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先前的研究表明，即使在获得相同水平的教育水平的情况下，处于弱势的年轻人在职业职业中工作的可能性较小。到目前为止，对此的原因知之甚少 - 他们是申请专业入门级角色而不是被聘用的角色，还是他们首先不申请？使用来自17个大型雇主入境计划的唯一招聘数据，我们首次回答了这个问题。我们发现，来自较低社会经济和少数民族群体的申请人在申请人池中有很好的代表，但是即使考虑类似申请人，也不比例地没有获得工作机会。尽管可以通过事先达成来解释大部分差距，但在大学群体内仍存在很大的社会经济差距。女性通常在申请人池中的代表性不足，但在申请中，妇女比其他类似的男人更有可能获得工作机会。
进入专业职业的不平等现象
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