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经济发展对人口劳工贩运有影响吗？
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马里兰州坎伯兰钢铁工人-劳工养老金计划 2020 计划年度危急和衰退状态通知
2022 年 4 月 19 日致：参与者和受益人、国际桥梁、结构和装饰铁工人协会第 568 地方工会、北美国际劳工联盟第 616 地方工会、缴款雇主、西马里兰承包商协会、养老金福利担保公司和劳工部长。 谨此通知您，2022 年 3 月 31 日，计划精算师向美国财政部和计划发起人证明，该计划在 2022 年 1 月 1 日开始的计划年度处于危急和下降状态。联邦法律要求您收到此通知。 危急和下降状态 危急和下降状态是《2014 年多雇主养老金改革法案》（MPRA）创建的一种新的养老金计划资金状况类别。该计划被视为处于危急和下降状态，因为它存在资金或流动性问题，或两者兼而有之。更具体地说，该计划的精算师确定该计划很可能在未来 20 年内破产。破产的计划必须将福利支付减少到该计划可用资源可以支付的最高水平。如果这些资源不足以支付法律规定的福利水平，该计划必须向 PBGC 申请财务援助。PBGC 将向该计划贷款支付保证水平的福利所需的金额。有关 PBGC 福利保证的更多信息，请参阅年度资金通知。 康复计划 在 MPRA 通过之前，联邦法律已经要求处于危急状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的康复计划。受托人在 2008 年通过了一项康复计划。这是该计划处于危急状态的第十五年，也是处于危急和下降状态的第七年。法律允许处于危急状态的养老金计划减少甚至取消被称为“可调整福利”的福利作为康复计划的一部分。如果计划的受托人确定需要削减福利，您将在未来收到单独的通知，说明并解释削减的影响。任何可调整福利的削减（除了取消最近的福利增加，如下所述）都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。您应该知道，无论计划将来是否削减可调整福利，自 2008 年 4 月 26 日起，计划在处于危急状态时不得支付一次性福利（或超过单一人寿年金每月支付金额的任何其他付款）。MPRA 法律通常允许养老金计划除了削减或取消可调整福利外，还可以提议暂停参与者（包括处于受薪状态的参与者（退休人员））的累积福利。暂停累计福利的数额是有限制的，并且在暂停之前，法律要求拟议的福利暂停必须提交给财政部长并获得其批准，并提交包括退休人员在内的参与者投票。
《企业为何集中于东京？经济地理视角》，《日本劳工问题》第 6 卷第 37 期，2022 年 3 月至 4 月
企业向东京地区集中的原因大致可以分为两个因素。第一个因素是集聚经济的存在。虽然集聚的好处基于三个来源——即共享、匹配和学习——但在知识经济时代，学习尤其重要。地理位置接近有利于通过面对面接触学习粘性知识。此外，知识溢出被认为受到地理距离的限制。另一方面，如果集聚程度增加，可能会发生集聚不经济，例如拥堵和土地价格上涨。值得注意的是，当前的政策讨论倾向于淡化集聚不经济，尽管他们强调城市密度可以提高生产率。第二个因素是城市的属性。东京的过度集中被认为部分是由于大阪地区经济地位的下降。东京和大阪的差异，部分在于它们所擅长的产业。由于路径依赖对城市擅长的产业有很大影响，因此在考虑区域政策时，不仅要考虑城市的规模和密度，还要考虑历史路径和地理背景。
劳工与经济机会部 2023 财年行政建议概述
A 通过消除就业障碍来教育密歇根州人并发展中产阶级 支持教育、培训、入门、认证，使可持续工资更容易实现。解决住房、交通、医疗保健、儿童保育、语言和安置等障碍。解决该州每个地区当前和未来增长领域的人才短缺问题。
发展中国家的企业应对危机并建立…… - 国际劳工组织
几个世纪以来，企业一直受到各种冲击和破坏的影响，从经济衰退和战争到自然灾害、疾病和政治危机。这些冲击虽然种类繁多，但可以分为三大类，频率和对小企业的影响各不相同：经济周期冲击、灾难性事件和市场混乱趋势。金融危机或信贷违约等经济周期冲击以及全球或地区经济衰退可能导致原材料短缺、市场准入中断、财政和货币不稳定或过度通胀。自然灾害和流行病等灾难性事件往往造成生命和生计损失，并摧毁生产性资产。由技术创新或全球化推动的市场混乱趋势直接扰乱了经济部门和企业，尤其是规模较小、适应性较差的部门和企业。但无论来源如何，冲击往往会直接损害原本可以生存的小企业，降低就业水平，并减少获得体面工作条件的机会。
区域计划 - 劳工部
纽约西部（WNY）地区的所有地方劳动力发展委员会（LWDBS）致力于有效，有效的WIOA服务提供，并努力持续改进。我们的目标是提供无缝的服务交付，无论客户访问服务的地区哪个地区。使用一站式操作系统（OSO）作为所有劳动力人员的指南对于信息共享和效率至关重要。已提供了整个地区的劳动力人员，可以通过NYS劳工部（NYS DOL）网站在线访问OSOS指南，并在线访问OSOS指南。通过定期监视和沟通，WDB董事确保提供有效的案例说明。所有当地劳动力发展领域都同意为该地区任何职业中心的任何客户访问服务提供服务。
劳工部2021气候适应计划
2021年9月9日，亲爱的同事，2021年1月27日，总统约瑟夫·拜登（Joseph R. Biden）发出了行政命令（EO）14008，“解决国内外的气候危机，”，绘制了最终的公共政策，以减少联邦政府的碳足迹，以增加我们的气候恢复，并通过保护我们的环境来提高我们的气候恢复。在劳工部（DOL），我们确认我们对EO 14008的支持，我们将其作为推进使命的机会。 鉴于气候变化对美国和世界各地的工人构成的许多威胁 - 鉴于有许多机会使工人为良好的绿色工作做好支持，以支持家庭并加强社区 - 气候行动对于我们共同赋予所有工人早晨，中午和夜晚的共同愿景至关重要。 是我们的气候行动计划，详细介绍了我们对这些雄心勃勃的目标的方法和承诺。 DOL领导力致力于加强我们的缓解，适应和韧性。 作为一个团队，我们将以榜样为例，从DOL采购和获取到能源效率，任务弹性，创新和劳动力培训。 以下是我们的气候变化和适应机构政策：“劳工部致力于蓄意和战略性的气候变化和适应性行动，以保护我们的星球及其人民。 我们将使DOL成为一个可见的领导者，为同行机构和私营企业建模最佳环境实践，我们将帮助为当今的工人以及继承我们星球的下一代工人和家庭提供一个更好，更安全的世界。 真诚，在劳工部（DOL），我们确认我们对EO 14008的支持，我们将其作为推进使命的机会。鉴于气候变化对美国和世界各地的工人构成的许多威胁 - 鉴于有许多机会使工人为良好的绿色工作做好支持，以支持家庭并加强社区 - 气候行动对于我们共同赋予所有工人早晨，中午和夜晚的共同愿景至关重要。是我们的气候行动计划，详细介绍了我们对这些雄心勃勃的目标的方法和承诺。DOL领导力致力于加强我们的缓解，适应和韧性。作为一个团队，我们将以榜样为例，从DOL采购和获取到能源效率，任务弹性，创新和劳动力培训。以下是我们的气候变化和适应机构政策：“劳工部致力于蓄意和战略性的气候变化和适应性行动，以保护我们的星球及其人民。我们将使DOL成为一个可见的领导者，为同行机构和私营企业建模最佳环境实践，我们将帮助为当今的工人以及继承我们星球的下一代工人和家庭提供一个更好，更安全的世界。真诚，与我们现有的任务一致，我们将合作建模最佳实践，以确保我们国家的劳动力拥有可持续和光明的未来，因为我们赋予工人，雇主和行业以促进环境正义，建立可衡量和可持续的缓解进展，并提高气候弹性。”实施这项政策和气候行动计划将采取每个部门员工的协作努力，我要事先感谢您的所有工作。
蒙哥马利县 - 马里兰州劳工部
信托，除教育、宗教和慈善信托，除教育、宗教和慈善信托 4641 Montgomery Ave Ste 200 - Bethesda, MD 20814-3428 蒙哥马利县：NOB/SIC：主要联系人：账单联系人：Elmer Diaz - 4641 Montgomery Ave Ste 200 Bethesda, MD 20814-3428 - 电话：301-951-8474 - 手机：571-331-1706
世界就业和社会展望：2021 年趋势 - 国际劳工组织
2.1 2019 年北非和撒哈拉以南非洲地区年轻人劳动力市场概况 46 2.2 2020 年北非就业损失相对于无疫情情景的分解，按人口群体划分 46 2.3 2016 年撒哈拉以南非洲各次区域正规和非正规就业情况 48 2.4 2020 年第二季度南非就业损失构成相对于 2019 年第四季度，按非正规状况、性别和经济活动群体划分 49 2.B1 全球和各区域应对 COVID-19 危机的社会保护措施 50 2.5 2005-21 年北美实际国内生产总值和就业增长 53 2.6 2005-21 年拉丁美洲和加勒比地区实际国内生产总值和就业增长 53 2.7 美国、加勒比地区按种族群体划分的失业率2019-20 年 55 2.8 2020 年 12 月，新冠疫情危机对美国各种族劳动力市场的影响 56 2.9 2020 年第二季度失业人数占 2019 年第四季度总就业人数的百分比，按正规化程度划分，拉丁美洲和加勒比地区选定国家 59 2.10 2020 年新冠疫情危机后接受政府转移支付的非正规工人，拉丁美洲和加勒比地区选定国家 60 2.11 2019 年阿拉伯国家劳动力市场的性别差距，按海湾合作委员会 (GCC) 成员国和非成员国以及性别划分 62 2.12 2019 年海湾合作委员会国家移民汇款流出量 65 2.13 2020 年流入海湾合作委员会非成员国的移民汇款量 65 2.14 同比2019-20 年海湾合作委员会非成员国移民汇款流入变化 65 2.15 2020 年亚洲及太平洋地区相对于危机前基线的工作时间损失（全职工作） 68 2.16 2020 年亚洲及太平洋地区各部门相对于无疫情情景的净就业损失份额 69 2.17 2020 年 1 月至 8 月欧洲和中亚部分国家地方经济单位通过政府措施支持的就业岗位总数（短期工作或临时裁员计划中的就业岗位） 72
工作场所中的化学品及其对健康的影响 - 国际劳工组织
在 Manal Azzi（国际劳工组织高级职业安全与健康专家）的战略监督和研究概念化以及 Halshka Graczyk（国际劳工组织职业安全与健康技术专家）的技术支持、投入和协调下，Daniele Mandrioli（拉马齐尼研究所）编写了本审查的初稿。国际劳工组织感谢 Sara Brosché（国际污染物消除网络）修改了草案并增加了性别考虑因素，感谢 Lacye Groening（国际劳工组织初级技术官员）对文本作出贡献，感谢 Balint Nafradi（国际劳工组织技术官员）对统计数据提供的宝贵意见和帮助。Natasha Scott（独立顾问）制定了优先行动和化学章节内容，对图表和文本进行了技术审查，并编辑了最终报告以准备布局。我们还要感谢国际劳工组织雇主活动局 (ACTEMP) 和工人活动局 (ACTRAV) 的宝贵意见，特别是罗里·奥尼尔 (国际工会联合会) 的持续见解和指导。