XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System奴役
供应链透明度报告
根据《供应链中反对强迫劳动和童工法案》 SC 2023，c 9（“ 供应链透明度法案 ”），本声明概述了 Parsons Inc. 为应对现代奴隶制风险而实施或将要实施的措施，包括但不限于其运营和供应链中的强迫劳动和童工 1。本报告不是联合报告，因为 Parsons Inc. 的任何子公司均未达到《供应链透明度法案》规定的被视为“实体”的门槛。Parsons Inc. 致力于通过其制定的政策和程序防止任何侵犯个人人权的行为，包括其《业务合作伙伴道德行为标准》（“ 行为准则 ”），该准则规定了 Parsons Inc. 对其员工和业务合作伙伴遵守法律和道德标准并遵守适用法律、法规和合同条款的期望。Parsons Inc. 致力于在其开展业务的任何地方建立安全、包容和尊重的工作环境。 Parsons Inc. 重视其员工以及其供应链中所有工作人员的基本权利，包括免受奴役和童工、人人享有平等机会、安全健康的工作场所以及免受歧视和骚扰。
经济社会学提供什么...
作为一次性的赠款，工人阶级，无论种族或耶稣诞生如何，都可以授予。统计数据是如此普遍，我们主要是移开，分隔，合理化。非洲裔美国人被奴役的劳动在这个国家创造了许多原始财富，死亡，更年轻，更频繁地入狱，而且我们一次又一次地提醒我们，经常被警察杀死。全国最低工资价值约12美元，目前的美元，1968年达到高峰，今天仅为$ 7.25，或1968年的98美分。甚至在大流行之前，美国五分之一的孩子生活在贫困中。在高收入的国家中，美国的医疗保健系统是迄今为止最昂贵，效率低下，效率低下的。在整个世纪中，美国一直在战争，士兵们的生命，四肢和遗产都在推进少数人的政治和经济议程。所有这些quotidian失败的共同点是，美国的核心机构对其人民，年轻人，黑人，棕色和白人，公民和批准，是一次性。经济社会学家对这种一次性机构秩序有何评论？
概念化人工智能的未来场景
工业革命带来了现代能源技术系统，可以说，这些系统已经将数十亿人从体力劳动和奴役中解放出来。现代能源燃料可以更有效地完成这项工作，而且规模更大。事实上，到 2019 年，世界人均一次能源使用量约为 81 GJ。这大约是一个体力劳动者食物能量摄入量的 21 倍。换句话说，地球上 77 亿人（包括婴儿和老人）中平均每个人都拥有相当于 21 个“能源仆人”的能源，这些现代能源转换器可以完成 21 个强壮男人的体力劳动。我们也可以称他们为“人造肌肉”，而不是“能源仆人”。这说明了当今物质生活水平背后的科学和技术实力，对于大多数人来说，这些物质生活水平比过去高得多。另一方面，这 1640 亿“能源仆人”也意味着我们的环境和经济足迹可能更像是 1700 亿人（当量），而不是 77 亿人。事实上，我们的“能源仆人”的数量增长速度远远快于人类人口的增长速度，这是导致全球环境足迹不断增加的主要原因。
母亲身份的耻辱：抚养自闭症孩子的创伤......
摘要：母性周围弥漫着幸福的光环，与之相连的父权制枷锁。母性制度化是一种将奴役根植于女性的手段。妊娠、分娩、产褥期和产后创伤是每个女人都要经历的-好母亲的建构-养育后代是母亲的任务-抚养残疾儿童及其耻辱。什么是自闭症？它的特点。为什么它是真正意义上的创伤性体验。印度女性面临的挑战-社会排斥-身体和精神-经济困境-她们过着精疲力竭的生活。关键词：自闭症谱系疾病、母性概念、自闭症特征、照料挣扎等。母性的幸福化是父权社会的著名方面之一，它在母性方面大量使用空洞的欢快术语。 “母性一词的使用是指母性制度，可以被视为规范和塑造女性的经验、看法和自我意识”（Rich，28）。母爱是文学和现实生活中最受推崇的经历。母亲是孩子的女性父母。母爱包括妊娠期、分娩和抚养孩子并让他社会化的实际过程，即胚胎成长为成年人完全取决于一个叫母亲的人
市场的白人至上：英美殖民主义、白人至上主义和自由市场言论
摘要 基于蓬勃发展的种族市场文献，我研究了市场在色盲种族主义中的作用。我认为“市场”是日常政治思维中一种有用的修辞机制，它再现了白人至上主义。为了证明这一点，我研究了白人至上主义者和早期美国政治经济学家托马斯·罗德里克·杜的作品。通过关注他的政治经济学讲座，我发现新兴的市场研究让杜能够将美国种族秩序描述为产生社会利益的自然法则的产物。我认为，他支持奴隶制的论证之所以有效，是因为它对市场历史的想象不平衡，而这种想象过分代表了白人的经历。我使用非色盲史学，放大了美洲原住民和被奴役的美国黑人的不同经历，并挑战了白人定居者的理想化，从而揭示了杜支持奴隶制言论背后的假设。转向二十一世纪的儿童播客，我揭示了“市场”是如何重新配置相同的修辞策略的，其中白人的经历被过度代表和理想化，最终再现了白人至上的物质结果：维持和加深种族财富差距。
专门专门从事微电子，信号和...
应用程序过程必须在线提交应用程序文件（所有零件必须在单个PDF文件中扫描，并通过在线应用程序应用程序在线放置）。文件，过程，在线申请和时间表将在FSDM网站上查看：http：//www.fsdmfes.ac.ma/acces/candidature2022-2023。选择程序选择候选者的选择是基于两个连续的过滤器。对文件的研究，然后进行书面测试。文件的研究基于获得许可证的年份和持续时间，一般平均水平，专业，…。书面测试将是一个持续两个小时的MCQ，其问题将与模拟电子，数字电子，信号受训者和奴役有关。非常重要：可以根据与COVVID相关的健康状况的演变来修改这些程序。候选人必须定期咨询FSDM网站（http://www.fsdm.usmba.ac.ma），并确保激活并编写其电子邮件地址。在远程口服维护的情况下，联系人将通过电子邮件进行！协调员和协调员联系人：pr。rachid el alami坐标：2me2s.fsdm@usmba.ac.ac.ma物理系，科学院Dhar -Mehraz University Sidi Mohamed Ben Abdellah，Atlas bp 1796-1796-30000
2023报告： - 与强迫劳动和儿童作斗争...
确保安全的工作场所，没有骚扰，歧视，欺凌，暴力和恐吓； 遵守有关工作时间和赔偿的适用劳动法，包括最低工资，加班和福利要求； 雇用合格的工人，他们被合法授权在工作地点工作并验证其工人的资格身份； 不使用或容忍任何形式的奴隶制，奴役，强迫劳动，童工或人口贩运； 确保任何18岁以下的工人不参与精神，身体，社会或道德上对他们的危险的夜间工作，并确保他们的工作不会干扰他们的上学； 遵守有关结社自由和集体谈判的所有适用法律和法规； 在情况下不使用任何形式的劳动或服务，可以合理地期望使工人相信他们的安全，安全或他们已知的人，如果他们未能提供劳动或服务； 不使用任何形式的强迫或监狱劳动，或要求工人投降任何政府签发的身份或护照，或要求工人支付招聘或其他费用； 采取适当的措施提高对劳动力的强迫劳动和童工的认识； 通过联合国指导商业和人权的指导原则以及国际劳工组织的基本原则和工作权利的宣言来告知。
演出社会中的个人是：零工经济是对非正式经济的剥削还是赋予权力的手段？
本文认为，零工经济是对非正式经济的剥削性扩展。凭借其对个人企业家精神的分散承诺，我会争辩说，它将工人的不适当负担为“独立承包商”，原本将由雇主维持。我将通过对零工经济进行Marcusian分析，强调两个主要问题。首先，马库斯对“工业合理性”的批评解释了工业合理性如何为零工经济中的剥削创造框架和理由。第二，正如温迪·布朗（Wendy Brown）指出的那样，在马尔库塞（Marcuse）之后，零工经济促进了“自我保健”的新自由主义观念，作为使cor诉讼免于对员工的任何义务的一种手段。更具体地说，零工经济中的“自我保健”是非正式经济中工人开采的一部分，这通常被视为吸收新自由主义社会中失业者的缓冲。在这一批评的基础上，我指的是拜恩 - 楚尔汉的工作及其“自我剥削”的概念，认为零工经济应被视为非正式经济的延伸，在这种经济中，工人处于永恒的奴役状态。
现代奴隶制政策
政策声明现代奴隶制是一种犯罪，侵犯了基本人权。它采用各种形式，例如奴隶制，奴役，强迫和强制性的劳动和人口贩运，所有这些都有共同的共同点，是他人剥夺一个人的自由，以利用他们来谋取个人或商业利益。我们对现代奴隶制采用了零容忍的方法，我们致力于在所有业务往来和关系中以道德和正直行事，并实施和执行和执行有效的系统和控制，以确保现代奴隶制在我们自己的业务或供应链中没有发生任何地方。我们还致力于确保自己的业务以及在整个供应链中应对现代奴隶制的方法。我们希望所有承包商，供应商和其他业务合作伙伴都具有相同的高标准。作为我们合同过程的一部分，我们包括针对使用强迫，强制性或被贩运劳动的特定禁令，或者在奴隶制或奴役中持有的任何人，我们希望我们的供应商将自己的供应商遵守相同的高标准。本政策适用于为我们或代表我们工作的所有人员，包括各级，董事，高级管理人员，代理商工作人员，借助工人，志愿者，代理商，承包商，外部顾问，第三方代表和商业伙伴的员工。本政策不构成任何员工雇用合同的一部分，我们可以随时修改。您必须避免任何可能导致或建议违反此政策的活动。对各级政策管理的责任有责任确保这项政策符合我们的法律和道德义务，并且在我们控制的所有级别下，所有级别的人都符合IT管理的所有义务，都有日常的责任，可以责任实施此政策，监视其使用和有效性，处理有关它的任何查询，并处理有关其内部控制系统和程序以确保它们有效地对抗现代奴隶。各级管理人员都负责确保向他们报告的人理解并遵守此政策，并得到任何必要的培训。合规性在我们的业务或供应链的任何部分中对现代奴隶制的预防，检测和报告是所有为我们或我们控制的人的责任。，如果您相信或怀疑将来与此政策发生冲突，则必须尽快通知您的经理。，我们鼓励您对我们业务的任何地方或任何供应商的供应链最早提出任何涉嫌现代奴隶制问题的担忧。如果您认为或怀疑已经发生了违反此政策的情况，或者可能发生，则必须尽快将其通知您的经理或根据我们的举报政策报告。如果您不确定特定行为，对工人的待遇是否更广泛，或者在我们供应链的任何一层中的工作条件构成各种形式的现代奴隶制中的任何一种，请与您的经理一起提高。我们旨在鼓励开放，并将支持任何在本政策下真诚地提出真正关心的人，即使他们被误解了。
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
在加拿大，与强迫劳动和童工供应链法案（《现代奴隶制法》）的战斗于2024年1月1日生效。由加拿大公共安全行为实施，该法案要求对我们的尽职调查活动进行年度报告，该活动与我们的供应链中预防强迫和童工有关。在Rise Air中，我们坚定地致力于培养旨在减轻我们业务运营和供应链中现代奴隶制的风险的强大框架和过程。我们坚定地认为，对现代奴隶制的积极立场是道德商业实践的基础。现代奴隶制以各种阴险的形式表现出，包括但不限于奴隶制，奴役，贩运人口，强迫婚姻，强迫劳动，债务束缚，童工和欺骗性招募劳动或服务。我们承认该法中定义的这些问题的全面范围。我们对负责任的商业实践的奉献精神遍布上升空气。我们不仅承认我们的道德义务，而且还了解我们在培养无剥削环境中所发挥的关键作用。因此，我们坚决遵守所有行动中最高的道德标准。我们不会容忍我们业务中的任何形式的奴隶制。这一承诺根深蒂固，我们不断努力确保我们的整个业务在道德和负责任的情况下运作。