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World File Search System带薪休假
付费家庭和病假-HB 100
●请假的妇女在分娩后的21个月内被重新住院的几率减少了51％。●与减轻压力和运动增加的积极关联，这对新妈妈至关重要。●有带薪休假的母亲报告产后抑郁症的可能性较小，一些研究表明，每周的带薪休假降低了2％的心理健康状况不佳。●可以减少妇女健康差异，例如非洲裔美国人和美洲印第安人/阿拉斯加本地母亲。●父亲更有可能报告对儿童生活的更多参与，从而促进儿童的认知和发展益处。●休假的父亲更有可能寿命更长。
病假法案*海报
病假累计 员工人数 最低累计 最低带薪病假 无薪病假 少于 10 名员工 每 30 小时 1 小时 一年 40 小时 32 小时（如果累计超过 40 小时） 10 名或以上员工 每 30 小时 1 小时 一年 72 小时 • 病假应当逐年结转，员工人数少于 10 人的企业无需允许员工在一年内使用超过 40 小时的带薪病假和 32 小时的无薪病假，员工人数为 10 人的企业无需允许员工在一年内使用超过 72 小时的带薪病假。 • 病假应当从本法律生效之日或员工开始受雇时（以较晚者为准）开始累计。 • 员工可以使用已累计的病假。 • 如果雇主提供的带薪休假的金额至少与本法案规定的金额相同，且可用于本法案规定的相同目的和条件，并且累积率等于或高于本法案第 3 节第 (1) 款和第 (2) 款规定的费率，则雇主符合本法案的规定。带薪休假包括但不限于带薪休假日、事假和带薪休假。
供应商的人权期望
我们希望我们的供应商能够公平地向工人支付最高适用标准，无论是当地的最低工资法，集体谈判协议还是国际认可的人权。至少，工人应获得公平的工资，加班费和带薪休假，以使他们能够保持体面的生活水平。在四个阶段，我们关心员工的健康和福祉，确保工作与个人生活之间的健康平衡。我们希望我们的供应商避免施加过多的工作时间或加班，从而干扰工人的私人和家庭生活权。工作时间绝不应损害工人的健康或安全。设置工作时间时，供应商应遵守最严格的适用法律或国际劳工组织（ILO）公约。工人应该能够拒绝过度的加班，而不必担心歧视或惩罚。此外，与分娩有关的妇女应有权获得合理数量的带薪休假，或者有足够的社会保障福利。
2022 年 1 月 25 日全国休假计划日
在经历了两年的 COVID-19 疫情后，美国人感到精疲力竭，准备换个环境。然而，美国人仍然没有用完所有的假期。去年，美国工人平均有四天以上或 29% 的带薪休假被搁置，但大多数美国人 (64%) 表示他们迫切需要休假。规划假期可减少倦怠：
起薪 $ * 16.70
• 医疗、牙科、视力和人寿保险福利 *** • 退休和 401K • 灵活的工作时间 • 带薪休假（休假和病假） • 职业发展和带薪培训 • 学费报销可能性 • 优先托儿安排 • AAFES 免税购物特权 • 通过民事就业分配工具在全球范围内进行工作转移计划
NAVAIR_CivilianT-alent_2022.pdf - NAVAIR 职业 - Navy.mil
NAVAIR 提供出色的政府雇员福利待遇。作为文职雇员，您可以享受联邦健康保险、长期护理残疾保险、灵活的支出和储蓄计划以及有竞争力的薪水。加入文职服务是一个发展出色职业生涯的机会，可以获得培训和学费援助以及未来的工作晋升。作为联邦政府的一部分，NAVAIR 在提供以家庭为导向的休假政策、灵活的工作时间、远程办公安排和带薪休假时间方面处于领先地位。
等效计划指南-CloudFront.net
根据同等计划所涵盖的雇员直接申请其雇主或同等计划管理员（指定代理或保险公司），具体取决于其计划的类型。同等计划雇主必须指示其雇员如何通过其特定计划申请福利。具有同等计划的雇主在法律上负责遵守与同等计划雇主有关的俄勒冈带薪休假法律和规则，而不管是谁被委派给了政府，或者他们是否购买了保险产品。
美国海军乐队准将爵士乐团吉他空缺 2023 年 10 月 11 日
美国海军乐队新成员的起薪为 73,056-78,096 美元。其他福利包括每年 30 天带薪休假、成员及其家属的全额医疗保险、教育学费补助、退伍军人权利法案和高达 65,000 美元的学生贷款偿还。入选美国海军乐队的人员在接受新兵训练后，将晋升至 E-6（一级音乐家）薪级，并签订永久委派至华盛顿特区美国海军乐队的合同
西南分部大坝安全生产中心
• 特殊工资率（工程师） • 招聘奖励 • 学生贷款偿还 • 专业发展 • 研究生学位机会 • 工作与生活的平衡 o 每年 11 个联邦假日 o 带薪休假（年假和病假） o 孩子出生时 12 周的带薪育儿假（父母双方） o 灵活的远程工作选项 o 退休金，最高可达 5% 的 401K 供款（节俭储蓄计划） o 负担得起的健康、牙科和视力保险