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多样性，公平，包容和归属政策
Biocon认可，尊重和促进劳动力多样性，在我们的系统上创造平等，促进和推进一种包容和归属的文化。该政策是由Biocon行为准则的一部分，它吸收了归属和支持不同背景，信念，能力和经验的精神，在这个环境中，每个人都感到有价值并共同努力，以实现有意义的组织成果。我们的多样性，公平，包容和归属（DEIB）政策阐明了Biocon将在整个组织中增强DEIB的原则和要求。该政策适用于我们所有实践。它是指我们的工作方式，包括招聘和选择过程，薪酬和福利实践，员工培训，职业发展和晋升，转移，员工参与计划以及分离过程。我们对多样化和包容的工作场所的承诺来自我们的价值观，这是我们行为准则的基础。我们的组织致力于创建一个有利于歧视行为的工作环境，这些行为可以被视为骚扰，强制性或破坏性。
双城归属的旅程|圣保罗市
明尼阿波利斯地区会议厅，明尼阿波利斯市，圣保罗市和圣保罗地区会议厅很荣幸参加了Gateways的增长计划。这个战略规划过程已经确认了我们许多人已经知道的东西 - 移民和难民对我们的经济竞争力至关重要。我们还知道，在获得经济机会，负担得起的住房，具有文化合格的护理，公民参与等方面，移民和难民面临重大障碍。我们很高兴有机会将我们的专业知识和网络借给制定计划，该计划旨在使双子城成为所有居民更受欢迎的地区。通过建立一个欢迎和庆祝移民和难民的贡献的基础设施，我们正在对双子城的未来进行重要投资。
bristol归属策略：属于开头
这种策略规定了我们如何为今天在布里斯托尔成长的所有儿童实现这一目标。它代表了“归属”的四个支柱之一（“从一开始”；“在家庭中”；在教育和“在社区中”），这将为我们与城市中的儿童和年轻人合作的方式提供信息。“从一开始归属”描述了我们对0-5岁儿童及其家人的集体愿景，我们想要实现的成果以及我们的行动优先事项。该策略不是作为可以引入所有行动或干预措施的详细计划。相反，它提供了一个总体框架来指导未来的行动计划。
UKSC多样性包容和归属策略2021
生活在尊重我们的差异和支持每个人的平等机会。从本质上讲，我们这样做是因为这是正确的事情，并且在许多方面都不需要进一步的理由。我们希望每个工作人员都会感到在法庭上的归属感，知道每个人都可以贡献自己的观点，并且这些都将受到重视。，我们还知道，这种业务案例是压倒性的：更多样化的组织更有生产力，做出更好的决策，对幸福感有了更高的了解，并且更反映了我们所有的社会。2021-2025的新UKSC D＆I策略阐明了我们打算如何实现这一野心，并以我们以前所做的良好工作为基础。它具有公务员的野心，被公认为是英国最具包容性的雇主，并支持提供公务员多样性和包容策略的行动和活动。
上诉要求将姓氏归属未成年儿童
2 勾选正确选项对应的方框，并在相关部分填写所要求的数据； 3.勾选正确的选项； 4. 在名字后面注明您希望分配给未成年人的姓氏（例如：名字+母亲的姓氏+父亲的姓氏等）。
批准和归属令（SEOL） - 2020年11月10日
购买的资产由资产组成（按照销售协议中定义，此处的每个后续资本化术语具有所定义的各个含义），包括，不受限制地，凡士产和天然气权利，有形和有形的杂项，以及在本附上的“ B”附件中所述的杂项，但专门包含了不包括在内的Assets。
布里斯托尔针对儿童和年轻人的归属策略
这些策略的支持，并将以布里斯托尔一号城市计划，布里斯托尔儿童宪章和布里斯托尔平等宪章的意图（请参阅附录）。在2050年的一个城市计划中，布里斯托尔（Bristol）致力于在2030年可持续发展目标中提供联合国的可持续发展议程并实现目标。这些目标的目的是确保布里斯托尔的经济增长与社会和环境进步保持平衡。创建一个包容性的城市，每个孩子和年轻人都能感到安全，参与并实现自己的愿望，将为我们的孩子和年轻人打开新的机会，并允许他们获得城市所能提供的一切。
多样性，公平，包容和归属（DEIB）报告|怜悯
2022年8月入学的前30名学生。他们一直在享受各种动手培训，这些培训将传统的尸体实验室与高科技三维解剖学软件相结合，同时还与服务不足的社区合作，这是Ponce University的医学培训的重要组成部分。学校旨在为健康科学专业的学生（尤其是来自非传统背景的学生）创造新的途径，并通过鼓励其学生在迫切需要医疗保健的社区工作来帮助医生短缺。学生也在进行半天的阴影，其中六个正在进行重症监护室。所有人将于2024年7月在圣路易斯的Mercy医院开始核心轮换。
文件草案：归属芯片的微电子形成策略的提案
执行摘要上下文工作组行业 - 为阐述本报告而创建的微电子和半导体（属于芯片）的培训需求学院是由其伴侣，其公司，一些西班牙大学和一些专业培训中心的专家组成的，该专家与微电子学中有关的专业培训中心和专业培训中心。 div>结果是对这项战略和协调的提议进行了阐述，从培训的角度来确保了芯片目标的满足，并在行业和学院之间建立了稳定的合作框架，以确保训练有素的人员的最高水平。 div>目标需要在文档芯片（第二轴：设计策略）中明确形成人力资源的需求，其性能7作为“建立半导体的教育，培训和培训网络”。 div>目的是构成人力资本，并获得必要的知识，以支持属于遗产的利益以及长期永久的职业，以支持半导体行业的国家需求。 div>工作组知道，培训建议的部署需要时间来设计，批准和执行培训计划，该计划有利于根据培训级别培训的人员生成。 div>业务部门的参与可以采用各种形式： div>该报告的目的是作为对西班牙微电子和半导体培训需求的讨论的基础，以涵盖可以在小组本身之外分配的仪表的目标，以便收集人和机构的意见，从而帮助党的特殊专员制定最适当的微型培训策略和半光电训练策略和半射线。 div>由于有关活动的仍然存在的不确定，最终将在筹码的背景下资助，这些筹码可能会在很大程度上影响公共和私营部门的培训需求，这在很大程度上与“半导体技术”的培训有关，依赖于“半导体技术”的培训，取决于西班牙在西班牙制造工厂的安装决策（基础）和飞行员工厂的安装决策，因此需要更新以下规划。 div>因此，在该提案中以两个区分阶段考虑了临时范围：在执行PERT芯片及其可能的时间扩展期间的第一阶段（2023-2027）和第二阶段（2027-2034）合并。 div>该培训策略是由与临时业务相关的商业部门代表参与的合作制定的，以确保报价适应生态系统的真实需求，并且不受教育系统的愿望，公司的愿望，也不由公司的愿望来限制，而无需考虑教育和人类资源的局势和局限性。 div>