2023年8月是全世界的重要一个月。印度首次降落在月球上。印度成为第一个登陆月球南极附近的国家。印度是诱人的一些实验,而不是做出令人震惊的科学发现,这些发现将巩固确保人类在月球上长期存在的证据。i,在我从事太空探索任务的经验中,有多年的经验,以最大的责任和自豪地说出以下事实。尽管有许多技术挑战,我们必须以印度的自豪感达到了Chandrayaan-3的登陆。我们必须更加自豪,因为印度现在对人类对月球的长期愿望有强大的股份。我们必须更加自豪,印度现在有信心从我们的文化和文明有利位置追求科学,不再紧贴殖民知识分子的奴役。但是,我们在印度开创性的自由教育大学,我们在火焰大学不仅仅是
引用该报告应引用为:Jackson,B.,Weir,E。,Mead,J.,Dipreta,A.重新调整现代奴隶制和气候变化政策,以实现公平治理和行动。现代奴隶制与人权政策与证据中心,伦敦。内容注意本报告没有明确提及任何成熟/明确/敏感的话题,但是,讨论将指出并暗示奴隶制,奴役,人口贩运,强迫劳动,强迫婚姻,童婚,环境危机,冲突,冲突和强迫移民的话题。为该项目提供资金是由现代奴隶制和人权政策和证据中心(现代奴隶制PEC)资助的,而英国艺术与人文研究委员会(AHRC)则资助和支持。本报告中表达的观点是作者的观点,不一定是现代奴隶制和人权政策和证据中心或艺术与人文研究委员会的观点。
复杂的人工智能(“AI”)的出现要求我们重新审视其作为财产的地位,并考虑为AI创建一种法人形式。纵观历史,社会制定了定制的法人资格来弥补法律空白、规范新组织、治理新兴技术以及行使社会控制。在过去,法律将妇女和被奴役的人民置于量身定制的法律角色之下,每个法律角色都有自己独特的权利和义务。最近,值得称赞的是将完整人格扩展到所有自然人,这掩盖了使用创造性的准人格形式来构建和组织法律对象的历史。人格可用于定义一个实体独特的权利和责任,就像它目前对公司和儿童所做的那样。法人资格并不代表一成不变的现实,而是一系列旨在实现政治和实际目标的虚构。
2024 年 7 月 3 日 关于:加拿大可再生能源系统公司现代奴隶制报告 1.简介 本报告代表加拿大可再生能源系统公司(“RES Canada”或“公司”)编制,并描述了 RES Canada 在截至 2023 年 10 月 31 日的财政年度(“报告期”)内采取的行动,以评估、预防和降低其运营和供应链中任何步骤使用强迫劳动或童工的风险,符合加拿大《打击供应链中的强迫劳动和童工法》(“法案”)的要求。在本报告中,RES Canada 使用术语“强迫劳动”来涵盖强迫劳动和童工。本报告是 RES Canada 根据该法案编制的第一份报告。RES Canada 及其母公司集团 RES Group(“RES Group”,或与 RES Canada 合称为“RES”)支持消除和防止一切形式的强迫劳动,包括奴役、奴役和强迫或强制劳动以及人口贩运。RES 在任何情况下都不允许在其业务中使用强迫劳动,并期望完全遵守该领域的所有适用法律。2.组织结构、活动和供应链 RES 集团 RES 是一家开发和管理大型可再生能源项目及相关基础设施的全球性企业。RES 总部位于英国,是世界上最大的独立可再生能源公司,40 多年来一直处于可再生能源行业的前沿。在此期间,RES 已交付超过 22 GW 的可再生能源项目,目前还支持超过 9 GW 的多元化全球运营发电组合。RES 在全球拥有 3,000 多名员工,在 20 个国家设有办事处,每个国家都由一名国家经理领导,并由 RES 集团高级管理层提供意见。它拥有强大的内部工程和技术能力,并在 4 个主要技术领域开展业务:陆上和海上风能、太阳能、存储和电力传输/配电。RES 加拿大 RES 加拿大参与可再生能源项目的开发、建设和管理。该公司的业务涉及可再生能源领域的各个领域,包括风能、太阳能、能源存储和传输。RES 加拿大提供的主要活动和服务总结如下。项目开发
1.1 在审查了我们今年为确保供应链中不存在奴隶制或人口贩运而采取的措施的有效性后,我们打算继续采取进一步措施打击奴隶制和人口贩运。1.2 本声明根据《2015 年现代奴隶制法案》第 54 条作出,列出了 Apex Resources Ltd 已采取并将继续采取的措施,以确保我们的业务或供应链中不存在现代奴隶制或人口贩运。1.3 现代奴隶制包括奴役、奴役、人口贩运和强迫劳动。Apex Resources Ltd 对任何形式的现代奴隶制采取零容忍态度。我们致力于在所有商业交易中以道德、诚信和透明的方式行事,并建立有效的系统和控制措施,以防止在业务或我们的供应链中发生任何形式的现代奴隶制,无论规模多小。 2. 我们的业务 2.1 Apex Resources Ltd 是一家私营招聘公司,年营业额略高于 5500 万英镑(2024 年 2 月),在伦敦、沃特福德、考文垂、曼彻斯特、爱丁堡和格拉斯哥设有六个地区办事处,拥有 60 多名直接雇员和 2500 多名每周执行任务的工人,在整个欧洲的建筑、驾驶、工业、铁路和公共部门市场提供就业服务。 3. 我们的高风险领域 3.1 众所周知,建筑劳动力市场是剥削工人的目标,该行业的供应成本受利润驱动,而且每天都有不受监管的公司进入这个市场。为了监控和减轻我们供应链中的剥削风险,多年来我们对所有供应商都采用了尽职调查流程,包括以下内容: 3.2 我们所有的现有供应商和客户都在英国开展业务。 3.3 我们的目标是与供应商建立长期关系,并要求他们遵守我们对行为的高期望。 3.4 全国供应链必须有一个位于英国的联络点,并期望其实体拥有适当的人口贩运和反奴隶制政策和流程和/或同意采纳我们在这方面的道德价值观。虽然不可能控制整个供应链,但我们要求与我们有直接关系的每家企业都尽职尽责/实践。3.5 我们鼓励和保护举报人在法律和道德允许的范围内。
摘要——机器能思考吗?或者它们能做“我们所知道的命令”让它们做的事情吗?是否应该将机器从奴役中解放出来,给予它们“公平竞争”的机会,让它们“在所有纯智力领域与人类竞争”?或者这应该与一种贬低“人类理性”的时尚和一条“直接通往纳粹主义”的道路联系起来?战后几年,艾伦·图灵和道格拉斯·哈特里就这些问题展开了辩论,他们对数字计算机作为一种新科学技术的解释不同。哈特里强调了它前所未有的计算速度,并设想了它在物理、后勤、能源和战争中的应用。图灵设想了它在生物学和认知方面的应用,强调了它在智力上超越人类的潜力,包括被认为是人类独有的能力,哈特里通过调动艾达·洛夫莱斯的笔记来淡化这些能力。本文探讨了图灵和哈特里的争论,并将他们的立场与他们对战后英国的看法进行了比较。
未来的人类学家可能会对是什么定义了我们现在的时代提出无数种说法(我们曾经联系更紧密还是联系更不紧密、更分心还是更专注、更自由还是更官僚化),但有一点似乎是肯定的:我们将是第一个被信息以及传递信息的设备所奴役的时代。尽管我们可能很快就会把我们如此崇拜地盯着屏幕的显示器和移动设备认定为我们的暴君,但其他更微妙的机制已经占领了更广阔的帝国:那些构成我们信息的体裁和语言形式。体裁决定了我们信息的形状、声音和外观;体裁设定参数、定义边界、建立限制。简而言之:体裁告诉我们的语言——从而告诉我们——该做什么。文本、推文、状态更新、博客、行程、说明、讲座、许可表格、广告、入门书、目录、意见卡、推荐信和投诉信、年终报告、意外转发的电子邮件、交通更新、贺卡、保险
早在鹅溪被欧洲移民定居之前,该地区就居住着几个美洲原住民部落,包括埃蒂万、韦斯特科、塞维和亚马西。17 世纪 70 年代初,英国定居者(大多是巴巴多斯大种植园主的儿子和前契约奴)在被奴役的非洲人的陪同下首次遇到了居住在丹尼尔岛的埃蒂万。定居者在卡罗莱纳领主的统治下在鹅溪沿岸建立了种植园,当地部落称他们为“鹅溪人”。伯克利县最初于 1682 年命名,一度包括圣约翰伯克利、圣詹姆斯鹅溪、圣詹姆斯桑蒂、圣斯蒂芬和圣托马斯和圣丹尼斯教区。1769 年,该地区成为查尔斯顿区的一部分,直到 1882 年才再次成为一个独立的县。
该声明是根据《 2015年现代奴隶制法》的第54章制定的,并列出了HP4已采取的步骤,并正在继续采取的措施,以确保在我们的业务或供应链中不进行现代奴隶制或人口贩运。现代奴隶制包括奴隶制,奴役,人口贩运和强迫劳动。HP4对任何形式的现代奴隶制都有零容忍的方法。我们致力于在所有业务交易中以道德和诚信和透明度的行为,并为有效的系统和控制提供了适当的控制,以保护业务或我们的供应链中发生的任何现代奴隶制。我们的业务HP4是一家招聘机构,专门从事建设和汽车行业,提供临时,合同和永久人员。我们的高风险地区向我们的客户提供临时,合同和永久人员的供应。HP4有一个内部合规部门,负责进行支票是申请人。这包括检查开始工作之前的工作文件,资格,证书和工资率。我们的政策我们执行许多内部政策,以确保我们以道德和透明的方式开展业务。这些包括:
优生学是一种哲学和社会运动,它认为通过鼓励具有“理想”特征的人或群体繁衍(称为“积极”优生学)并阻止具有“不良”品质的人繁衍(称为“消极”优生学),可以改善人类种族和社会。数百年甚至数千年来,优生学关于不同社会阶层价值的观念一直被用来为世界各地的歧视、奴役和种族灭绝辩护。20 世纪初,随着遗传学家开始广泛认识到遗传的基本原理(几十年前由格雷戈尔孟德尔发现),现代遗传学在推动支持美国政府禁止异族通婚、限制移民和在违背个人意愿或不知情的情况下对其进行绝育的政策的论点方面发挥了重要作用。这些科学论点从一开始就存在缺陷,但却扎根并发展起来。这段历史被称为美国优生运动,得到了广大民众的支持和鼓励,包括普通公民、政治家、科学家、社会改革家、杰出的商业领袖和有影响力的人士,他们的共同目标都是减轻社会“负担”。