工人权利业务可以定义为商业化解决方案和服务的子集,这些解决方案和服务帮助组织管理和报告其环境、社会和治理 (ESG) 绩效,重点关注全球供应链中的人权。这包括提供 ESG 保证服务、ESG 评级服务、ESG 情报平台和 ESG 咨询服务的企业。许多公司提供重叠的服务。例如,最大的 ESG 保证服务公司包括四大会计师事务所——德勤、普华永道、安永和毕马威——因为公司经常使用审计其财务报表的公司来提供 ESG 保证。提供 ESG 评级服务的较大公司之一是信用评级公司穆迪。其他包括标普全球、Sustainalytics 和 EcoVadis。提供 ESG 情报平台的公司包括一些提供 ESG 保证服务的公司,例如普华永道和 UL Solutions。最后,ESG 咨询服务市场的顶级公司包括四大会计师事务所,但也包括几家大型 IT 公司,IBM 和施耐德电气。
• 保险覆盖的疫苗:大多数健康保险计划都涵盖流感疫苗,这些疫苗可在医疗保健提供者和药房购买。使用疫苗搜索器查找附近的地点。• 没有保险?:宾夕法尼亚州卫生中心为没有保险的人以及保险不涵盖疫苗的人提供流感疫苗。请致电 877-PA-Health 预约。• 联邦合格医疗中心 (FQHC):这些地点还按浮动收费标准提供疫苗,并可能提供流动诊所。直接联系 FQHC 了解可用性。许多 FQHC 还为没有保险的人提供在其地点接种的流感疫苗。• 现场诊所:药房可能提供现场流感诊所。(这不是一份完整的清单,也不是对这些合作伙伴的认可。)要了解有关开设诊所的更多信息,请访问他们的网页:
人工智能 (AI) 正在改变员工的工作方式和工作所需技能。例如,一家保险公司采用了一种人工智能工具,该工具使用历史数据来预测客户何时可能升级服务问题。在采用该工具之前,销售代理会对随机选择的客户文件进行抽查。这项工作既需要认知和财务技能来识别潜在问题,也需要社交和沟通技能来有效地与客户联系。引入人工智能后,代理可能会获得一份人工智能工具已经识别出的账户问题优先级列表。销售代理的工作发生了变化,强调与客户进行更多互动,减少分析客户文件所需的时间 (Milanez, 2023 [1] )。
新法规 ( R076-23 ) 于 2024 年 10 月 9 日生效,以实施 SB274。为了帮助感兴趣的利益相关者了解法规和立法,我们制定了常见问题解答。请参阅以下内华达州行政法规 (NAC) 第 616A、616B、616C 和 616D 章的非官方汇编链接。这些非官方汇编由工业关系部编制,并纳入了自永久法规 LCB 文件号批准以来的法规增补、修订和废除。R076-23 于 2024 年 10 月 9 日生效。这些也可以在 WCS 网站的内华达州法律页面上找到。⬧ NAC 616A 非官方汇编 10/24 ⬧ NAC 616B 非官方汇编 10/24 ⬧ NAC 616C 非官方汇编 10/24 ⬧ NAC 616D 非官方汇编 10/24
为了研究智能数字工具和新的职业安全与健康监测系统的实际实施情况,以改善工人的安全和健康 4 ,欧盟职业安全与健康管理局开展了大量案例研究。这组案例研究包括从提供商/开发者层面审视的智能数字系统案例,也包括公司部署/实施此类系统的案例。根据《人工智能法案》,提供商是开发人工智能系统并将其投放市场的个人或实体。部署者是使用人工智能系统的个人或实体。本报告将使用“开发者”和“部署者”角色,因为本报告基于使用这些术语的案例研究。5 因此,案例研究调查了与开发阶段和实施阶段相关的方面。所有案例研究都考虑了包括工人参与在内的职业安全与健康方面,同时考虑到案例研究的类型。此外,所有案例研究都研究了安全有效实施的可能驱动因素、障碍和成功因素。
摘要:这项混合方法研究探讨了在线零工经济对工人满意度的影响,重点关注其对职业、健康、日程安排和经济方面的影响程度,以及他们对工作、收入、职业发展和总体满意度的满意度。数据是通过焦点小组讨论和问卷调查在线收集的,菲律宾有 406 名受访者服务于不同的行业。研究还使用线性回归分析研究了在线零工经济对工人满意度的影响和关系。结果表明,与传统就业相比,受访者对他们享有的极高水平的职业发展和经济晋升机会感到高度满意。然而,工人也经历了严重的职业健康问题,包括睡眠不足、久坐的生活方式、养成不健康的饮食习惯和孤立感、严重的运营困难(例如需要稳定的电力供应和互联网连接以及缺乏代表、税收/就业分类和政府保护),以及在获取客户、提高技能和学习软件使用、社交媒体营销和数字平台方面面临的巨大职业挑战。结果进一步表明,在线零工经济的影响程度与工人的满意度之间存在中等正相关性。此外,在线零工经济对职业和经济方面的影响程度非常高,这显著影响了工人的高满意度,但仍可能存在未考虑的因素。
目的是最大限度地减少出勤主义(工作场所疾病),并通过适当的工作量最大限度地提高员工的工作效率。
employee-surveillance-mothers-remote-work/;“2023 年美国工作调查”,美国心理学会,2024 年 9 月访问,https://www.apa.org/pubs/reports/work-in-america/2023-work-america-ai-monitoring。
该框架是由我们的新南威尔士州健康员工价值主张(EVP)告知的,该框架是通过倾听我们的人民告诉我们使他们选择新南威尔士州卫生作为雇主而开发的。作为澳大利亚最大的卫生系统,我们独一无二地提供各种角色和个人员工经验。“由旨在影响和创新的世界一流结构支持的专业和个人成长”,“我们为更大的善良而共同努力” - 这些是人们选择在这里工作的一些原因。文化和员工经验框架将确保我们的执行副总裁成为现实。促进积极的文化和员工经验支持我们的执行副总裁,“每天以数百万种方式丰富健康的团队”。