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利用人工智能减少招聘中的偏见
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利用人工智能减少招聘中的偏见

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要使人工智能符合道德规范并公平公正，仅使用无偏见的数据是不够的。算法的设计也应使其能够持续动态地检查是否存在偏见。如果审核失败，应消除发现的任何偏见，并在部署算法之前对其进行修复

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