1.目的。本联合飞行标准服务 (AFS) 和飞机认证服务 (AIR) 咨询通告 (AC) 包含有关电子飞行包 (EFB) 操作使用的指导。它适用于根据《联邦法规法典》第 14 篇 (14 CFR) 第 121、125、135 或 91 子部分 F(第 91F 部分)和第 91 子部分 K(第 91K 部分)进行飞行操作的所有运营商,他们希望替换所需的纸质信息或使用 EFB 的其他选定功能。本 AC 规定了一种可接受的方法,但不是唯一的方法,以获得联邦航空管理局 (FAA) 对 EFB 操作使用的授权。第 91 部分运营商可以在 AC 91-78 的当前版本《1 类或 2 类电子飞行包 (EFB) 的使用》中找到更多 EFB 信息。有关 EFB 组件安装的指导,请参阅 AC 20-173 的当前版本《电子飞行包组件的安装》。
§ 655.45 问答 § 655.46 拒绝接受测试、经核实的药物测试结果呈阳性和/或呼吸酒精测试结果为 0.04 或更高后返回工作岗位。 § 655.47 返回工作岗位后的跟踪测试。 § 655.48 对酒精浓度为 0.02 或更高但低于 0.04 的受保员工进行重新测试。 § 655.49 拒绝接受药物或酒精测试。 § 655.50 [保留] 子部分 F 药物和酒精测试程序 § 655.51 遵守测试程序要求。 § 655.52 药物滥用专业人员(SAP)。 § 655.53 担任收集站点人员的主管。 §§ 655.54-655.60 [保留] 子部分 G 后果 § 655.61 当员工的药物测试结果证实为阳性或酒精测试结果确认为 0.04 或更高,或拒绝接受测试时采取的行动。 § 655.62 转诊、评估和治疗。
1.目的。本联合飞行标准服务 (AFS) 和飞机认证服务 (AIR) 咨询通告 (AC) 包含有关电子飞行包 (EFB) 操作使用的指导。它适用于根据《联邦法规法典》第 14 篇 (14 CFR) 第 121、125、135 或 91 子部分 F(第 91F 部分)和第 91 子部分 K(第 91K 部分)进行飞行操作的所有运营商,他们希望用 EFB 替换所需的纸质信息。本 AC 规定了一种可接受的方法,但不是唯一的方法,以获得联邦航空管理局 (FAA) 对 EFB 操作使用的授权。第 91 部分运营商可以在当前版本的 AC 91-78《使用 1 类或 2 类电子飞行包 (EFB)》中找到更多 EFB 信息。有关 EFB 组件安装的指导,请参阅 AC 20-173 的当前版本《电子飞行包组件的安装》。
1 HIPAA 第 II 章第 F 小标题(Pub. L. 104–191, 110 Stat. 1936 (1996 年 8 月 21 日))在 1935 年社会保障法 (SSA) 第 XI 章中增加了新的 C 部分,Pub. L. 74–271, 49 Stat. 620 (1935 年 8 月 14 日),(参见 SSA 第 1171–1179 节(编纂于 42 USC 1320d–1320d–8))以及颁布了 HIPAA 第 264 节(编纂于 42 USC 1320d–2 注释),授权部长颁布有关个人可识别健康信息隐私的法规。随后,隐私规则根据 2008 年《遗传信息反歧视法》第一章第 105 节、Pub. L. 110-233、122 Stat. 881(2008 年 5 月 21 日)(编入 42 USC 2000ff)和 2009 年《经济和临床健康卫生信息技术法案》(Pub. L. 111-5、123 Stat. 226(2009 年 2 月 17 日)(编入 42 USC 139w-4(0)(2))进行了修订。2 45 CFR 第 160 部分,45 CFR 第 164 部分的 A 和 C 分部。有关安全规则的历史,请参阅第 II.B 节“监管历史”。 3 另请参阅《健康保险隐私及责任法》第 45 CFR 第 160 部分和第 164 部分的 A 和 E 子部分;《健康保险隐私及责任法》第 45 CFR 第 164 部分 D 子部分;以及《健康保险隐私及责任法》第 45 CFR 第 160 部分 C 至 E 子部分。4 45 CFR 160.103(“受保护的健康信息”的定义)。5 45 CFR 160.103(“个人可识别的健康信息”的定义)。
NAP 401.1 包含以下例外情况,“根据 2011 年 4 月 11 日国防计划副局长唐纳德·库克 (Donald L. Cook) 的备忘录,主题为:武器质量保证 (WQA) 指导和说明 (G&C) 信息 2011-01 – 适用 10 CFR 71 (子部分 H) 规定的裂变和 B 型运输容器的 WQA 要求和钻石印章,NNSA 的武器质量政策 (NAP 24A) 的要求不适用于裂变和 B 型运输容器及相关包装材料,因为这些容器须遵守 10 CFR 71 (子部分 H) 规定的质量要求。” 此例外情况已从 NAP 401.1A 中删除,因为裂变和 B 型运输容器及相关包装材料并不免除 NAP 401.1A 的所有要求。根据本政策规定,设计机构 (DA) 负责制定在储存和运输过程中保护武器产品完整性的要求,这些要求预计将纳入裂变和 B 型运输容器及相关包装材料的设计中。
任何计划中的环境修复(包括交割后运营和维护计划)。如果该物业建于 1978 年之前,则根据风险评估或重新评估确定是否需要对含铅油漆危害进行临时控制,并根据 LSHR 24 CFR 35 讨论计划中的铅危害控制活动。涵盖继续涂有铅漆表面的物业的运营和维护计划,即使该物业被封闭或封装,也必须包括根据 EPA 的翻新、维修和涂漆规则(40 CFR 745,子部分 E)培训和认证扰乱油漆的物业维护人员,根据 EPA 的铅减排规则(40 CFR 745,子部分 L 或 Q)培训和认证减排油漆的物业维护人员,以及培训和认证物业维护人员的雇主成为认证的铅翻新公司或认证的铅减排公司(如适用)。4. 包括根据公平交易法要求的无障碍设施摘要
6. 第 202.234 节 - 列出的标识符 7. 第 202.242 节 - 精确地理位置数据 8. 第 202.204 节 - 生物特征标识符 9. 第 202.224 节 - 人类组学数据 10. 第 202.240 节 - 个人财务数据 11. 第 202.241 节 - 个人健康数据 12. 第 202.206 节 - 批量美国敏感个人数据 13. 第 202.205 节 - 批量 14. 第 202.222 节 - 政府相关数据 15. 第 202.302 节 - 其他禁止的数据经纪交易,涉及可能向关注国家或受保人转移 16. 第 202.303 节 - 禁止的人类组学数据和人类生物样本交易 17. 第 202.304 节 - 禁止逃避、企图、违规和共谋 18. 第 202.215 节 - 指挥 19. 第 202.230 节 - 明知 C. 第 D 分部 - 限制交易 1. 第 202.401 节 - 授权进行限制交易 2. 第 202.258 节 - 供应商协议 3. 第 202.217 节 - 雇佣协议 4. 第 202.228 节 - 投资协议 D. 第 E 分部 - 豁免交易 1. 第 202.502 节 - 信息或信息材料 2. 第 202.504 节 - 美国政府公务 3. 第 202.505 节 - 金融服务 4. 第 202.506 节 - 企业集团交易5. 第 202.507 节 — 联邦法律或国际协议要求或授权的交易,或遵守联邦法律所必需的交易 6. 第 202.509 节 — 电信服务 7. 第 202.510 节 — 药品、生物制品和医疗器械授权 8. 第 202.511 节 — 其他临床研究和上市后监测数据 9. 非联邦资助研究的豁免 E. 第 F 子部分 — 确定关注国家 1. 第 202.601 节 — 确定关注国家 F. 第 G 子部分 — 适用人群 1. 第 202.211 节 — 适用人群 2. 第 202.701 节 — 适用人群的指定 G. 第 H 子部分 — 许可 H. 第 I 子部分 — 咨询意见 1. 第 202.901 节 — 询问关于本部分的应用 I. J 分部——尽职调查和审计要求 1. 第 202.1001 节——受限交易的尽职调查 2. 第 202.1002 节——受限交易的审计 J. K 分部——报告和记录保存要求 1. 第 202.1101 节——记录和记录保存要求
PDO 实现进度和总体实施进度被评为中等满意 (MS)。迄今为止,该计划已从总计划融资 4.9497 亿美元中支付总计 9724.162226 亿美元,包括对已取得成果(DLI# 17 和 20)的资助以及对 PforR 部分和 IPF 子部分 I 的初始预付款,其中包括来自 IDA 赠款(IDA-E1210)的 SDR 77,035,302.26、来自 GFF 第二轮赠款(TF-B9194)的 5,600,000.00 美元、来自 GFF EHS 赠款(TF-B9212)的 8,790,400.00 美元、来自 MDTF(TF-C4404)的 5,815,650.00 美元,其中 15,639,365.00 美元用于该计划的 IPF 子部分 I。 PforR 有 20 个核心支付挂钩指标 (DLls)(8 个 PDO 和 12 个中期指标),重点关注孕产妇、儿童和青少年健康 (MCAH) 结果和加强卫生系统。在考察期间,卫生部报告了该计划的 PDO 和中期指标的实施情况。尽管卫生部报告显示七个 PDO 和九个中期 DL 的目标已经实现,但一个 PDO(DLI5)和一个中期指标(DLI 10)落后于计划,
美国人事管理办公室(OPM)提供了有关联邦战略人力资本管理的领导和指导。5 C.F.R. 250,B子部分定义了一组系统,包括标准和指标,用于评估联邦机构对人力资本的管理。 人力资本管理是一系列复杂的相互关联的策略和实践,与组织的使命保持一致,并指导选择,开发,培训和管理高质量生产劳动力的过程。 人力资本框架(HCF)定义了为这些相互关联的策略和实践告知的战略性人力资本管理系统,标准和重点领域。 HCF的四个系统是战略规划和一致性(计划),人才管理(实施),绩效文化(实施)和评估(评估)。5 C.F.R.250,B子部分定义了一组系统,包括标准和指标,用于评估联邦机构对人力资本的管理。 人力资本管理是一系列复杂的相互关联的策略和实践,与组织的使命保持一致,并指导选择,开发,培训和管理高质量生产劳动力的过程。 人力资本框架(HCF)定义了为这些相互关联的策略和实践告知的战略性人力资本管理系统,标准和重点领域。 HCF的四个系统是战略规划和一致性(计划),人才管理(实施),绩效文化(实施)和评估(评估)。250,B子部分定义了一组系统,包括标准和指标,用于评估联邦机构对人力资本的管理。人力资本管理是一系列复杂的相互关联的策略和实践,与组织的使命保持一致,并指导选择,开发,培训和管理高质量生产劳动力的过程。人力资本框架(HCF)定义了为这些相互关联的策略和实践告知的战略性人力资本管理系统,标准和重点领域。HCF的四个系统是战略规划和一致性(计划),人才管理(实施),绩效文化(实施)和评估(评估)。
