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学者们为了解性别平等、其决定因素、其对女性和社会的影响以及促进女性平等的适当行动和政策付出了巨大努力。研究涵盖了许多主题，从女性教育和人力资本（Deressa 等人，2009 年；Dumais，2002 年）及其在社会中的作用（例如 Kamin & Vezovnik，2017 年；Kang 等人，2020 年），到她们在公司高级职位中的任命（例如 Smith & Parrotta，2018 年；Smith 等人，2013 年）和绩效影响（例如 Adams & Ferreira，2009 年；Campbell & Mínguez-Vera，2008 年）。尽管进行了一些尝试，但现有的文献综述对这些问题的看法仍然狭隘，仅限于特定主题，例如女学生在 STEM 领域的存在（Yazilitas 等人，2013 年）、教育性别不平等（Minasyan 等人，2019 年）、性别工资差距（Bishu 和 Alkadry，2017 年）、玻璃天花板效应（Jackson 和 O'Callaghan，2009 年）、领导力（Bark 等人，2014 年）、创业精神（Prashar 等人，2018 年）、女性在董事会中的存在（Kirsch，2018 年；Terjesen 等人，2009 年）、多元化管理（Köllen，2019 年）、广告中的性别刻板印象（Grau 和 Zotos，2016 年）或特定职业（Ahuja，2002 年）。现有文献还强调，性别问题及其经济和社会影响是一个复杂的话题，涉及大量可能的前因和结果（Cuberes & Teignier，2014 年）。事实上，从协同的角度看，性别平等行动与其他可持续发展目标（例如可持续发展目标 8，见 Rai 等人，2019 年）协同实施时最为有效（Asadikia 等人，2020 年）。此外，许多文献（例如商业、经济学、发展研究、社会学和心理学）都为实现性别平等贡献了独特的观点。由于现有研究通常涉及具体而狭隘的方面，因此对于不同的问题、情况和解决方案在加剧或减轻性别不平等或其影响方面可能存在哪些关联尚不明确。
人工智能辅助招聘过程中的性别和种族偏见
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