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适应工作场所中Z世代的兴起释放生成AI：企业的变革力量
继续依赖技术，因为AI在我们所做的每件事中都发挥了扩展的作用，并将提高可以通过技术完成的任务水平，这将导致需要减少非熟练的劳动力。AI变得更聪明，正在做更多的事情……您如何利用它（请参阅第7页的文章）。此外，每天发现近4,000次网络攻击，每天发现560,000件新的恶意软件，一家公司每14秒就会遭受勒索软件攻击的受害者。公司及其员工需要保持警惕，并保持教育和知情。公司必须定期执行脆弱性评估并投资于员工培训以降低其曝光率。购买网络安全策略（如果可以得到的话）不够保护，您需要定期投资IT基础架构。
使用模型工作场所暴力预防计划的说明
同意议程项目日期：2024年7月26日至：邓普顿社区服务区董事会董事会，来自：Keri Dodson，执行助理/董事会职员主题：决议号17-2024 – Workplace Violence Prevention Program _____________________________________________________________________________ RECOMMENDED ACTION : That the Board of Directors, by motion, adopt Resolution No.17-2024采用了预防工作场所暴力计划。运动：________________/________________财政影响：无。背景：2023年9月，参议院第553号法案被签署为法律，要求加利福尼亚雇主采用一项工作场所暴力计划，以采取措施预防和应对工作场所的暴力行为。使用OSHA提供的模板，地区工作人员制定了一个在整个地区实施的预防工作场所暴力计划。每年制定计划时以及确定任何新的工作场所暴力危害时，将对计划进行培训。工作人员建议董事会采用决议号17-2024，采用附带的工作场所暴力计划。
中国的工作场所AI
该研究采用了定性方法，以更好地了解AI解决方案如何在详细的工作过程中使用以及它们如何影响人们的工作经验的细微差别。在2023年初在深圳和北京进行了两个月的实地考察中，洞察力是从50多个访谈中得出的。受访者包括公司高管，软件开发人员，面向客户的工人，人力资源专业人士，中国的学者和律师。作者安排了与她现有网络的一小部分初始参与者进行访谈，然后通过接受采访者的参考来确定新的访谈主题。通过正式访谈和休闲环境（例如关于餐点和出租车旅行期间的对话）收集数据。作者根据受访者的各自角色提出了一系列结构化问题，并进行了跟进。4为了了解AI工具的常见设计功能和预期目标，作者对中国雇主使用的20多种产品进行了审查。信息是通过官方产品网站和社交媒体帐户上的帖子获得的。作者还作为潜在客户提出，以通过与销售代表的消息交流获得更多信息。5
UC Berkeley工作场所预防暴力计划
加州大学伯克利分校的工作场所暴力预防咨询委员会支持整体实施和维护工作场所暴力预防计划。成员包括以下部门的代表：加州大学伯克利分校警察局（UCPD），环境，健康与安全，人员和文化，校园顾问，风险管理，预防骚扰和歧视办公室（OPHD），克莱里合规性，紧急管理办公室，紧急管理办公室和商业连续性。在适当的情况下，可能会邀请其他大学人员参加加快特定情况的解决方案。
从算法管理到数据驱动的劳动组织。工作场所数据缺陷的工会方法
摘要。工作场所的增加数据缺陷通常是对工人施加组织和管理控制的一种手段。此反思说明超出了这种观点，并汇总了一词以数据驱动的劳动组织，以讨论工作的潜力将数据缺陷作为一种告知工人的工作条件以及如何使用数据来倡导其集体目标的方式。在劳动组织中伪造了研究议程，反思说明与斯堪的纳维人的历史根源有关，尤其是工会（TU）方法。动员TU方法是重新想象工作场所数据缺陷研究的有利位置，反思说明概述了三个新兴的研究主题，对于将研究重点从使用数据进行管理目的转移到使用数据进行劳动组织的数据至关重要。通过讨论TU传统还如何引起某种研究精神和政治参与的精神，促使研究人员通过Ac Tively寻求通过实际参与来重塑数字化的轨迹。关键字：工作场所数据缺陷；工作中的算法；工会方法；斯堪的纳维人是历史；工人参与；数据工作；数据治理；数据素养。
人工智能对工作场所和数字化的影响......
人工智能 (AI) 与工作场所的融合正在改变业务运营并重塑工作角色，对员工的数字健康具有重要影响。本文探讨了人工智能对工作场所动态、生产力和员工福祉的多方面影响。人工智能技术提高了效率，自动执行重复性任务并促进了数据驱动的决策，从而为组织带来了巨大的利益。然而，这些进步也带来了挑战，例如工作岗位流失、监控增加以及隐私的潜在侵犯。员工的数字福祉受到人工智能积极方面（如减少工作量和提高工作满意度）与消极因素（如压力、工作不安全感以及工作与生活界限模糊）之间的平衡影响。该研究强调了战略性实施人工智能的必要性，该战略优先考虑员工福祉，强调道德考虑、持续学习机会和支持性政策，以减轻不利影响并促进人工智能与工作场所的和谐融合。通过全面的分析，这项研究促进了关于在数字时代快速发展的环境中利用人工智能的潜力来创造适应性强、高效和协作的工作场所的持续对话。
工作场所暴力预防计划（WVPP）
目的本计划的目的是：确定负责实施和维护工作场所暴力预防计划（WVVP）的人员的姓名和职位。强调员工如何报告暴力事件，威胁或其他工作场所暴力问题，以及如何应对报告。强化反对非法报复，以真诚，暴力事件，威胁或其他工作场所的暴力问题，并参与对此类报告的任何相关调查。概述程序以应对实际或潜在的工作场所暴力紧急情况。有关此计划的详细培训要求，包括培训的频率。概述识别和评估工作场所暴力危害的程序。交流后期响应和调查过程。
工作场所暴力预防计划.pdf
切斯特公共事业区致力于提供一个不受破坏性，威胁或暴力行为的工作环境，涉及任何雇员，任命或当选的官员，志愿者，承包商，客户或访客。我们的政策是建立，实施和维护有效的工作场所预防计划（计划），该计划解决了已知与第6401.9节所定义的四种工作场所暴力相关的危害。我们的书面计划位于加利福尼亚切斯特的切斯特机场路521号。定义