领域和地区的建议。14. 为根据第 84F 章创建的未来爱荷华州注册学徒计划、根据第 84A.12 节设立的暑期青年实习试点计划、爱荷华州就业法，创建并在必要时更新全州高需求工作清单
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电子邮件：alexwg@alexwg.org – 网站：www.alexwg.org – X：@alexwg 概述 Alexander D. Wissner-Gross 博士是一位屡获殊荣的计算机科学家、企业家、投资者和顾问。他是 Reified 的创始人和管理合伙人，曾在哈佛大学和麻省理工学院任教。他获得过 128 项重大荣誉，撰写过 24 篇出版物，获得过 26 项已发布、待批和临时专利，并且创立、咨询和投资了 33 多家科技公司。1998 年和 1999 年，他分别赢得美国计算机奥林匹克竞赛和英特尔科学人才搜索奖。2003 年，他成为麻省理工学院历史上最后一位获得三个学位的人，同时拥有物理学、电子科学与工程和数学学士学位，并以全班第一名的成绩从麻省理工学院工程学院毕业，获得马歇尔奖学金他在哈佛大学获得物理学博士学位，其在神经形态计算、机器学习和可编程物质方面的研究获得了赫兹基金会的博士论文奖。作为人工智能和信息物理系统的思想领袖，他是《纽约时报》科学畅销书《这个想法必须死》和亚马逊排名第一的新书《如何看待会思考的机器》的特约作者。作为一位受欢迎的 TED 演讲者，他的演讲已被观看超过 200 万次，并被翻译成 27 种语言。他的作品曾在全球 200 多家媒体上发表，包括《华尔街日报》、《商业周刊》、《CNN》、《今日美国》和《连线》。教育背景 2003-2007 哈佛大学物理学博士（赫兹研究员；赫兹博士论文奖获得者） 哈佛大学物理学硕士 1999-2003 麻省理工学院物理学学士学位 麻省理工学院电子科学与工程学士学位 麻省理工学院数学学士学位（作为亨利·福特二世学者在麻省理工学院工程学院班级约 550 名学生中排名第一） 1995-1999 纽约州大颈南高中（225 名学生中排名第一） 行业经验 2019 年至今 Reified, LLC（初创企业投资和咨询）创始人兼董事总经理 2011 年至今 Gemedy, Inc.（智能政府系统）创始人、总裁兼首席科学家 2007-2016 Enernetics, Inc.（网络分析；2016 年被 Sustainable Travel International 收购）创始人合伙人, Maxtile Holdings GP (软件孵化器；2007 年被 Surf My Ads, Inc. 收购，2011 年被 ISC / Mindhive Inc. 收购) 学术经历 2023-至今 评委, 哈佛大学总统创新挑战赛 2017-至今 校友 麻省理工学院驻地专家 2012-2021 哈佛大学应用计算科学研究所研究员和副研究员 2012-2020 哈佛大学哈佛创新实验室 SEAS 驻地专家 2010-2019 麻省理工学院媒体实验室研究员 2008-2010哈佛大学 政府体验 2023 年至今 MassVentures START 审阅员 2016 年至今 国土防御和安全信息分析中心 (HDIAC) 主题专家 2016-2017 年 国防科学委员会工作组观察员（国防系统软件设计和采购） 慈善体验 2023 年 TEDxBoston 联合策展人 2018 年至今 大脑保护基金会顾问委员会成员 2016 年至今 麻省理工学院波士顿校友天使组织委员会成员 2016 年至今 器官保护联盟顾问委员会成员 2015 年至今 救生艇基金会科学顾问委员会成员 2013-2020 年 W3C 可持续网页设计社区组创始成员 2010 年至今 房利美和约翰赫兹基金会奖学金采访员