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合规性报告与强迫劳动和童工在供应链法中的战斗（S-211）
供应链尽职调查：尽职调查框架：Neptronic建立了一个旨在严格评估和监视我们的供应商的尽职调查框架。此框架包括映射主要活动，准备详细的问卷以及随后的验证过程，以评估每个供应商遵守我们的道德标准和法律框架。风险评估：雷神进行了内部评估，以确定我们的供应链中的潜在关注领域，并解决我们的活动和供应链中的实践，以增加强迫劳动和/或童工的风险。这些评估将不断实施，考虑了诸如地理位置，行业部门以及供应商在遵守道德劳动实践方面的历史表现之类的因素。供应商选择标准：Neptronic建立了用于选择和维护供应商的特定标准。这些标准要求对道德劳动实践的坚定承诺，包括禁止强迫劳动和童工。供应商不仅可以根据成本和质量进行评估，还可以根据我们的道德标准和当前的法律背景来评估供应商。供应商行为守则：发展和执法：尼普特尼克人制定了供应商的行为准则（附件A），概述了我们对劳动惯例，环境标准和商业道德的期望。该代码明确禁止我们的供应商强迫劳动和童工。强制性遵守：所有尼泊特供应商都必须签署并遵守我们的供应商行为守则。通过定期互动和定期审查来监控合规性，以确保持续遵守我们的标准。审核和评估：定期审核：Neptronic将我们的道德标准纳入了我们对供应商的常规验证的一部分，以确保它们遵守。这些审核既是计划进行的，又是令人惊讶的检查，以准确地了解供应商实践。纠正措施计划：Neptronic为违反我们的政策而设计的供应商设计了纠正行动计划。这些计划旨在解决特定问题，并包括以符合规定的时间表。连续监视可确保有效实施纠正措施。
针对强迫劳动和童工的公司承诺
目前尚未确定我们供应链中的任何强迫劳动或童工风险。我们的大多数供应商在北美，在欧洲，泰国和新加坡占有一小部分。无论地理位置如何，所有供应商在登机过程和整个关系中都受到密切监控。所有供应商都符合我们在Abcorp持有的所有人的标准。我们的内部供应链被认为是最高的标准，我们将根据自己的员工手册继续将目前和新的供应商遵守这些标准，其中陈述了以下“ ABCORP不参与或支持使用童工的使用。供应商和承包商必须确保在其商品或服务的生产或分发中不使用未成年人工劳动。公司及其供应商和承包商不得根据该设施国家的法律雇用最低就业年龄的任何人。公司及其供应商和承包商不得雇用14岁以下的任何人，无论该国的最低工作年龄如何。“
强迫劳动和童工报告2023
引言卢卡矿业公司（“ Luca”）了解其在促进其运营司法管辖区促进人权和负责任的商业实践中所扮演的重要性。卢卡认识到，采矿业在防止和评估加拿大供应链中强迫劳动和童工（“现代奴隶制”）的风险方面起着重要作用。我们承认采矿部门强迫劳动和童工的风险，并致力于不断改善我们的尽职调查，风险评估，补救和培训过程。管理这些风险需要与我们的供应商，我们的员工和其他外部利益相关者进行协作方法。卢卡致力于尊重受我们运营和供应链影响的人的人权，与国际人权法案，国际劳工组织核心公约，联合国商业和人权的指导原则以及跨国企业的经合组织指南一致。
2023强迫劳动，童工，人权和体面的工作条件监管披露
该声明是在2023年1月1日至2023年12月31日的期间，并已根据《澳大利亚联邦现代奴隶制法》，加利福尼亚州供应链法案的透明度，加拿大与强迫劳动和童工供应链，英国现代奴隶制法案和挪威透明度法案作斗争。本声明描述了我们按照《挪威透明度法》要求的人权尽职调查的方法，还列出了我们对《供应链加利福尼亚州透明度法》所要求的特定现代奴隶制问题的方法，英国现代奴隶制法案，《现代奴隶制法》，《加拿大加拿大的供应界和童工劳动和澳大利亚现代奴隶制法案》和《澳大利亚现代奴隶制法》和《 2018年澳大利亚现代奴隶制法案》中的斗争。我们准备了一个声明，因为我们通常遵循全球相同的政策和程序，以解决和减轻运营和供应链中的人权风险。但是，并非我们所有的集团公司都受到上述行为的约束。
联合报告 - 与强迫劳动和儿童作斗争...
•CLEALPOINT HEALTH NOTCKENT INC.•加拿大手术解决方案有限公司•Chirurgie Dix30 Inc.•Clearpoint Health Quebec Inc./Sante Clearpoint Health Quebec Inc.•Clearpoint Quebec Brossard Holdings Inc.安大略公司•外科解决方案网络公司•外科手术减肥中心公司•温哥华紧急护理中心公司•温尼伯外科手术中心有限公司。企业结构和活动Clearpoint是加拿大最大的独立外科手术伙伴，可进行精选的选择性和非紧急手术，以减轻公共健康系统的压力。1 CLEALPONT根据《商业公司法》（不列颠哥伦比亚省）的成立，其总部位于1599 Hurontario Street Suite Suite 302 Mississauga，位于L5G 4S1。
2023年，加拿大供应连锁店的强迫劳动加拿大有限公司
我们的行为守则在整个公司中都适用于所有员工，并指导我们作为公司和个人的行动和决策，从我们的同事到董事会，并促进我们对以道德和正直行动领导的承诺。每个为加拿大斯科茨（Scotts）工作的人，包括员工，供应商和其他业务合作伙伴，都将在合法，安全的工作条件下以及在我们对行为和道德行为的期望范围内合法开展业务，如行为准则中概述的行为标准所述。我们的行为守则还概述了我们公司领导人通过行动来证明我们的价值观的特殊责任，包括使自己达到最高的道德行为标准，并促进了正直，诚实和尊重的环境。我们的行为准则专门指出了我们对全球人权的承诺，我们致力于雇用完全法律劳动力的承诺，以及我们致力于发展业务，保护公司的遗产并创造尊重和协作的工作场所的承诺，无论种族，宗教，国籍，国籍，性取向或性取向或性别认同或性别认同或表达方式如何。行为守则适用于每个同事，无论所有权或资历如何，董事会成员和董事会成员。我们的行为守则可以在我们的网站上找到。
与加拿大供应链中的强迫劳动和童工作斗争：2023年度报告
在截至2023年12月的财政年度中，我们评估了在我们的活动和供应链中强迫劳动和童工的潜力。我们确定了一个国家，即中国，构成了强迫劳动和童工的潜在风险，我们的供应商不时地从中采购商品。我们目前正在审查与供应商在加拿大以外的供应商签订的合同，以在续签后将反劳动力和反儿童劳动力条款起草合同。我们已经培训了我们的采购部门，以提供外国活动或供应商使用强迫劳动和童工的供应商的潜力，并探索使用当地供应商的可能性，以降低强迫劳动和童工的风险，以便我们还可以更容易地检查供应商的站点以确认缺乏强制劳动和童工。
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
结构和商业活动成立于1964年，Cascades是一家北美公司的母公司，参与了主要由回收纤维组成的包装产品和纸张纸的生产，转换和营销。Cascades依靠一支由大约10,000名员工组成的团队，这些员工在北美的70多个生产单元中工作。拥有半个多世纪的回收经验，在研究和开发方面的持续努力以及作为驱动力的参与式管理，Cascades继续提供客户所依赖的创新产品，同时为人们，社区和星球的福祉做出贡献。Cascades的业务模型基于循环经济的概念，因为该公司优先考虑剩余材料的回收，以将其转换为新的负责任和创新产品。今天，Cascades是加拿大再生纤维的主要收藏家之一，也是北美可持续包装和卫生解决方案的领导者。Cascades的活动分为两个主要业务部门的三组：
加拿大供应连锁店的强迫劳动
ben-mor Cables Inc.是一家加拿大范围内的公司，已为北美客户提供30多年的服务，专门从事钢丝绳，链条，链条配件，组装绳索，涂层绳索，合成吊索，链条吊索，链条吊索，电缆吊索，电缆吊索和电缆的生产和分配。Ben-Mor Cables Inc.从加拿大，美国和亚洲提供了其大多数产品。 总部位于加拿大魁北克省圣海辛市，该公司有多个部门：采购，金融，人力资源，销售，管理和质量。 这些是集中式的，并管理安大略省，萨斯喀彻温省，卡尔加里，曼尼托巴省和魁北克植物的植物运营。 整个加拿大总共有250名员工。Ben-Mor Cables Inc.从加拿大，美国和亚洲提供了其大多数产品。总部位于加拿大魁北克省圣海辛市，该公司有多个部门：采购，金融，人力资源，销售，管理和质量。这些是集中式的，并管理安大略省，萨斯喀彻温省，卡尔加里，曼尼托巴省和魁北克植物的植物运营。整个加拿大总共有250名员工。
CIT-RPT-001-打击强迫劳动和童工...
• 实施 CoolIT 供应商行为准则。供应商行为准则旨在确保供应商的工人符合所有与年龄相关的法律标准，并要求供应商定期进行文件检查，包括正式颁发的年龄证明文件。供应商行为准则禁止强迫、抵债或契约劳动、非自愿或剥削性监狱劳动、奴役或贩卖人口。供应商承诺维护工人的人权，并以国际社会理解的尊严和尊重对待他们。所有 CoolIT 供应商都必须遵守供应商行为准则。 • 实施供应商资格调查问卷，其中包括询问供应商及其供应链是否符合社会责任 (SA) 8000。SA8000 要求遵守八项绩效标准，包括童工、强迫和强制劳动、健康和安全、结社自由和集体谈判权利、歧视、纪律处分、工作时间和报酬。 • 实施 CoolIT 报价请求表。报价请求包括对供应商的期望，即寻找、开发、管理和监控所有二级供应商的质量。供应商有责任确保所有商业组件均来自信誉良好的授权分销商或制造商。报价请求允许 CIT 审核任何设施或流程，以确定是否符合采购订单的要求。填写报价请求后，供应商同意遵守所有法律，不使用强迫劳动（无论何种形式）；不雇用任何 15 岁以下人员，除非该人员属于政府批准的职业培训、学徒制或其他明显对参与者有益的计划；或参与体罚性纪律处分。这些要求适用于供应商及其可能保留的任何分包商。