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土木工程专业（带薪实习计划 A）
CIVE1170 CIVE 1000 人文/社会/数学 2890 人文/社会/CIVE 3120 技术 CIVE 3620 CIVE 4750 大一多元文化数字方法 多元文化土木工程选修课 空气污染 大四土木工程选修课和线性选修课 系统分析工程 I 设计体验代数（在线）项目 1 小时 3 小时 3 小时 3 小时 3 小时 3 小时 3 小时 3 小时 期末学期
COVID-19和带薪病假
与19岁或与Covid-19的人接触的工人，无论移民身份如何，请休假（休假）。州和地方法律让工人抽出时间照顾自己或家人。例如，工人可以抽出时间去隔离*或孤立，或者如果孩子的学校或育儿关闭。雇主不能虐待或惩罚工人使用或要求病假。此表有所有法律的摘要。
提供联邦带薪家庭和医疗假计划的经济影响
威廉·卡林顿 (William Carrington) 和布鲁克斯·皮尔斯 (Brooks Pierce) 在伊丽莎白·阿什 (Elizabeth Ash) 的协助下以及牛晓彤 (Xiaotong Niu) 和朱莉·托波列斯基 (Julie Topoleski) 的指导下编写了该文件。评论由 Damir Cosic、Molly Dahl、Elizabeth Cove Delisle、Sebastien Gay、Theresa Gullo、John McClelland、Noah Meyerson、Jaeger Nelson、Sam Papenfuss、Emily Stern、Jordan Trinh 和 Jeffrey Werling（均来自 CBO）以及 Martha Bailey（加州大学洛杉矶分校）、Maya Rossin-Slater（斯坦福大学）、Christopher Ruhm（弗吉尼亚大学）和 CBO 经济顾问小组 2021 年 11 月会议的参与者提供。外部审阅者的协助不意味着对最终产品负有任何责任；该责任完全由 CBO 承担。
2022 年夏季带薪 STEM 实习机会
• 向国防部申请安全许可· • 获得从事与您的主要研究领域相符的测试和评估 (T&E) 相关任务的实际工程经验 • 在团队环境中直接与其他 STEM 专业人员合作 • 了解国防部及其如何保护我们国家的安全 • 在专业和经验丰富的导师的指导下发展您的技能 • 使用我们的实习计划作为网络门户并探索国防部内的潜在工作机会 • 每周接受由 TRMC 主办的有关高超音速或定向能等主题专家的技术讲座
投资优质护理工作以及带薪家庭和病假的经济影响 *
Biden-Harris Administration最近引入了美国就业计划和美国家庭计划，这是认识到护理基础设施对美国经济重要性的重要一步。本研究简介研究了AJP和AFP提出的批评公众投资在育儿，家庭医疗保健以及为美国劳动力的病假和病假的影响。我们发现，通过确保当前的劳动力的赚取至少15美元/小时，以及通过扩大劳动力以满足当前需求的良好宏观经济影响，这是通过确保目前的劳动力赚取至少15美元/小时来投资的，这具有积极的宏观经济效应，因为Care Formorce将其自身的钱花在整个经济中的商品和服务上。我们还发现，有带薪的家庭和病假 - 对于面对自己或他们的家庭健康问题的工人来说，这是至关重要的，也可以积极地增强经济，因为工人花费了他们所赚取的工资替代收入。
强大的经济需要强大的家庭：与参议员费舍尔和金就带薪家庭假进行两党讨论 2021 年 6 月 10 日
@SenAngusKing 2013 年 1 月，安格斯·金宣誓就任缅因州首位独立美国参议员，接替了缅因州著名领导人埃德蒙·马斯基、乔治·米切尔和奥林匹亚·斯诺的职位。金参议员坚信需要加强两党对话和建立关系，他很自豪能够加入缅因州众多深思熟虑的独立领导人行列，他每天都在努力将共和党和民主党团结在一起，为缅因州和美国找到合乎常理的解决方案。金参议员还曾担任缅因州第 72 任州长，在教育、心理健康服务、土地保护、环境保护和国家服务提供方面取得了重大改革。1998 年，他以缅因州历史上最大的优势之一再次当选。金参议员与玛丽·赫尔曼结婚，育有四个儿子，安格斯三世、邓肯、詹姆斯和本，一个女儿莫莉，还有六个孙辈。他就读于达特茅斯学院和弗吉尼亚大学法学院。
关于 COVID-19 疫苗康复期带薪病假使用指南
2020 年 4 月 3 日，前州长科莫签署立法，确立了纽约人的休假权利。纽约的带薪病假法要求拥有五名或以上员工或净收入超过 100 万美元的雇主为员工提供带薪病假，而拥有少于五名员工且净收入不超过 100 万美元的雇主则为员工提供无薪病假。这项法律是对纽约州已经生效的因 COVID-19 而提供紧急带薪病假的规定以及州长科莫于 2021 年 3 月 12 日签署成为法律的 COVID-19 疫苗接种休假保护的补充。
雇主指南：薪酬、带薪休假和 COVID-19 疫苗 2021 年 3 月
随着 COVID-19 疫苗接种工作的持续开展，伊利诺伊州劳工部发布了以下雇主指导，为员工提供接种疫苗的假期、时间和灵活性。强制性疫苗接种计划：根据《伊利诺伊州最低工资法》 (IMWL) 和联邦《公平劳动标准法》 (FLSA)，如果雇主要求员工接种疫苗，员工接种疫苗所花费的时间可能是可以得到补偿的，即使是在非工作时间。雇主的强制性疫苗接种要求应与员工的带薪休假相结合，以便他们接种第一剂和第二剂 COVID-19 疫苗，或者雇主应为员工遵守雇主强制性疫苗接种要求所花费的时间提供补偿。可选疫苗接种计划：选择自愿接种疫苗的员工应被允许利用病假、休假或其他带薪休假来接种第一剂和第二剂 COVID-19 疫苗。不选择且没有义务提供带薪休假的雇主应考虑为员工提供弹性工作时间，让员工无需休无薪假即可接种疫苗。如果雇主不希望提供弹性工作时间，雇主应允许员工灵活地休无薪假。员工家庭成员的疫苗接种要求：《雇员病假法》 (ESLA) 要求雇主允许其员工在因子女、继子女、配偶、同居伴侣、兄弟姐妹、父母、岳母、岳父、孙子女、祖父母或继父母的医疗预约等原因缺勤时使用雇主提供的病假福利，其条件与员工因自身疾病或受伤而使用个人病假福利的条件相同。如果符合以下条件，则预约接种 COVID-19 疫苗第一剂或第二剂将符合 ESLA 允许的医疗预约条件：