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World File Search System平等
将能源平等一起推动
菲尔（Div> Phil）是一位68岁的w夫，在失去妻子并遭受心力衰竭后面临着持续的财务挑战。被退休了几年后，他回到工作来维持生计。COVID-19的大流行关闭了他的季节性工作，这迫使他出售房屋。现在住在一间小公寓里，菲尔的杂货预算每周减少至15美元，迫使他在廉价的食物上生存，这些食物通常是不健康的，例如热狗，豆类和大米。菲尔还需要难以负担的心脏药物，有时迫使他服用的药物少于处方。Rise Calgary的协助为他的不断增长的公用事业账单提供了暂时的缓解，但成本不断增加，他无法跟上。尽管他努力节省能源并削减了费用，但菲尔的处境并没有改善，强调了能源不平等对他的生活和福祉的影响。
各向异性Shubin操作员的定量光谱不平等以及对无否可控制性的应用
摘要。我们证明了整个欧几里得空间上（各向异性的）舒宾仪的定量光谱不平等，因此，从相关的光谱子空间中的功能与有限的能量间隔相关的函数将其在整个空间上与合适子集的L 2-纳米在整个空间上的l 2-相关。我们估计值的一个特定特征是，将这些L 2 -norms相关的常数在整个空间的相应子集的几何参数中非常明确，这可能会在实质性上稀疏，甚至可能具有有限的度量。这扩展了J. Martin最近获得的结果，在谐波振荡器的特殊情况下，A。Dicke，I。Veselić和第二作者获得了结果。我们将结果应用于相关的抛物线方程的无控制性，以及与作用于R d×T d的（变性）Baouendi-Grushin算子相关的结果。
性别平等07-03-2025.eng- StockWatch
为性别平等而举行的贝尔塞浦路斯证券交易所参与了全球倡议“为性别平等赢得钟声，以庆祝国际妇女节，并支持促进尊重和价值平等的工作环境。在这种情况下，塞浦路斯证券交易所建议，通过其公司治理法规，上市公司的董事会在年龄，性别，性别和教育和专业背景方面足够多样化，以反映丰富的经验，并促进各种独立的意见和关键意见和关键挑战。在欧洲一级，相关的欧盟指令2022/2381关于改善上市公司董事之间的性别余额，包括以下规定：第5-（1）条“成员国应确保在2026年6月30日之前达到以下任何一个目标，以达到以下任何目标：
“气候变化，劳动力市场摩擦和不平等”
我们对温度上升对劳动生产率，劳动力市场动态和收入不平等的影响进行建模。使用指示搜索使用异质代理连续时间（HACT）模型，我们分析了温度诱导的生产力浮动如何影响劳动力市场，收入和财富的融合以及财富积累。该模型的特征是工人与财富，生产力和位置相关的工人，在高生产率状态下温度会影响过渡。企业发布了固定的工资合同，工人在分段的劳动力市场上指导他们的求职。我们使用越南劳动力数据（2009-2018）校准模型，与ME-METOROCY RECORD匹配，捕获区域温度变化。随着温度的升高，在低工资市场中，空缺与在这些市场中搜寻的失业工人的比率随着劳动力生产率下降和财富下降，导致工人在空缺也下降时将他们的搜索引导到这些市场。工资分配向左转移，平均收入和财富下降。气候引起的生产力冲击会放大收入和财富分散，因为较富裕的人能够更好地自我保险，以抵抗收入风险。结果强调了气候变化在塑造劳动力市场不平等中的作用，并提供了可能减轻其不利影响的政策干预措施的见解。
通过新兴技术桥接口腔癌不平等
临床测量和X射线照相仅提供有关已经发生的组织破坏的信息，但没有迹象表明当前的疾病状况或未来过程。2牙周疾病的情景进展进一步使其通过常规手段进行了复杂化。2基于活性基质金属蛋白酶8（AMMP-8）的反复验证的定量诊断口服液体测试可用于筛查易感患者和部位，提供疾病的未来病程，确定的疾病，确定的不活动和活性部位，定期疾病和监测维持治疗和应答治疗。2，其报告的特异性为96％，灵敏度为76-83％，并在5-7分钟内提供结果。2该测试还能够鉴定亚临床牙周疾病，并且据报道，与在早期发现牙周疾病检测中进行探测相比，具有更高的准确性。2,3测试结果可以在定量和定性变体中可用，从而易于解释。3例患者可以自我管理测试，易于使用，不需要专业培训，廉价且无创侵入性。它也可以被医学使用
ADB项目的性别平等结果评估的准确评估指南
A.指南的目标1。亚洲发展银行（ADB）的项目性别分类系统旨在促进所有ADB主权和非主权行动中的性别主流。ADB的长期企业战略（战略2030）及其中期审查1认识到在韧性和授权战略重点领域下需要缩小性别差距和赋予妇女权能的需求。所有ADB项目的性别主流类别都在进入时确定。2在项目退出项目中，对项目的性别绩效和发展影响进行了单独评估（对主权行动的“完成”，对非裁员行动的“评估”）对所有ADB项目3进行了分类为性别平等目标（GEN）或有效性别主流（EGM）。2。根据ADB的开发结果 - 完整的操作质量，评估“完成预期性别平等结果的完整操作（Sovereeign和Nonsovereign），这项AT-EXIT评估的发现有助于ADB的公司结果框架（CRF）2025–2030，这是评估“完成预期性别平等结果的完整操作””。4退出项目性别平等结果的评级在区域部门，部门部门和私营部门运营部（PSOD）之间汇总，并每年在发展有效性审查中报告。3。这些准则的目的是对ADB项目的性别平等结果评估（“指南”）的目的是向ADB员工和顾问提供有关性别平等结果的标准和要求的信息。这些发现还为ADB开发结果的指标做出了贡献 - 战略2030发展结果，三个支柱，星球和繁荣的支柱，报告的结果是“受益于更大的性别平等（数量，成就率）受益的妇女和女孩”，定义为妇女和女孩的总数（i）总数（i）具有增强的经济授权（例如，访问财务技能）； （ii）受益于变革性的性别平等倡议（例如，节省时间，获得基于性别的暴力（GBV）服务，获得解决性和生殖健康和权利（SRHR）的医疗服务以及领导力和决策的医疗服务）。此评估是一个独特的过程，与对项目的整体成功评级的评估不同，该评估由有关部门部门与有关区域部门以及有关区域部门以及相关区域部门以及非主权部门一起在主权运营项目完成报告（PCR）中进行，而非主持人运营扩展了PSOD的扩展年度审查报告（XARRS），并由独立评估部门进行了验证。5性别平等结果的评估是基于项目设计和监视框架中包含的性别绩效指标的实现
进入专业职业的不平等现象
先前的研究表明，即使在获得相同水平的教育水平的情况下，处于弱势的年轻人在职业职业中工作的可能性较小。到目前为止，对此的原因知之甚少 - 他们是申请专业入门级角色而不是被聘用的角色，还是他们首先不申请？使用来自17个大型雇主入境计划的唯一招聘数据，我们首次回答了这个问题。我们发现，来自较低社会经济和少数民族群体的申请人在申请人池中有很好的代表，但是即使考虑类似申请人，也不比例地没有获得工作机会。尽管可以通过事先达成来解释大部分差距，但在大学群体内仍存在很大的社会经济差距。女性通常在申请人池中的代表性不足，但在申请中，妇女比其他类似的男人更有可能获得工作机会。
性别平等计划
性别，这是一个类别，指的是社会在社会和文化上的差异和特征，这些差异和特征是根据性别归因于男女的差异和特征。性别刻板印象这些都是关于男女在社会，工作和家庭中的特征，态度和角色的简单和偏见的想法。他们影响我们对男女的看法和评估方式，包括他们在工作中的角色和表现。GEP性别平等计划HRS4R人力资源人力资源部人力资源奖颁发欧盟委员会的“人力资源研究”奖，即所谓的人力资源奖。HO家庭办公室（在家工作）资格级别R0-R4由欧洲研究职业草案确定，该框架将部门，国家和机构方法联系起来，以对研究职业进行分类并促进职业计划和教育。 有关更多详细信息，请参见。 NIMH科学研究人员的职业法规，R/09/2021。 MD，RD产假，育儿假NIMH/组织国家心理健康研究所OTM-R开放，透明和基于绩效的招聘 - 基于开放，透明和可衡量的方法Q季度季度性别平等/性别平等/性别平等HO家庭办公室（在家工作）资格级别R0-R4由欧洲研究职业草案确定，该框架将部门，国家和机构方法联系起来，以对研究职业进行分类并促进职业计划和教育。有关更多详细信息，请参见。NIMH科学研究人员的职业法规，R/09/2021。MD，RD产假，育儿假NIMH/组织国家心理健康研究所OTM-R开放，透明和基于绩效的招聘 - 基于开放，透明和可衡量的方法Q季度季度性别平等/性别平等/性别平等
