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人工智能正在改变人力资源管理 (HRM) 的格局，改变传统方法并提升公司的招聘流程。传统的招聘方法可能非常耗时，通常需要数周时间才能筛选所有申请。这个过程对于负责审查大量简历的招聘人员来说可能令人生畏。人工智能通过快速筛选大量申请、确定最合适的候选人并提供其资格的简明概述来简化这一过程。这不仅节省了招聘人员的时间，还使他们能够专注于改善候选人体验并吸引顶尖人才。人工智能全天候运行，确保招聘流程即使在招聘人员不在岗时也能保持活跃和有效。此外，人工智能可以帮助减轻偏见，如果使用得当，它可以通过关注相关技能和经验而不是个人偏见来促进更公平的招聘决策。本文探讨了人工智能在减轻招聘偏见方面的多方面作用，人工智能算法使用客观数据并设定标准来减少初步筛选期间的无意识偏见。这种方法有助于确保求职者根据资历和优点而不是个人特征进行评估。
人工智能及其减少招聘偏见的能力
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