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World File Search System平等机会
79 Elm Street • Hartford, CT 06106-5127 www.ct.gov/deep 平权行动/平等机会雇主 引水许可证 许可证持有者：战略
79 Elm Street • Hartford, CT 06106-5127 www.ct.gov/deep 平权行动/平等机会雇主 引水许可证 许可证持有人：Strategic Commercial Realty, Inc., d/b/a Rawson Materials 6 Kennedy Drive Putnam, CT 06260 收件人：Madilyn Smith Madilyn.Smith@rawsonmaterials.com 许可证编号：DIVC-202107765（许可证续期编号 DIV-201101865） 城镇：Plainfield, CT 项目：续签许可证，从 Horse Brook 蓄水池和四个沉淀池中取水，用作砂石作业的洗涤水 水域：Horse Brook、沉淀池、地下水和相关湿地 根据康涅狄格州《一般法规》第 22a-368 条，能源和环境保护专员（“专员”）特此授予 Strategic Commercial Realty, Inc., d/b/a Rawson Materials（“持证人”）许可证，以在康涅狄格州普莱恩菲尔德诺维奇路 349 号（“现场”）转移州水。转移的目的是提供冲洗水以支持 Rawson Materials Plant #5 的砂砾作业。授权活动持证人被授权：1) 每年最多连续两天从 Horse Brook 蓄水池每天最多抽取 0.500 百万加仑（mgd）的地表水，并且平均每日抽取量不得超过 0.200 mgd；2) 从四个沉淀/回收池最多抽取 2.500 mgd 的回收地表水，用于砂/砾石加工。所有活动均应按照 Provost & Rovero, Inc. 于 2010 年 4 月 6 日编制的“总体场地规划”和 SLR International 于 2021 年 10 月 8 日编制的“场地概览图”以及作为许可申请的一部分提交的其他文件进行。本授权构成康涅狄格州一般法规第 22a-368 节要求的许可和批准。许可证持有人未能遵守本许可证的条款和条件，许可证持有人（包括许可证持有人的代理人或承包商）将受到法律规定的执法行动和处罚。本授权受以下条件约束：
第 316 联队平等机会 - 安德鲁斯联合基地
通过教育和组织评估方法识别、评估和消除劳动力关系问题，提供世界一流的预防和响应服务。为全体部队成员提供公平/彻底的咨询和解决服务；从而提高组织效率。
平等机会政策
对残疾员工的环境。在可能的范围内，PWD应访问建筑环境，所有未来的机构应包含可及性规定，例如坡道，可访问的停车场，无障碍厕所，盲文符号和电梯中的听觉信号等。（b）PowerGrid将努力为残疾人提供合适的设施和设施/辅助设备，以有效，有效地释放其功能，包括但不限于高科技/最新技术LED辅助设备（包括低视力辅助设备（包括用电池），包括电池的助听器，助听器），特殊家具（驾驶员）（驾驶员）（驾驶员），以及其他派遣者，softern of divniged 按照他们的要求。 此类设备可以直接由PowerGrid提供，或者可以根据设备/家具/软件的价格/耐用性等特定时间段来偿还费用。按照他们的要求。此类设备可以直接由PowerGrid提供，或者可以根据设备/家具/软件的价格/耐用性等特定时间段来偿还费用。可能是。（c）PowerGrid将努力确保残疾人是
第六章 军事平等机会政策和计划
(1) 匿名投诉。 (a) 如果投诉人身份不明，投诉可以作为非正式或正式投诉处理，并以此形式输入 MEO 数据库。指挥官将确定是否提供了足够的信息以进行非正式或正式投诉。指挥官将在 DA 表格 7279（平等机会和骚扰投诉表格）和 MEO 数据库中被标识为投诉人。如果投诉作为非正式投诉处理，指挥官将确定是否应将所采取的行动告知整个指挥部或部分组织。如果在匿名投诉的非正式或正式处理过程中，实际投诉人的身份被揭露，则将在 MEO 数据库中编辑投诉人，并为实际投诉人提供必要的后续行动（DA 表格 7279-1（平等机会和骚扰投诉解决评估表））。
维尔纽斯大学多元化和平等机会战略 2020-2025
大学不仅寻求对科学思想和学科的多样性持开放态度，而且寻求对社区成员在性别、语言、国籍、公民身份、社会出身或地位、信仰、信念、信念、性取向、家庭地位和残疾方面的多样性持开放态度，因此拥有宝贵的协同潜力，无疑有助于实现大学的所有三大使命：研究、科学和为公众服务。大学社区的个人、社会和文化多样性是大学及其研究和学习活动的创造力和创新的不竭源泉，并且必须继续如此。
特别关注：HUD 区域和实地办事处公共和印第安人住房 (PIH) 主任；住房；社区规划和发展 (CPD)；公平住房和平等机会；和区域法律顾问；CPD、PIH 和住房计划提供商
联邦住房管理局 (FHA) 法案中关于残障人士可要求合理安置动物的规定。辅助动物有两种类型：(1) 服务性动物，以及 (2) 其他经过训练或未经训练的动物，它们为残障人士工作、执行任务、提供协助和/或提供治疗情感支持（在本指南中称为“支持动物”）。根据联邦住房管理局的规定，残障人士可要求合理安置服务性动物和其他类型的辅助动物，包括支持动物。本指南为住房提供者提供了一套最佳实践，用于在评估合理安置动物以将动物留在住房中的请求时遵守联邦住房管理局的规定，包括住房提供者可能需要从医疗保健专业人员那里了解个人是否需要住房中的辅助动物的信息。本指南取代了 HUD 之前的指南 FHEO-2013-01，该指南涉及住房提供者对服务性动物和辅助动物的义务。具体而言，本指南提供了一套最佳实践，涉及住房提供者可能要求残障人士提供支持性动物住宿请求的文件类型和数量，包括残疾文件（即身体或精神障碍，严重限制至少一项主要生活活动）或残疾相关的支持性动物需求，当残疾或残疾相关的动物需求不明显且住房提供者不知道时。通过本指南提供更大的清晰度，HUD 寻求为住房提供者提供一种工具，当他们不确定可能需要的文件类型和数量以及个人寻求在住房中饲养支持性动物时可能被允许请求的文件类型和数量时，他们可以使用这种工具来减轻他们可能面临的负担。住房提供者可能受多项民权法的要求约束，包括但不限于 FHA、《康复法》第 504 条（第 504 条）和《美国残疾人法案》（ADA）。本指南未说明 HUD 将如何根据第 504 条或 ADA 处理针对住房提供者的投诉。
特别注意：HUD 公共和印第安人住房 (PIH) 地区和外地办事处主任；住房；社区规划和发展 (CPD)；公平住房和平等机会；以及地区法律顾问；CPD、PIH 和住房计划提供商
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国防平等机会管理研究所频繁...
参考资料和信息：DEOMI 的人力资源工具包是一个快速参考资料，可帮助领导者通过有效的人力资源实践促进和提高组织凝聚力和准备度。它包括有关多样性、旁观者干预、指导、LGBT 问题和宗教意识的信息。DEOMI 还为特殊纪念活动提供支持，并制作培训媒体材料供领导者使用，主题包括沟通和文化意识。