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美国人事管理办公室（OPM）提供了有关联邦战略人力资本管理的领导和指导。5 C.F.R. 250，B子部分定义了一组系统，包括标准和指标，用于评估联邦机构对人力资本的管理。 人力资本管理是一系列复杂的相互关联的策略和实践，与组织的使命保持一致，并指导选择，开发，培训和管理高质量生产劳动力的过程。 人力资本框架（HCF）定义了为这些相互关联的策略和实践告知的战略性人力资本管理系统，标准和重点领域。 HCF的四个系统是战略规划和一致性（计划），人才管理（实施），绩效文化（实施）和评估（评估）。5 C.F.R.250，B子部分定义了一组系统，包括标准和指标，用于评估联邦机构对人力资本的管理。 人力资本管理是一系列复杂的相互关联的策略和实践，与组织的使命保持一致，并指导选择，开发，培训和管理高质量生产劳动力的过程。 人力资本框架（HCF）定义了为这些相互关联的策略和实践告知的战略性人力资本管理系统，标准和重点领域。 HCF的四个系统是战略规划和一致性（计划），人才管理（实施），绩效文化（实施）和评估（评估）。250，B子部分定义了一组系统，包括标准和指标，用于评估联邦机构对人力资本的管理。人力资本管理是一系列复杂的相互关联的策略和实践，与组织的使命保持一致，并指导选择，开发，培训和管理高质量生产劳动力的过程。人力资本框架（HCF）定义了为这些相互关联的策略和实践告知的战略性人力资本管理系统，标准和重点领域。HCF的四个系统是战略规划和一致性（计划），人才管理（实施），绩效文化（实施）和评估（评估）。
Aetna Healthfund HDHP和Aetna Direct Plan
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