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受新冠疫情加速影响，人工智能 (AI) 在远程和现场工作者招聘实践中的创新并非没有带来差别影响歧视的风险，这种歧视已引起美国平等就业机会委员会 (EEOC) 的关注，并可能在法庭上引发法律挑战。EEOC 前主席 Jennifer R. Yang 表示，虽然“大数据有可能推动创新，减少就业决策偏见，帮助雇主在招聘、绩效评估和晋升方面做出更好的决策”，但此类工具需要控制“以促进公平和机会，以便对这些不断扩大的数据源的依赖不会带来新的机会障碍。”专家组告知 EEOC，大数据的使用对平等机会有影响，美国平等机会委员会，2016 年 10 月 13 日。
使用人工智能招聘时如何避免偏见
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