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包容性、多样性和归属感策略
这一战略以之前的 QinetiQ 包容性框架下开展的工作为基础，并通过对现状的分析和对最佳实践的研究而制定。我们还通过各种持续倾听渠道倾听员工的意见，包括我们的员工参与平台和我们的全球员工之声员工代表小组。此外，我们还咨询了员工主导的网络小组以及我们各部门和外部专业合作伙伴的更广泛参与。这种咨询方法确保我们的战略是一致的、符合目标的，并且是满足员工需求的最佳方法。
公平，多样性和归属策略
我们将：•了解我们多样化会员的需求和经验，并利用强大的证据基础提供建设性的支持•确保我们的会员感到归属于多样化，代表性，真实和赋予能力的多样性，代表性，真实和授权的文化，我们将建立我们将建立的每个人•在历史悠久的人群中，尤其是那些在整个职业中，他们能够在整个职业中，•在整个领域，都可以帮助他们，•在整个领域，可以帮助他们的职业范围，•在整个职业中，••在整个领域中，他们的职业范围•我们的职业生涯，••在整个领域，•在整个领域中，他们的职业生涯是••以及具有挑战性的不平等，不公正和歧视。我们将培养社区和联系，并共同生产并共享EDB工具和资源。我们将做到这一点，以授权我们的成员挑战歧视和骚扰•创建开放性的支持，政策和文化，这些支持，对建立和保护反映社会多样性的职业至关重要。
公平，多样性和归属策略（草案）
种族主义，歧视和不公正的每一次经历在我们的职业内外都是不可接受和不可原谅的。成为一个反歧视和反种族主义的组织，这是我们的组织价值观和我们的职业价值观的基础，不会在一夜之间发生。到达那里将具有挑战性，这将需要很多学习和改变。，但我们决心。，我们将与我们的成员，同事和利益相关者一起工作。
UCL心血管科学研究所 政策影响部门年度报告2024 定义选择性放射保护的新型机制以改进 等肝炎结果 - 降低感染率 在英国新生儿微生物中发现的天然益生菌 令人兴奋的法拉第本科夏季经历（... 等肝炎结果 - 更高的感染率 博士途径和职业指南 GCLP TTP传单 b'' ATAS课程2021年2月 智能建筑与数字工程（SBDE）计划结构的科学硕士（MSC） 咨询：UCL可持续资源研究所的大规模生物质发电机的过渡支持机制29 归属的经济 免疫学的范围 中心/学院）节点管理器（联系）电子邮件 扩大了DARPA的生物制药创新模型：
临床前和基本科学研究部的目标是了解控制脉管系统和心脏的发展和功能的生物学过程，并将这些知识转化为人类心血管疾病的治疗方法。研究的关键计划包括与人类心血管疾病相关的基因的注释，控制心脏发育的转录因素及其在疾病中的作用，例如新血管生长所需的关键信号传导途径（血管生成），开发了遗传修改的生物心瓣的发展，以改善耐用性，以防止疾病和培养局部疾病，方法是在疾病中进行局部疾病，并在疾病中进行培训，并在卫生中造成了新的疗法，并在心脏上进行了新的疗法，并在心脏上进行了新的疗法，这是心脏病的伤害。疾病和肺动脉高压。
文件草案：归属芯片的微电子形成策略的提案
执行摘要上下文工作组行业 - 为阐述本报告而创建的微电子和半导体（属于芯片）的培训需求学院是由其伴侣，其公司，一些西班牙大学和一些专业培训中心的专家组成的，该专家与微电子学中有关的专业培训中心和专业培训中心。 div>结果是对这项战略和协调的提议进行了阐述，从培训的角度来确保了芯片目标的满足，并在行业和学院之间建立了稳定的合作框架，以确保训练有素的人员的最高水平。 div>目标需要在文档芯片（第二轴：设计策略）中明确形成人力资源的需求，其性能7作为“建立半导体的教育，培训和培训网络”。 div>目的是构成人力资本，并获得必要的知识，以支持属于遗产的利益以及长期永久的职业，以支持半导体行业的国家需求。 div>工作组知道，培训建议的部署需要时间来设计，批准和执行培训计划，该计划有利于根据培训级别培训的人员生成。 div>业务部门的参与可以采用各种形式： div>该报告的目的是作为对西班牙微电子和半导体培训需求的讨论的基础，以涵盖可以在小组本身之外分配的仪表的目标，以便收集人和机构的意见，从而帮助党的特殊专员制定最适当的微型培训策略和半光电训练策略和半射线。 div>由于有关活动的仍然存在的不确定，最终将在筹码的背景下资助，这些筹码可能会在很大程度上影响公共和私营部门的培训需求，这在很大程度上与“半导体技术”的培训有关，依赖于“半导体技术”的培训，取决于西班牙在西班牙制造工厂的安装决策（基础）和飞行员工厂的安装决策，因此需要更新以下规划。 div>因此，在该提案中以两个区分阶段考虑了临时范围：在执行PERT芯片及其可能的时间扩展期间的第一阶段（2023-2027）和第二阶段（2027-2034）合并。 div>该培训策略是由与临时业务相关的商业部门代表参与的合作制定的，以确保报价适应生态系统的真实需求，并且不受教育系统的愿望，公司的愿望，也不由公司的愿望来限制，而无需考虑教育和人类资源的局势和局限性。 div>
尊重，包容和归属策略2022-26
此外，为了支持我们在这一领域所做的工作，我们将工作政策的尊严重命名，以尊重工作政策，并更新了我们的平等和多样性政策，以包括公平和包容，因为我们认为公平需要将平等视为平等，以创造一个更公平的世界。平等旨在确保每个人都有相同的机会并以相同的方式对待。但是，我们知道人们在个人或工作生活的不同阶段可能会遇到缺点和歧视，因此有些人不会在同一地方开始。公平旨在为每个人提供成功所需的一切。它专注于“结果的平等”。我们认为，平等和公平都需要与多样性和包容一起以创造一个更公平的世界。“
上诉要求将姓氏归属未成年儿童
2 勾选正确选项对应的方框，并在相关部分填写所要求的数据； 3.勾选正确的选项； 4. 在名字后面注明您希望分配给未成年人的姓氏（例如：名字+母亲的姓氏+父亲的姓氏等）。
2022-2024 年包容与归属感战略和行动计划
对于唐纳来说，多样性包括人们在身份认同方面的所有差异。这包括他们的社会身份（包括年龄、照顾责任、文化背景、残疾状况、性别、宗教信仰、性取向、性别认同、双性人身份和社会经济背景）；以及职业身份（包括他们的职业、教育、工作经历、组织级别、职能领域、部门和地点）。这些方面以独特的方式交织在一起，塑造了每个人看待和感知世界和工作场所的方式——以及其他人如何看待和对待他们。