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World File Search System平等机会
第六章 军事平等机会政策和计划
(1) 匿名投诉。 (a) 如果投诉人身份不明，投诉可以作为非正式或正式投诉处理，并以此形式输入 MEO 数据库。指挥官将确定是否提供了足够的信息以进行非正式或正式投诉。指挥官将在 DA 表格 7279（平等机会和骚扰投诉表格）和 MEO 数据库中被标识为投诉人。如果投诉作为非正式投诉处理，指挥官将确定是否应将所采取的行动告知整个指挥部或部分组织。如果在匿名投诉的非正式或正式处理过程中，实际投诉人的身份被揭露，则将在 MEO 数据库中编辑投诉人，并为实际投诉人提供必要的后续行动（DA 表格 7279-1（平等机会和骚扰投诉解决评估表））。
爱达荷州立大学社区使用生成式人工智能工具的初步指南
● 合同审批与执行 ISUPP 1060 ● 电子和信息技术可访问性 ISUPP 1020 ● 平等机会、骚扰和非歧视 ISUPP 3100 ● HIPAA 合规性 ISUPP 1100 ● 采购 ISUPP 2560 ● 平等机会和平权行动 ISUPP 3080 ● 学术自由 ISUPP 4040 ● 学术诚信与不诚实 ISUPP 4000 ● 教师道德 ISUPP 4120 ● 学生行为准则 ISUPP 5000 ● 知识产权 ISUPP 7010 ● ISU 出口管制 ISUPP 7040 ● ITS 可接受使用 ISUPP 2400 ● ITS 访问控制 ISUPP 2410 ● ITS 采购、开发和维护 ISUPP 2420 ● ITS 资产管理 ISUPP 2430 ● ITS 信息安全 ISUPP 2500 ● ITS 安全角色和职责 ISUPP 2480
CMF 92 进度图
培训 最合格的培训内容如下：SSG：空中突击；空降；游骑兵；高级弹性训练师 (MRT)；性侵犯应对协调员/受害者维权人士 (SARC/VA) 职业；平等机会领导者 (EOL)；高级健身训练师 (MFT)。SFC：空中突击；空降；游骑兵；跳伞大师；高级弹性训练师 (MRT)；性侵犯应对协调员/受害者维权人士 (SARC/VA) 职业；平等机会顾问 (EOA)；高级健身训练师 (MFT)。MSG：空中突击；空降；游骑兵；跳伞大师；高级弹性训练师 (MRT)；高级健身训练师 (MFT)；性侵犯应对协调员/受害者维权人士 (SARC/VA) 职业，联合后勤课程。CSM/SGM：参见 92Z。
使用人工智能招聘时如何避免偏见
受新冠疫情加速影响，人工智能 (AI) 在远程和现场工作者招聘实践中的创新并非没有带来差别影响歧视的风险，这种歧视已引起美国平等就业机会委员会 (EEOC) 的关注，并可能在法庭上引发法律挑战。EEOC 前主席 Jennifer R. Yang 表示，虽然“大数据有可能推动创新，减少就业决策偏见，帮助雇主在招聘、绩效评估和晋升方面做出更好的决策”，但此类工具需要控制“以促进公平和机会，以便对这些不断扩大的数据源的依赖不会带来新的机会障碍。”专家组告知 EEOC，大数据的使用对平等机会有影响，美国平等机会委员会，2016 年 10 月 13 日。
心血管灌注硕士入门级课程
平等机会通知托马斯杰斐逊大学致力于为所有人提供平等的教育和就业机会，不论其种族、肤色、国籍或族裔、婚姻状况、宗教、性别、性取向、性别认同、年龄、残疾、退伍军人身份或任何其他受保护特征。任何人如对托马斯杰斐逊大学遵守第六章、第九章、1975 年年龄歧视法、美国残疾人法或康复法第 504 条的情况有任何疑问或投诉，请联系其学生事务院长或人力资源 - 员工关系，他们被托马斯杰斐逊大学指定协调该机构遵守这些法律的努力。任何人还可以联系美国教育部民权助理部长（华盛顿特区 20202）或美国教育部民权办公室主任（宾夕法尼亚州费城第三区），了解大学遵守平等机会法的情况。
“幸存者” - UConn 杂志 - 康涅狄格大学
康涅狄格大学遵守所有适用的联邦和州法律，涉及非歧视、平等机会和平权行动，在所有项目和活动中不因种族、肤色、国籍、残疾、性别、年龄或其他受法律保护的特征而歧视，并支持所有促进平等机会和禁止歧视的州和联邦法律，包括为残疾人提供合理的便利条件。如需申请便利条件或有与大学非歧视政策相关的问题，请联系：机构公平办公室第九条协调员；241 Glenbrook Rd., Unit 4175; Storrs, CT 06269；电话：(860) 486- 2943；equity@uconn.edu（非歧视政策）；人力资源部 ADA 案件经理；9 Walters Ave., Unit 5075; Storrs, CT 06269；电话：(860) 486-3034；hr@uconn.edu（住宿要求）。
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平等机会通知托马斯·杰斐逊大学致力于为所有人提供平等的教育和就业机会，不论其种族、肤色、国籍或族裔出身、婚姻状况、宗教、性别、性取向、性别认同、年龄、残疾、退伍军人身份或任何其他受保护的特征。任何人如对托马斯·杰斐逊大学遵守第六章、第九章、1975 年年龄歧视法、美国残疾人法案或康复法第 504 条的情况有任何疑问或投诉，请联系其学生事务主任或人力资源 - 员工关系，他们被托马斯·杰斐逊大学指定负责协调该机构遵守这些法律的工作。任何人也可联系美国教育部民权助理部长（华盛顿特区 20202）或美国教育部民权办公室第三区主任（宾夕法尼亚州费城），了解大学遵守平等机会法的情况。
行动计划 – 在线学习
宾夕法尼亚州立大学是一个提供平等机会和采取平权行动的雇主，致力于为所有合格的申请者提供就业机会，不论其种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或受保护的退伍军人身份。
2024–2025 | 课程目录
非歧视声明 普吉特湾大学不因性别（包括怀孕和育儿状况）、种族、肤色、原籍国、宗教、信仰、年龄、残疾、婚姻或家庭状况、性取向、退伍军人或军人身份、性别认同、政治派别或受《1964 年民权法案》、1972 年教育修正案第 IX 条、1973 年康复法案第 504 条和适用的联邦、州或地方法律保护的任何其他特征而歧视任何人。大学的 IX 条协调员/平等机会官员已被指定负责内部处理有关禁止基于性别的歧视、性骚扰和性行为不端的政策或禁止歧视和骚扰的政策的问询。可以通过 pugetsound.edu/report 上的提交表格和/或联系 Title IX 协调员/平等机会官员来提出投诉或涉嫌违反政策的通知，或对这些政策和程序提出询问或担忧。
