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World File Search System奖励
学生奖励战略声明 2024-2025.docx
接受 PPG 的儿童的出勤率低于未接受 PPG 的学生，这是因为尽管有其他机构的干预和支持，少数家庭仍未定期出勤。差异为 2.4%，低于上一学年。我们还发现接受 PPG 的学生的持续缺勤率有所下降。减少了 1.5%。然而，接受和未接受 PPG 的学生在总体出勤率方面的差距已扩大到 3.7%，因为非 PPG 的出勤率上升得更快。在持续缺勤方面，差距为 21.6% 被确认有心理健康问题的儿童和家庭在学校表现良好，并且很快乐。
权力能增加对奖励的关注吗？研究大脑和行为
理论上，权力体验可以增加对奖励的关注，但事实真的如此吗？虽然这是一个普遍的假设，但没有一项研究直接调查权力对奖励关注的影响。此外，调查权力对与奖励相关的行为的影响的研究并没有将奖励与可能的替代目标分开。因此，本文直接研究了权力是否会在将奖励与可能的替代目标移除/分离的同时增加个人对奖励的关注。通过七项使用多种范式和方法（即自我报告、概念激活、鼠标跟踪和脑电图）的研究，我们的结果几乎没有支持心理权力增加对奖励关注的假设。我们的主要结果得到了贝叶斯分析和跨研究荟萃分析的补充。本文的研究结果与那些试图解释权力与不道德行为之间联系的人高度相关，其中对奖励的关注增加被认为发挥了作用。我们的结果表明，需要探索其他可能的机制来确定强者行为背后的驱动力。
Robocup Junior Soccer 2024奖励标准（Rubrics）
有五个标准将用于评估整体团队评级，以便获得这些奖项的资格：设计文档，海报演示，小组访谈，体育精神和领导力。使用以下每个标准所述的期望，将为团队提供熟练，令人满意或发展的总体评级，然后将其用于奖励奖杯的团队。一支超出任何标准期望的团队可以考虑获得认证奖励。奖杯与比赛中的表演，一支球队在比赛中的排名有关，所有奖杯将被授予。证书被认为是更高的荣誉，因为只有在团队资格时才获得奖励。
AR20230007475申请人请求：•奖励...
•DD表格149（军事记录申请申请）•DA表格2-1（人员资格记录）•订单124-036，日期为2005年5月4日（部署订单）•DD表格214（截至2006年6月29日末期的释放证书或释放证书或出院），末期，截至2006年6月29日，Memorandum，Memorandum，Memorandum命令：申请人授予人类申请人7月202日，日期为7月202日，日期为202，日期为202，日期为202，日期为202，日期为202，日期为da，日期为202。 Form 199 (Informal Physical Evaluation Board (PEB) Proceedings) • Memorandum, subject: Permanent Physical Disability Retirement, dated 15 December 2021 from the U.S. Army Physical Disability Agency (USAPDA) • Orders D 349-01, dated 15 December 2021 (Permanent Disability Orders) • DA Form 4187 (Personnel Action) – Purple Heart Recommendation • Self-Authored Narrative • Three DA Forms 2823 (Sworn Statement) •医疗记录（35页）•2022年3月1日（战斗行动徽章）的永久订单（PO）060-0003•2023年1月23日，与战斗相关的特殊补偿（CRSC）声明
温暖：关于体重平均奖励模型的好处
通过加强学习（RLHF）将大型语言模型（LLM）与人类偏好保持一致，可以导致奖励黑客，在这种情况下，LLMS在奖励模型（RM）中利用失败（RM）以实现看似高的奖励，而无需实现基本的目标。我们在设计RMS时确定了两个主要挑战以减轻奖励黑客黑客：在RL过程中的分配变化以及人类偏好的不一致。作为解决方案，我们提出了平均奖励模型（温暖），首先对多个RM进行细调，然后在重量空间中平均它们。此策略遵循以下观察结果：在共享相同的预训练时，微调权重保持线性模式。通过平均权重，与传统的预测结合相比，温暖提高了效率，同时提高了分配变化和偏好不一致的鲁棒性的可靠性。使用最佳和RL方法，我们对摘要任务的实验表明，温暖可以提高LLM预测的总体质量和一致性；例如，用温暖调整的策略RL对单个RM进行微调的政策RL的胜利率为79.4％。