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World File Search System平等性
种族平等行动计划
建立 ORE 建立在我政府对种族平等的持续承诺的基础上，这些承诺包括 ResilientDC 和 EquityRFP 等计划以及对最有望缩小种族平等差距的项目和服务的空前投资。2022 年，我们投资了 DC 历史上最大的预算，用于解决本市一些最严重不平等问题的根本原因，例如向我们的住房生产信托基金投入 4.44 亿美元，以建造数千套新的经济适用房，以及 4000 万美元的遗留计划，以帮助黑人居民在 DC 茁壮成长并通过房屋所有权创造财富。我们继续通过特区的预算、政策和实践来展示我们解决种族平等问题的承诺。例如，在 2023 财年，我们投资了 2000 万美元来提高就业服务部职业培训计划和 Marion Berry 夏季青年就业计划参与者的工资。在 24 财年，我们投资了 1,350 万美元，通过职业地图计划帮助 600 个家庭获得技能和支持，以克服获得高薪工作的障碍，从而实现长期发展，并希望在未来扩大该计划的规模。
性别平等计划
• 审计阶段：此阶段的要素应包括收集按性别分列和/或按性别分列的数据，并审查实践以确定性别不平等及其原因。审计阶段还应包括审查相关的国家和地区法律、法规或资金要求。 • 规划阶段：在此阶段，组织将设定 GEP 的目标和指标，以及行动和措施的路线图。此阶段还包括为 GEP 的实施分配资源和责任，并商定实施时间表。 • 实施阶段：在此阶段实施活动路线图，例如，成立工作组来制定和实施新政策和程序。此阶段应包括提高认识和培训工作，以在整个组织内获得认同并建立 GEP 的能力和支持，以及在内部和外部提高 GEP 的知名度。 • 监测和评估阶段，在此阶段定期评估计划的实施情况及其目标和目的的进展情况。对调查结果和进展的持续审查也将提供学习和反馈的空间，以便对干预措施进行调整和改进。
性别歧视与平等的未来
II 美国妇女运动概述 28 政党纷纷效仿 ...................................... 29 劳动力开始按性别划分 ...................................... 29 一些妇女作为契约奴移民 ........................ 30 重大危机为妇女带来进步 ...................................... 32 少数民族和妇女的公民权利 ...................................... 33 对平权行动的态度 ...................................... 36 女性对工作的态度 ...................................... 36 物理科学领域的女性寥寥无几。.41 女工面临不同问题 ................................ 42 平等就业机会委员会 ................................ 43 女性需要更多榜样 ................................ 45 女性和少数族裔，新工作岗位的大多数 ................ 52 新员工数量比 2,000 人少 性骚扰 ...................................... 54 结论 ............................................. 57
性别平等计划
性别，这是一个类别，指的是社会在社会和文化上的差异和特征，这些差异和特征是根据性别归因于男女的差异和特征。性别刻板印象这些都是关于男女在社会，工作和家庭中的特征，态度和角色的简单和偏见的想法。他们影响我们对男女的看法和评估方式，包括他们在工作中的角色和表现。GEP性别平等计划HRS4R人力资源人力资源部人力资源奖颁发欧盟委员会的“人力资源研究”奖，即所谓的人力资源奖。HO家庭办公室（在家工作）资格级别R0-R4由欧洲研究职业草案确定，该框架将部门，国家和机构方法联系起来，以对研究职业进行分类并促进职业计划和教育。 有关更多详细信息，请参见。 NIMH科学研究人员的职业法规，R/09/2021。 MD，RD产假，育儿假NIMH/组织国家心理健康研究所OTM-R开放，透明和基于绩效的招聘 - 基于开放，透明和可衡量的方法Q季度季度性别平等/性别平等/性别平等HO家庭办公室（在家工作）资格级别R0-R4由欧洲研究职业草案确定，该框架将部门，国家和机构方法联系起来，以对研究职业进行分类并促进职业计划和教育。有关更多详细信息，请参见。NIMH科学研究人员的职业法规，R/09/2021。MD，RD产假，育儿假NIMH/组织国家心理健康研究所OTM-R开放，透明和基于绩效的招聘 - 基于开放，透明和可衡量的方法Q季度季度性别平等/性别平等/性别平等
